Особенности оценки эффективности проектов с учетом факторов риска и неопределенности

Рассматриваются источники неопределенностей и способы их учета при оценке эффективности. Вводится понятие предельных значений параметров, в том числе – точки безубыточности.

Под неопределенностью понимается неполнота или неточность информации об условиях реализации проекта, в том числе – о связанных с ними затратах и результатах. Неопределенность, связанная с возможностью возникновения в ходе реализации проекта неблагоприятных ситуаций и последствий, характеризуется понятием риска.

Факторы риска и неопределенности подлежат учету в расчетах эффективности, если при разных возможных условиях реализации затраты и результаты по проекту различны.

При оценивании проектов наиболее существенными представляются следующие виды неопределенности и инвестиционных рисков:

– риск, связанный с нестабильностью экономического законодательства и текущей экономической ситуации, условий инвестирования и использования прибыли;

– внешнеэкономический риск (возможность введения ограничений на торговлю и поставки, закрытия границ и т.п.);

– неопределенность политической ситуации, риск неблагоприятных социально-политических изменений в стране или регионе;

– неполнота или неточность информации о динамике технико-экономических показателей, параметрах новой техники и технологии;

– колебания рыночной конъюнктуры, цен, валютных курсов и т.п.;

– неопределенность природно-климатических условий, возможность стихийных бедствий;

– производственно-технологический риск (аварии и отказы оборудования, производственный брак и т.п.);

– неопределенность целей, интересов и поведения участников;

– неполнота или неточность информации о финансовом положении и деловой репутации предприятий-участников (возможность неплатежей, банкротств, срывов договорных обязательств).

Для учета факторов неопределенности и риска могут использоваться следующие три метода:

- проверка устойчивости;

- корректировка параметров проекта и экономических нормативов;

- формализованное описание неопределенности.

Метод проверки устойчивости предусматривает разработку сценариев реализации проекта в наиболее вероятных или наиболее «опасных» для каких-либо участников условиях. По каждому сценарию исследуется, как будет действовать в соответствующих условиях организационно-экономический механизм реализации проекта, каковы будут при этом расходы, потери и показатели эффективности у отдельных участников государства и населения.

Проект считается устойчивым и эффективным, если во всех рассмотренных ситуациях интересы участников соблюдаются, а возможные неблагоприятные последствия устраняются за счет созданных запасов и резервов или возмещаются страховыми выплатами.

Степень устойчивости проекта по отношению к возможным изменениям условий реализации может быть охарактеризована показателями предельного уровня объемов производства, цен производимой продукции и других параметров проекта.

Предельное значение параметра проекта для некоторого t-го года его реализации определяется как такое значение этого параметра в t-ом году, при котором чистая прибыль участника в этом году становится нулевой.

Одним из наиболее важных показателей этого типа является точка безубыточности, характеризующая объем продаж <*>, при котором выручка от реализации продукции совпадает с издержками производства.

При определении этого показателя принимается, что издержки на производство продукции могут быть разделены на условно-постоянные (не изменяющиеся при изменении объема производства) издержки Зс и переменные, изменяющиеся прямо пропорционально объему производства 3v. Точка безубыточности (Тб) определяется по формуле:

,

где Ц – цена единицы продукции.

Для подтверждения работоспособности проектируемого производства (на данном шаге расчета) необходимо, чтобы значение точки безубыточности было меньше значений номинальных объемов производства и продаж (на этом шаге). Чем дальше от них значение точки безубыточности (в процентном отношении), тем устойчивее проект.

Метод корректировки параметров. Возможная неопределенность условий реализации проекта может учитываться также путем корректировки параметров проекта и применяемых в расчете экономических нормативов, замены их проектных значений на ожидаемые.

Наиболее точным (но и наиболее сложным с технической точки зрения) является метод формализованного описания неопределенности.

Основными показателями, используемыми для сравнения различных инвестиционных проектов (вариантов проекта) и выбора лучшего из них, являются показатели ожидаемого интегрального эффекта Э_ож (экономического – на уровне народного хозяйства, коммерческого – на уровне отдельного участника) [67].

