Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2017-06-12 | 196 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
С внедрением новых бизнес-процессов исполнение обязанностей облегчится, и затрачиваемое время на каждую задачу сократится. В связи с этим необходимость в 10 сотрудниках исчезает, наиболее оптимальным решением будет распределение задач на 8 человек.
Проблема состоит в осуществлении правильного выбора в рамках действующих законов, с сохранением корпоративной культуры, увеличением эффективность работы.
Мне необходимо пойти на данный шаг и удержать баланс между исполнением новой поставленной цели и априорных целей своего отдела. Увольнять сотрудников будет непосредственно главный директор, а с моей стороны лежит обязанность предложения
Для того, чтобы отобразить задачи, стоящие передо мной, построю дерево целей (рис.1.1.). Данные задачи появляются с внедрением новых бизнес-процессов
Рис 1.1.
Сбор источников информации
Трудовой кодекс РФ
Организация несет ответственность перед своими сотрудниками, а также перед государством. В связи с этим все действия должны регламентироваться существующим законами.
ТК РФ ст. 179, ст. 180
Ниже приведены необходимые нам вырезки из статей. Учитывая тот факт, что у нас меняются бизнес-процессы и оптимизируется численность персонала, мы не можем предлагать сотрудникам отдела нижеоплачиваемые должности
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
|
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТК РФ ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) [3]
На основе трудового кодекса можно будет сразу исключить граждан, которые не попадают под сокращение. Далее будет проводиться отбор на основе нескольких методов.
|
Диаграмма Исикавы
Позволяет системно увидеть существующие проблемы. Дает возможность оценить, что закладывает в себе каждый фактор, приведенный в таблице с характеристикой сотрудников.
Каждый фактор можно проранжировать по значимости и выявить наиболее существенные.
Диаграмма представляется в виде рыбьего скелета. «Рыбья голова» - проблема, которую необходимо решить. К «хребту» крепятся «рыбьи косточки» или причины, влияющие на проблему. Основные косточки в свою очередь могут быть аналогично дополнены косточками следующего уровня.
В нашей ситуации проблема будет звучать как «плохой работник». На диаграмме будут отражены все отрицательные стороны упомянутых критериев и наделены определенными значениями.
Для составления «причин», а также оценки работников, рассмотрим более подробно, что мы можем узнать о них, по приведенным характеристикам. Каждая конкретная характеристика будет интерпретирована в контексте того, как данный показатель способствует эффективной работе или же ей мешает. Полученные данные будут использоваться в следующем методе. [3]
|
|
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!