Положение « О санатории-профилактории ДГТУ»

1.14.Работодатель включает профком в список подразделений, обязатель­ных для рассылки приказов и документов, касающихся трудовых, социально- экономических и профессиональных прав работников.

1.15.Нормы настоящего Коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защи­щённости по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения во всех структурных подразделениях ДГТУ (ст.41 ТК РФ).

1.16. Работодатель знакомит с Коллективным договором, другими норма­тивными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приёме на работу, обеспечивает гласность содержания и выполнения условий Коллек­тивного договора (путём проведения собраний, конференций, отчётов ответ­ственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.)

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на подго­товку в университете высококвалифицированных специалистов всех уровней образования по направлениям подготовки на основе новых методов препода­вания в современных условиях. обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда;

2.2.2. осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жи­лищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания работников и членов их семей, организацию их отдыха и досуга;

2.2.3. предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную ин­формацию, необходимую для заключения Коллективного договора и контроля за его выполнением;

2.2.4. создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной ор­ганизации и профсоюзного комитета в соответствии с ТК РФ, законами, со­глашениями;

2.2.5. сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, своевременно рассматривать конструктивные предложе­ния и предъявлять справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие между Работодателем и Работником, посредством перего­воров;

2.2.6. соблюдать условия настоящего Коллективного договора, соглашений, Трудовых договоров с работниками;

2.2.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработ­ную плату в сроки, установленные ТК РФ, Коллективным договором, Правила­ми внутреннего трудового распорядка, Трудовым договором;

2.2.8. учитывать мнение профсоюзной организации при разработке теку­щих и перспективных планов и программ Работодателя;

2.2.9. своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных ор­ганов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.2.10. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный ущерб, при­чиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ст. 237 ТК

РФ);

2.2.11. проводить аттестацию педагогических работников в целях подтвер­ждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагоги­ческих работников (за исключением педагогических работников из числа про­фессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификацион­ной категории. (ст.49, 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);

2.2.12. проводить один раз в пять лет аттестацию педагогических работников в целях подтвер­ждения их соответствия занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности атте­стационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность (ст.49, 273-ФЗ «Об образо­вании в Российской Федерации»);

2.2.13. с целью реализации молодежной кадровой политики в области науки и образования проводить ежегодный мониторинг эффективности развития инновационного потенциала молодых научно-педагогических работников ДГТУ (в возрасте до 35 лет).

2.2.14.обеспечивать профессиональную подготовку и переподготовку, по­вышение квалификации ППС и других категорий работников по утвержденно­му плану повышения квалификации.

2.3. Профсоюзный комитет обязуется

2.3.1. добиваться от Работодателя отмены управленческих решений, проти­воречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам Коллектив­ного договора, соглашениям, в случае принятия локальных нормативных актов без согласования с профсоюзным комитетом (ст.372 ТК РФ);

2.3.2. контролировать соблюдение трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, условий Коллективного договора (ст.51.370 ТК РФ);

2.3.3. при увольнении работников по инициативе Работодателя, при нали­чии спора и заявления работника (ст. 82, 373 ТК РФ), представлять их интере­сы в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;

2.3.4. добиваться создания Работодателем безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглаше­ния по охране труда;

2.3.5. осуществлять через уполномоченных лиц по охране труда контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;

2.3.6. участвовать в работе комиссии ДГТУ по распределению вновь вво­димого (или получаемого) жилья;

2.3.7. осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалифика­ции профсоюзных кадров и членов профсоюза;

2.3.8. проводить культурно-массовые и спортивные и оздоровительные мероприятия для работников и членов их семей.

2.4. Обязательства работников

2.4.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по Трудовому договору, своевременно и качественно выполнять утвержденные должностные инструкции, индивидуальный план работы ППС, распоряжения и приказы Ра­ботодателя (ч. 2, ст.21 ТК РФ);

2.4.2. соблюдать Устав ДГТУ, правила внутреннего трудовог о распорядка ДГТУ, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда, соблюдать и выполнять требования пожарной безопасности, беречь имущество Работодателя;

2.4.3. сохранять коммерческую тайну;

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллек­тиве, уважать права друг друга. заключать, изменять и расторгать Трудовые договоры с работниками в порядке, установленном ТК РФ, иными Федеральными законами и норматив­ными актами и на условиях, предусмотренных настоящим Коллективным до­говором;

2.5.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2.5.3. привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными Федеральными законами.

2.6. Профсоюзный комитет имеет право:

2.6.1. получать и заслушивать информацию Работодателя (его представите­лей) по социально-трудовым и экономическим вопросам;

2.6.2. оказывать информационно-методическую, консультативную, право­вую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза.

2.7. Работник имеет право:

2.7.1. на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в по­рядке, установленном ТК РФ, иными Федеральными законами;

2.7.2. на своевременную и выплачиваемую в полном объёме заработную плату в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством вы­полненной работы;

2.7.3. на отдых, еженедельны е выходны е, нерабочие празд­ничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, для педагогических работников право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжи­тельность которого определяется Правительством Российской Федерации (ст. 47, п. 5., 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);

2.7.4. на полную достоверную информацию об условиях труда и требовани­ях охраны труда на рабочем месте;

2.7.5. на профессиональную подготовку и переподготовку, повышение ква­лификации;

2.7.6. на ведение коллективных переговоров и заключение Коллективного договора через профсоюз, а также на получение информации о выполнении Коллективного договора;

2.7.8. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными Феде­ральными законами;

2.7.9. на сокращенную продолжительность рабочего времени (для педаго­гических работников); (ст. 47, 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федера­ции»); на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установлен­ном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулирова­нию в сфере образования при возможном финансировании (для педагогических работников); (ст. 47, 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);

2.7.10. на дополнительное профессиональное образование по профилю пе­дагогической деятельности не реже чем один раз в три года; (ст. 47, ФЗ «Об об­разовании в Российской Федерации»);

2.7.11. на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (для педагогических работников); (ст. 47, 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);

2.7.12. на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда; (ст. 47, 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).