Эти же показатели используются для обоснования рациональных размеров и форм резервирования и страхования.

Оценка социальных последствий проекта.

Социальные результаты в большинстве случаев поддаются стоимостной оценке и включаются в состав общих результатов проекта в рамках определения его экономической эффективности.

Основными видами социальных результатов проекта, подлежащих отражению в расчетах эффективности, являются:

– изменение количества рабочих мест в регионе;

– улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников;

– изменение условий труда работников;

– изменение структуры производственного персонала;

– изменение надежности снабжения населения регионов или населенных пунктов отдельными видами товаров (топливом и энергией для проектов в топливно-энергетическом комплексе, продовольствием – для проектов в аграрном секторе и пищевой промышленности и т.п.);

– изменение уровня здоровья работников и населения;

– экономия свободного времени населения.

Влияние реализации проекта на изменение условий труда работников оценивается по отдельным санитарно-гигиеническим и психофизиологическим элементам условий труда. Для оценки удовлетворенности работников условиями труда могут использоваться также данные социологических опросов.

Обусловленное реализацией проекта повышение или снижение надежности снабжения населения регионов или населенных пунктов определенными товарами рассматривается соответственно как положительный или отрицательный социальный результат. Стоимостное измерение этого результата производится с использованием действующих в регионе цен на соответствующие товары (без учета государственных и местных дотаций и льгот всем или отдельным категориям потребителей).

Социальный результат, проявляющийся в обусловленном реализацией проекта изменении заболеваемости трудящихся, включает предотвращенные (со знаком «минус» – дополнительные) потери чистой продукции народного хозяйства, изменение суммы выплат из фонда социального страхования и изменение затрат в сфере здравоохранения.

Социальный результат, проявляющийся в изменении показателя смертности населения, связанный с реализацией проекта, выражается изменением численности умерших в регионе при реализации проекта. Для стоимостного измерения данного эффекта может быть использован норматив народнохозяйственной ценности человеческой жизни, определяемый путем умножения средней величины чистой продукции (приходящейся на 1 отработанный человеко-год) на коэффициент народнохозяйственной ценности человеческой жизни, устанавливаемый для экономической оценки эффективности мероприятий.

Реализация проектов, направленных на улучшение организации дорожного движения, повышение безопасности транспортных средств, снижение аварийности производства и т.п., ведет к снижению количества тяжелых ранений людей, приводящих к их инвалидности. Для стоимостной оценки соответствующего социального результата используется норматив в размере 60% народнохозяйственной ценности человеческой жизни.

Экономия свободного времени работников предприятий и населения (в человеко-часах) определяется, прежде всего, по проектам, предусматривающим:

– повышение надежности энергоснабжения населенных пунктов;

– выпуск товаров народного потребления, сокращающих затраты труда в домашнем хозяйстве (например, кухонных комбайнов);

– производство новых видов и марок транспортных средств;

– строительство новых автомобильных или железных дорог;

– изменение транспортных схем доставки определенных видов продукции, транспортных схем доставки работников к месту работы;

– совершенствование размещения торговой сети;

– улучшение торгового обслуживания покупателей;

– развитие телефонной и телефаксной связи, электронной почты и других видов связи;

– улучшение информационного обслуживания граждан (например, о размещении тех или иных объектов, о наличии билетов в кассах, наличии товаров в магазинах).

При стоимостной оценке данного вида результатов рекомендуется использовать норматив оценки 1 человеко-часа экономии в размере 50% среднечасовой заработной платы по контингенту трудоспособного населения, затрагиваемого реализацией проекта[64].

Таким образом, в зависимости от уровня инновационности или рискованности проекта выбирается тот комплекс показателей и метод их свретки в интегральный, который позволяет более всесторонне и объективно выбрать вариант эффективного трудового процесса.

 

Вопросы для самопроверки

 

1. Как определяется производительность труда в фирме?

