Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости

3.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются Трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК РФ, Отраслевым соглашением, региональными соглашениями и настоящим Коллективным договором. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Ра­ботодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Формы трудовых договоров для различных категорий работников разраба­тываются отделом кадров с учетом мнения профсоюзного комитета.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обу­словленной Трудовым договором (ст.60 ТК РФ); условия Трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудо­вым законодательством, региональными, территориальными соглашениями, Коллективным договором.

Работодатель обязуется

3.2.1. оформлять трудовые отношения при приёме на работу заклю­чением Трудового договора в письменной форме;

3.2.2. заключать Трудовой договор на неопределенный срок для выполне­ния работы, которая носит постоянный характер;

3.2.3. заключать Трудовой договор с профессорско-преподавательским со­ставом (далее ППС) на основании конкурсного отбора и выбора претендентов,

порядок и условия которого определены в положении «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников ДГТУ»;

3.2.4. объём общей нагрузки профессорско-преподавательского состава не может превышать 1540 часов в год. При этом аудиторная учебная нагрузка штатного преподавателя фиксируется в индивидуальном плане и не может пре­вышать 900 часов в год на ставку преподавателя. Вторая половина рабочего дня в соответствии с нормами времени включает следующие виды работ:

- учебно-методическая работа;

- научно-исследовательская и научно-методическая работа;

- организационно-методическая работа;

- внеаудиторная и воспитательная работа со студентами.

Расчёт нагрузки по этим видам работ, включая учебную работу, производит­ся из расчёта 36 рабочих часов в неделю.

Объем общей нагрузки педагогического состава в структурных подразделениях ДГТУ, реализую­щих программы среднего профессионального образования, не может превы­шать 1440 часов аудиторной нагрузки в год. При этом аудиторная учебная нагрузка штатного преподавателя фиксируется в индивидуальном плане из рас­чета 720 часов аудиторной нагрузки на ставку преподавателя;

3.2.5. выполнять условия заключённого Трудового договора, не требовать от работников выполнения работы, не обусловленной Трудовым договором и должностными инструкциями, не переводить на другую работу без согласия работника кроме случаев, указанных в законодательстве;

3.2.6. сообщать профсоюзному комитету не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с ра­ботниками в соответствии с п. 2, ст.81 ТК РФ в письменной форме, а при мас­совом увольнении работников - соответственно не позднее чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ);

3.2.7. представлять в профсоюзный комитет для согласования не позднее чем за 2 месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работни­ков, планы-графики высвобождения работников с распределением по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предпола­гаемые варианты трудоустройства;

3.2.8. проводить совместно с профкомом консультации по вопросам обес­печения занятости высвобождаемых работников и реализации гарантий права на труд согласно ТК РФ;

3.2.9. рассматривать все вопросы, связанные с сокращением численности и штата с участием профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ);

3.2.10. расторжение Трудового договора в соответствии с п. 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ по инициативе Работодателя с руководителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации структурного подразделения уни­верситета, его заместителем, в течение двух лет после окончания срока их пол­номочий допускается помимо общего порядка только с предварительного со­гласия профкома университета (ст. 376 ТК РФ);

3.2.1. массовое сокращение работников может осуществляться при усло­вии предварительного, не менее чем за 3 месяца, письменного уведомления профсоюзного комитета и службы занятости о возможных массовых увольне­ниях работников ДГТУ, о числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

Увольнение считается массовым в следующих случаях:

- сокращения численности или штата работников в количестве:

20 и более человек в течение 30 дней;

60 и более человек в течение 60 дней;

100 и более человек в течение 90 дней;

- увольнение 10% и более процентов работников в течение 90 календарных дней.

- в целях сохранения ППС администрация обязуется не объявлять о сокращении штатов, если оно связано с временным(до 1 года)уменьшением нагрузки по причине изменения учебных планов.