Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
2017-06-13 | 217 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Материальная ответственность – это институт трудового законодательства, в соответствии с которым одна сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне своим виновным противоправным поведением обязана возместить этот ущерб.
Материальная ответственность – это институт только трудового права. В гражданском праве имеется институт имущественной ответственности.
Материальная ответственность наступает только в случае, когда виновная в причинении ущерба сторона, состоит в трудовых отношениях с потерпевшей стороной, т.е. между ними должен быть оформлен трудовой договор. Если субъекты не состоят между собой в трудовых отношениях, наступает не материальная, а имущественная ответственность по гражданскому праву.
Материальная ответственность устанавливается:
1. трудовым законодательством (но не гражданским).
2. трудовым договором, при этом ответственность:
а). работодателя перед работником не может быть ниже,
б). работника перед работодателем – выше,
чем предусмотрено трудовым кодексом.
Условия материальной ответственности сторон трудового договора:
1. Стороны должны состоять между собой в трудовых отношениях.
2. Стороной должен быть причинён только имущественный ущерб (а не ущерб жизни и здоровью).
3. Поведение стороны должно быть виновным и противоправным.
4. Между поведением стороны и причинённым ущербом должна существовать причинная связь.
Материальная ответственность наступает независимо от привлечения субъекта трудового правоотношения к другому виду правовой ответственности (административной, дисциплинарной или уголовной).
Виды материальной ответственности:
1. Материальная ответственность работодателя перед работником.
|
2. Материальная ответственность работника перед работодателем.
Субъекты материальной ответственности работодателя:
1. Работодатель (ответственность юридического лица перед работником, которая носит имущественный характер) – регулируется:
а). трудовым законодательством (материальная ответственность);
б). гражданским законодательством (имущественная ответственность).
2. Руководитель юридического лица (ответственность не перед работником, а перед
государством, которая не предусматривает возмещение работнику имущественного вреда) – регулируется административным и уголовным законодательством.
Основания материальной ответственности работодателя:
1. Незаконное лишение работника возможности трудиться:
а). Незаконное отстранение от работы, увольнение или перевод на другую работу.
Однако в соответствии со ст. 76 ТК работодатель вправе (обязан) отстранить работника от работы в случаях появления его на рабочем месте в состоянии опьянения, непрохождения медицинского осмотра и т.д.
б). Отказ от исполнения решения суда о восстановлении на работе;
в). Задержка выдачи трудовой книжки;
г). Другие случаи, предусмотренные законом.
В этих случаях работодатель обязан возместить работнику ущерб в размере неполученного им заработка.
Необоснованный отказ в приёме на работу не является основанием материальной ответственности работодателя, поскольку стороны ещё не состоят в трудовых отношениях. В данном случае возможна не материальная, а гражданско-правовая ответственность.
2. Причинение ущерба имуществу работника в случае:
а). Спасения имущества работодателя или защиты других его интересов (например, тушение пожара, ликвидация аварии);
б). Использования своего имущества при исполнении работником трудовых обязанностей (например, использование личного транспорта, собственных инструментов);
в). Исполнения законных распоряжений работодателя;
г). Причинения ущерба действиями работодателя;
|
д). Иные случаи (например, пропажа одежды, сданной в гардероб).
Порядок возмещения вреда:
а). Направление работодателю заявления о возмещении ущерба;
б). Принятие работодателем решения в десятидневный срок с момента получения заявления;
в). Обращение работника в суд, если работник не согласен с решением.
3. Нарушение установленного срока выплаты денежных средств (работодатель обязан выплатить
денежные средства с уплатой процента в размере не ниже 1/300-й учётной ставки банковского процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки).
|
|
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!