2. Как определяется показатель добавленной стоимости?

3. Каков показатель, учитывающий производительность прошлого труда?

4. Каков главный фактор и резерв роста производительности труда?

5. В чем суть исходных положений комплексной динамической оценки эффективности инновационной деятельности?

6. Как определяется чистый дисконтированный доход и каково его другое название?

7. Каким принимается горизонт расчета при оценке эффективности инновационных проектов?

8. Каков экономический смысл индекса доходности инвестиционных проектов?

9. Какова должна быть внутренняя норма доходности инвестиционных проектов?

10. Какой срок окупаемости инвестиций короче: полученный с дисконтированием денежных потоков или без их дисконтирования?

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. М.: Изд. Группа НОРМА - ИНФРА М., 1999.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II. – М.: Проспект, 2002.

3. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» в редакции Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) // Ведомости съезда народных депутатов РФ и Верховною Совета РФ. – 1992. – № 17; Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 48; 1999. – № 18, ст. 2219.

4. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ (с после­дующими изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 17, ст. 1915; 1998. – № 30, ст. 3613; 1999. – № 18, ст. 2211; 1999. – № 29, ст. 3696; 1999. – № 47, ст. 5613; 2000. – № 33, ст. 3348; 2001. – № 53, ст. 5024; 2002. – № 30, ст. 3033; 2003. – № 2, ст. 60, 2007, № 1, ст. 71.

5. МОТ. Конвенция (№2) о безработице // Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МБТ. – Женева, 1991, – Т. 1. – С. 9-11.

6. МОТ. Конвенция (№122) о политике в области занятости //Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МВТ. – Женева, 1991. – Т. П. – С. 1428-1431.

7. МОТ. Конвенция (№168) о содействии занятости и защите от безработицы // Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МВТ. – Женева, 1991. – Т.П. – С. 2171-2184.

8. Основные показатели деятельности органов Минтруда России по вопросам занятости населения: Статбюллетени / Минтруд РФ, Департамент занятости населения. – М., 1996-2007.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации. Новая редакция – Т17 М., ТК Велсби, Изд-во Проспект, 2006. 208 с.

10. Федеральный закон Российской Федерации от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законо­дательства РФ. – 1996. – № 1.

11. Федеральный закон Российской Федерации от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» / Собрание законодательства РФ. 1997. – № 43, ст. 4904; 2000. – № 22, cт. 2264.

12. Федеральный закон Российской Федерации от 31 марта 2006 г. № 44-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» // Российская газета от 4.04.2006г. – № 68.

13. Сервер Госкомстата России. – http://www.gks.ru.

14. Абакумова, Н.Н. Политика доходов и заработная плата: учеб. пособие / Н.Н. Абакумова, Р.Я. Подовалова. Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 1999.

15. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 2001.

16. Алонкина, Л.И. Занятость в трансформируемой экономике / Л.И. Алонкина // Труд и социальные отношения. – 2007. № 3. – С. 10-17.

17. Аналоуи, Ф. Стратегический менеджмент малых и средних предприятий: пер. с англ.; учеб. для вузов / Ф. Аналоуи, А. Карами. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 400 с.

18. Андреева, Т. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала / Т. Андреева // Управление персоналом. – 2004. – №4. – С. 30-32.

19. Афанасьева, Л. Прозрачность, свобода, деньги: Это все, что нужно малому бизнесу для нормальной жизни / Л. Афанасьева, О. Смирнова // Челябинск. – 2004. – № 11. – С. 4-7.

20. Башкатов, Б.И. Международный рынок труда / Б.И. Башкатов, Г.Ю. Карпухина. М.: Дело и сервис, 2001.

21. Безлюдно, как в … России // Экономика и жизнь. – 2007. № 8. – С. 6.

22. Белкина, Н.А. Корпоритивная система управления трудом / Н.А. Белкина. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2003. – 267 с.

23. Белкин, В. Как управлять трудом / В. Белкин, Н. Белкина. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2005. – 304 с.

24. Белкин, В.Н. Оплата по результатам (Рыночная система мотивации и стимулирования труда «РОСТ»: учеб. пособие / В.Н Белкин, Н.А. Белкина. – Урал. соц.-экон. ин-т Акад. труда и соц. отн. – Челябинск, 2007. – 208 с.

25. Белкин, В.Н. Экономическая теория труда. РАН УрО, институт экономики / В.Н. Белкин, Н.А. Белкина. – М.: ЗАО изд. «Экономика», 2007. – 325 с.

26. Боровик, В.Е. Занятость населения: учеб. пособие / В.Е. Боровик, Е.Е. Ермакова, В.А. Похвошев. Р.-на-Д.: Феникс, 2001.

27. Брамеников, Г.В. Дифференциация уровня и качества жизни народонаселения России / Г.В. Брамеников // Народонаселение. – 2006. № 4. – С. 93-105.

28. Буяновский, А.Е. Регулирование предпринимательской деятельности в сфере малого бизнеса: автореф. дисс…. канд. экон. наук. 08.00.05 / Алексей Евгеньевич Буяновский; ОГУ, г. Оренбург, 2000. – 20 с.

29. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова; под ред. Ю.Г. Одегова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2005. – 464 с.

30. Варданян, И.С. Исследование системы управления мотивацией персонала / И.С. Варданян // Управление персоналом. – 2005. – № 15. – С. 58-63.

31. Владимирова, Л.П. Экономика труда: учеб. пособие / Л.П. Владимирова. М.: Изд. дом «Дашков и К», 2000.

32. Волгин, Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика: учеб. пособие / Н.А. Волгин, О.Н. Волгина. – М.: Дашков и К, 2005. – 508 с.

33. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2004.

34. Гречишников, Л. Можно ли иметь рабочее место, не имея работы и заработка? / Л. Гречишников // Человек и труд. – 2007. № 8. – С. 47-49.

35. Гнездовский, Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда / Ю. Гнездовский // Человек и труд. 1997. № 1. С. 93-95.

36. Гнездовский, Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель / Ю. Гнездовский // Человек и труд. 1997. № 6. С. 99-100.

37. Горностаев, С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации / С. Горностаев // Управление персоналом. – 2005. – № 4. – С. 39-41.

38. Дидык, В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой / В. Дидык // Человек и труд. 1997. № 6. С. 93-96.

39. Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Р.И. Ерохина, Е.К. Самраилова. М.: МИК, 2000.

40. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие для вузов / А.Л. Жуков; Акад. труда и соц. отношений. – М.: МИК, 2002. – 336 с.

41. Зайончиковская, Ж. Миграционная ситуация в современной России / Ж. Зайончиковская // Человек и труд. – 2005. – № 6. – С. 31-37.

42. Занятость и заработная плата в странах ОЭСР – Etploi et salaries dans I’OSDE // Problems econ., – Р., 1997. №2535. р.20-24.

43. Иванова, С.В. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? / С.В.Иванова. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 288 с.

44. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. – СПб., 2000. – 268 с.

45. Иоффе, А. Отечественному малому бизнесу не встать с колен без поддержки государства: интервью / записал А. Самойлов // Человек и труд. – 2006. – № 1. – С. 61-66.

46. Исайчева, Е.А. Энциклопедия трудовых отношений / Е.А. Исайчева, – 2-е изд. пер. и доп. – М.: изд. «Альфа – Пресс», 2007. – 920 с.

47. Каменецкий, В.А. Труд / В.А. Каменецкий, В.П. Патрикеев. – М.: Экономика, 2004. – 590 с.

48. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р.И. Капелюшников. М.: ГУ ВШЭ, 2001.

49. Карташова, Л.В. Организационное поведение: учеб. пособие / Л.В. Карташова. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 157 с.

50. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: Должности работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских и проектных организаций, руководителей и специалистов атомных станций, служащих гостелерадиокомпаний. – М.: Социздат, 2001. – 186 с. – (Б-ка журн. "Социальная защита").

51. Клегг, Б. Как мотивировать людей / пер. с англ., под ред. И.В. Андреевой. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2004. – 224 с.

52. Кнорринг, В.И. Основы искусства управления: учеб. пособие / В.И. Кнорринг. – М.: Дело, 2003. – 328 с.

53. Колосницына, М.Г. Экономика труда / М.Г. Колосницына. М.: Магистр, 1998.

54. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Н. Комарова // Человек и труд. 1997. №10.

55. Костин, Л.А. Проблемы экономики труда. Избранное в 2-х том. / Л.А. Костин. – М.: АТиСО, 2005.

56. Костин, Л.А. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики / Л.А. Костин; АТиСО. М., 1998.

57. Кротова, Н.В. Управление персоналом: учебник / Н.В. Кротова, Е.В. Кеппер. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 320 с.

58. Кубицкий, С.И. Российский рынок труда и факторы, сдерживающие его развитие / С.И. Кубицкий // Труд и социальные отношения. – 2006. № 4. – С. 41-45.

59. Кучма, М. Меры, направленные на обеспечение занятости населения / М. Кучма // Человек и труд. – 2006. № 9. – С. 32-35.

60. Кязимов, К.Г. Социальное партнерство / К.Г. Кязимов – М.: ЭНАС, 2008. – 192 с. – (Безопасность предприятия).

61. Ларичева, З.М. Малый бизнес: проблемы и перспективы его развития / З.М. Ларичева, Л.В. Стрелкоза // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – № 5. – С. 38-43.

62. Лутовинов, П.П. Управление эффективностью научно-техничес­ких нововведений: В 2-х ч. / П.П. Лутовинов. Челябинск: ЧГТУ, 1994. Ч. 2.

63. Магура, М.И. Современные персонал-технологии / М.И.Магура, М.Б. Курбатова. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом»», 2003. – 388 с.

64. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие для вузов / Б.Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 368 с.

65. Малый бизнес: тема номера // Челябинск. – 2005. – № 10. – С. 4-88.

66. Марченков, Н.Л. Управление персоналом организации: учеб. пособие для студентов высших учебных заведений / Н.Л. Марченков, Н.Н. Косаренко. – М.: Академический Проспект Триста, 2005. – 464 с.

67. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов: (Вторая редакция) / Авт. кол.: В.В. Косов, В.Н. Лившиц, А.Г. Шахназаров. М.: Экономика, 2000.

68. Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. Р.Г. Мумладзе. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.

69. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. М., 1997.

70. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник: в 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. – М.: Альфа-Пресс, 2007.

71. Одегов, Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) / Ю. Одегов, Г. Руденко, Н. Лунева. – М.: изд. «Альфа – Пресс», 2007. – 900 с.

72. Одегов, Ю.Г. Организационное поведение в структурно-логических схемах: учеб. пособие / Ю. Одегов, В.В. Козлов, В.Н. Сидорова. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 360 с.

73. Одегов, Ю.Г. Экономика социально-трудовых отношений / Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидорова. – М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2007. – 200 с.

74. Октябрьский, П.Я. Россия сегодня: Проблемы демографии / П.Я. Октябрьский // Вопросы статистики. – 2007. №4 – С. 44-47.

75. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.А. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; под общ. ред. А.С. Головачева. – М.: Новое знание, 2004. – 496 с.

76. Осанкин, В.С. Воспроизводство региональной рабочей силы / В.С. Осанкин. – Челябинск, 2004. – 235 с.

77. Осанкин, В. Челябинская обл.: особенности региональной безработицы / В. Осанкин // Человек и труд – 2007. № 6. – С. 73-75.

78. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.-практ. пособие для вузов / В.П. Пашуто. – М.: КноРус, 2005. – 320 с.

79. Плыщевский, О.П. Тенденции занятости в России и евроазиатском регионе // Вопросы статистики. – 2007. № 9. – с. 57-62.

80. Политика доходов и заработной платы: учебник / под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2000.

81. Попов, Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: учебник / Л.А. Попов. 2-е изд., доп. и перер. М.: Финансы и статистика, 1999.

82. Починок, А.П. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования / А.П. Починок, // Общество и экономика. 2001. №7,8. С. 5-24.

83. Радионова, Л. Методика интегральной оценки напряженности на региональном рынке труда / Л. Радионова, О. Радионова // Человек и труд. – 2007. №10. – С. 23-25.

84. Российский рынок труда в 2000 году // Человек и труд. 2001. №4. С.40-41.

85. Рофе, А.И. Труд: теория, экономика, организация: учебник для вузов / А.И. Рофе. – М.: МИК, 2005. – 600 с.

86. Рофе, А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда / А.И. Рофе, А.А. Жуков. М., 1999.

87. Рофе, А.И. Экономика труда: учебник для вузов / А.И. Рофе, В.Т. Стрейко, Б.Г. Збышко; под ред. проф. А.И. Рофе. М.: МИК, 2000.

88. Рощин, С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 400 с. – (Серия «Высшее образование»).

89. Рынок труда: учебник / под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. М.: Экзамен, 2000.

90. Рынок труда: учеб. пособие для вузов / авт.-сост. П.П. Лутовинов, В.И. Колесников, А.И. Рофе и др.; Урал. соц.-экон. ин-т Акад. труда и соц. отношений; каф. экономики труда. – Челябинск: УрСЭИ, 2005. – 180 с.

91. Сергеев, А.М. Организационное поведение. Тем, кто избрал профессию менеджера: учеб. пособие для студ. вузов. – М.: Издательский центр «Академия», 2005. – 288 с.

92. Сидоренко, Е.В. Мотивационный тренинг / Е.В. Сидоренко. – СПб. Речь, 2005. – 240 с.

93. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: учеб. пособие / Г.Э. Слезингер. М.: ИНФРА-М, 1996.

94. Современная экономика труда / В.В. Куликов, Г.Э. Слезингер, А.А. Никифорова и др.; под ред. В.В. Куликова. М.: Финстатинформ, 2001.

95. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – М.: «Журнал «Управление персоналом»», 2005. – 278с.

96. Старовойтова, Л.И. Занятость населения и ее регулирование: учеб. пособие / Л.И. Старовойтова, Т.Ф. Золотарева. М.: Изд-во «Академия», 2001.

97. Топилин, А.В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития / А.В. Топилин. – М.: изд. «Экономика», 2004. – 321 с.

98. Травин, В.В. Мотивационный менеджмент. Модуль 3: учеб. пособие / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – 2-е изд. испр. – М.: Дело, 2005. – 96 с.

99. Управление персоналом организации: учеб. / под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 638 с.

100. Управление человеческими ресурсами: учеб. / М.И. Соколова, А.Г. Дементьева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 240с.

101. Управление человеческими ресурсами. / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМеа, 2005. – 304 с.

102. Федорова, Н.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2005. – 416 с.

103. Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 368 с.

104. Фильев, В.И. Нормирование труда на современном предприятии: метод. пособие / В.И. Фильев. 2-е изд., перер. и доп. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997.

105. Хаит, М.М. Развитие малого бизнеса на основе реструктуризации крупных предприятий / М.М. Хаит // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. – 2006. – № 4. – С. 32-43.

106. Хохлова, Т.П. Организационное поведение: учеб. пособие / Т.П. Хохлова. – М.: Экономистъ, 2005. – 167 с.

107. Шорохов, В «Человеческий потенциал» и Человеческий капитал»: соотношение понятий / В. Шорохов, Н. Морозова // Человек и труд. – 2007. № 3. – С. 80-82.

108. Щадилова, С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: Практическое руководство / С.Н. Щади­лова. Изд. 3-е, перер. и доп. М.: Дело и сервис, 1998.

109. Экономика предприятия: учебник / В.М. Семенов, И.А. Баев, С.А. Терехова и др.; под ред. В.М. Семенова. М.: Центр экономики и маркетинга, 1998.

110. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, ЧЕРО, 1996.

111. Экономика и социология труда: учебник / под ред. проф. Б.Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. Р.-на-Д.: Феникс, 1999.

112. Экономика труда / под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004. – 656 с.: ил. – (Серия «Учебник для вузов»).

113. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник / Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов В.С. и др.; под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: 2004.

114. Эренберг, Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Эренберг, Р. Смит; пер. под научн. ред. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощина. – М.: Изд-во МГУ, 1996.

 

[1] Чангли, И.И. Труд: Социологические аспекты теории и методологии исследования. М., 1973. С.49.

[2] Антология экономической классики. Т. 1. С. 402.

[3] Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / пер. с англ. Е.М. Майбурда. М., 1993. С. 152.

[4] См.: Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс. Принципы, проблемы и политика. Т. II. М., 1993. С. 30.

[5] Леонтьев В. Экономические эссе. Теория, исследования, факты, политика. М., 1990. С. 415.

[6] Самуэльсон П. А. Экономика. Вводный курс. М. С. 844.

 

[7] См.: Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс. Принципы, проблемы и политика. Т. II. М., 1993. С. 30.

[8] Ленин, В.И. Полн. собр. соч. Т. 38. С. 359.

[9] Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник: в 2 т. / Ю.Г. Одегов [и др.]. М., 2007. Т. 1. С. 306-307.

[10] Маренков, Н.Л. Управление трудовыми ресурсами / Н.Л. Маренков, Е.А. Алмарина. Ростов на/Д., 2004. С. 388.

[11] Рассчитано на основе Российского статистического ежегодника. 2006: Стат. сб. / Росстат. М., 2006. С. 32.

[12] Социальное положение и уровень жизни населения России. 2006: Стат.сб / Росстат. М., 2006. С. 78.

[13] Социальное положение и уровень жизни населения России. 2006: стат. сб. / Росстат. М., 2006. С. 82.

[14] Рассчитано по Российскому стат. ежегоднику 2004, 2006: стат. сб. / Росстат. М., 2004, 2006.

[15] Рынок труда: учеб. пособие /под ред. проф. П.Э. Шлендера. М., 2004. С. 11; Экономика труда: учебник /под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М., 2002. С. 77.

[16] Экономика труда: учеб. пособие / П.П. Лутовинов [и др.]; УрСЭИ АТиСО. Челябинск, 2006. С. 23.; Экономическая энциклопедия / гл. ред. Л.И.Абалкин. М., 1999. С. 860-861.

[17] Труд и социальное развитие: словарь М., 2001.VI. С. 245.; Большая экономическая энциклопедия. М., 2007. С. 685.

[18] Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. / Ю.М. Остапенко. М., 2003. С. 33;

Рофе, А.И. Труд: теория, экономика, организация: учебник для вузов / А.И. Рофе. М., 2005. С. 167-168.

[19] Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник: в 2 т. / Ю.Г. Одегов [и др.]. М., 2007. Т. 1. С. 297.

[20] Российский статистический ежегодник. 2006: Стат.сб. / Росстат. 2006. С. 143.

[21] Рофе, А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. / А.И. Рофе [и др.]. М., 1997. С. 128-129.

[22] Горелов, Н.А. Экономика трудовых ресурсов. учеб. пособие для студентов экон. спец. вузов. 2-е изд., перераб. и доп. / Н.А. Горелов. М., 1989. С. 81-85.

[23] Костин, Л.А. Проблемы экономики труда. Избранное: в 2-х т. / Л.А. Костин. М., 2005. Т. 1. С. 56.

[24] Руденко, Г.Г. Формирование рынков труда: учеб. пособие / Г.Г. Руденко, Б.Г. Муртозаев; под ред. проф. Ю.Г. Одегова. М., 2004. С. 7-35.

[25] Осанкин, В.С. Воспроизводство региональной рабочей силы / В.С. Осанкин. Челябинск, 2004. С. 16-18; Белкин В.Н. Рабочая сила не продается, а арендуется / В.Н. Белкин // Человек и труд. 2007. №1. С. 33-35.

[26] Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник: в 2 т. / Ю.Г. Одегов [и др.]. М., 2007. Т. 1. С. 296.

[27] Российский статистический ежегодник. 2006: Стат.сб. / Росстат. 2006. С. 143.

[28] По данным выборочных обследований населения по проблемам занятости, на конец ноября (без данных по Чеченской Республике)

[29] Включая рыболовство, рыбоводство

[30] Включая обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды.

[31] Включая гостиницы и рестораны.

[32]

[33] Включая прочие виды экономической деятельности и занятых, не распределенных по видам экономической деятельности.

[34] Включая частные домашние хозяйства с наемным обслуживанием.

[35] Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник: в 2 т. / Ю.Г. Одегов [и др.]. М., 2007. Т. 1. С. 323.

[36] Информация министерства экономического развития Челябинской области, 2006.

[37] Коэффициент миграционного прироста равен числу миграционного прироста (убыли) за год, приходящемуся на 10000 человек населения.

[38] Миграционные процессы в Челябинской области: статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области. Челябинск, 2007 г.

[39] Советский энциклопедический словарь. М., 1981. С. 1058.

[40] Там же.

[41] «Резерв» – термин французского происхождения, означающий «запас». В «Словаре русского языка» отмечается, что резерв – это запас, откуда черпают новые силы, ресурсы. Но чтобы иметь резервы, необходимо их создать.

[42] Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 178.

[43] Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. М., 1998. С. 52.

[44] Додлан, Э. Economics: Англо-русский словарь-справочник / Э. Додлан, Б. Домненко. М., 1994. С. 267.

[45] См.: Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К.Л. Указ. соч. С. 35.

[46] Всемирная организация здравоохранения. Основные документы (Психо­логические и социальные факторы на работе и охрана здоровья) / под. ред. Р. Кадимо. М.А. Эль-Батави, К.Л. Купера. Женева: ВОЗ, 1989. С. 19.

[47] СГЭА – Самарская государственная экономическая академия.

[48] Когда неполно занятые работники приравниваются к полно занятым, это приводит к завышению действительного уровня объемного показателя.

[49] См.: Иванов Н. А., Одегов Ю. Г., Андреев К. Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. С. 96.

[50] См.: Афанасьева А., Радько С. Сохранение трудового потенциала и макси­мизация прибыли // Человек и труд. 1999. № 7.

[51] Обследование населения по проблемам занятости. Май 2006 г. Федеральная служба государственной статистики. г. Москва.

[52] Шушарин, Л.П. Служба занятости Челябинской области: история, деятельность / Л.П. Шушарин, Р.Ш. Хакимов, О.В. Кульдяев. Челябинск, 2001.

[53] Российская газета. 2007. 28 декабря. №293 (4556)

[54] Кнорринг, В.И. Основы искусства управления: учеб. пособие. М., 2003. С. 112.

[55] Карташова Л.В. Организационное поведение: учеб. пособие. М., 2005. С. 52.

[56] Марченков, Н.Л. Управление персоналом организации: учеб. пособие для студентов высших учебных заведений / Н.Л. Марченков, Н.Н. Косаренко. М., 2005. С.212.

[57] Хохлова, Т.П. Организационное поведение: учеб. пособие / Т.П. Хохлова. М.,2005. С. 47.

[58] Управление человеческими ресурсами / С.А. Шапиро. М., 2005. С. 223.

[59] Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000. С. 85.

[60] Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих. М., 1998.

[61] Политика доходов и заработной платы / под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кохина. М., 2000.

[62] Афанасьев В.Н., Юзбашев М.М. Анализ временных рядов и прогнозирование. М., 2001.

[63] Рабочая книга по прогнозированию / под ред. И.В. Бестужева-Лады. М.,1982. 430 с.

[64] Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования: Официальное издание. М., 1994. 80 с.