Экономические законы теории социально-трудовых отношений.

В основе экономики труда как отрасли науки лежат законы и закономерности, отражающие наиболее общие принципы отношений людей, складывающихся в процессе труда, методологические положения, характеризующие подходы в изучении трудовых процессов.

Экономика труда является частью экономики, и потому естественно, что законы экономики относятся и к экономике труда. Решая проблемы организации труда в современных условиях, необходимо подходить к ним комплексно, рассматривая достижения наук об обществе, поведении человека, окружающей среде. К наиболее общим и часто используемым экономическим законам, используемым в экономике труда, относятся следующие:

закон стоимости;

закон прибавочной стоимости;

законы спроса и предложения;

законы убывающей предельной полезности; возрастающих вмененных издержек и др.

К законам, действующим на рынке труда, следует отнести закон связи между безработицей и валовый внутренний продукт А. Оукена.

Закон стоимости, сформулированный в рамках трудовой теории стоимости (А. Смит (1723-1790 гг.), Д. Рикардо (1772-1823 гг.), К. Маркс (1818-1883 гг.) и др.) говорит о том, что «стоимость товара или количество какого-либо другого товара, на которое он обменивается, зависит от относительного количества труда, которое необходимо для его производства, а не от большего или меньшего вознаграждения, которое оплачивается за этот труд»[2]. А. Смит это положение формулирует несколько по-другому: «…Труд является единственным всеобщим, равно, как и единственным точным, мерилом ценности, или единственным измерителем, посредством которого мы можем сравнивать между собой ценности различных товаров во все времена и во всех местах»[3].

К. Маркс, крупнейший философ, политэконом, теоретик коммунизма, довел трудовую теорию стоимости до логического завершения. Он доказал, что стоимость товаров определяется количеством и качеством общественно необходимого труда, а сутью капиталистического способа производства является относительная свобода работника продавать свою рабочую силу собственнику капитала (капиталисту), но при этом в стоимости товара кроме овеществленного (прошлого) и живого труда лежит прибавочная стоимость, присваиваемая капиталистом. Противоречие, заключающееся в общественном характере труда и частной формой присвоения результатов труда, равно как и эксплуатацию наемного работника, предполагалось ликвидировать обобществлением средств производства, что и было реализовано в СССР, КНР, Кубе и других странах.

Параллельно с трудовой теорией стоимости развивалась теория факторного производства (Ж.-Б. Сей (1767-1832 гг.), К. Менгер (1840-1921 гг.), А. Маршалл (1832-1924 гг.), Й. Шумпетер (1883-1950 гг.) и др.)

В соответствии с этой теорией стоимость товара, в том числе и стоимость рабочей силы, определяется в результате взаимодействия законов спроса и предложения. При этом стоимость складывается под воздействием трех факторов: труд, окружающая, полезная среда (земля) и капитал. Применительно к рынку труда законы спроса и предложения формулируются следующим образом

Закон спроса. Спрос на работников определенной квалификации с низкими ставками зарплаты выше, чем на работников такой же квалификации с высокими ставками.

Закон предложения. Число ищущих работу определенной квалификации и согласных на низкие ставки меньше, чем число претендующих на высокие ставки при той же квалификации.

 

 

Рис. 1.5. Кривые спроса (С) и предложения (П), Р (X, Y) – точка равновесия спроса и предложения на рынке труда

 

Точка пересечения кривых спроса и предложения означает, что количество работников, которых хотят нанять, соответствует числу работников, согласных работать на предложенных условиях оплаты труда.

Ценность любого продукта, по одной из теорий[4], измеряется величиной его предельной пользы. Закон предельной полезности формулируется следующим образом: с увеличением количества благ, имеющихся в распоряжении потребителя, полезность каждой последующей единицы этого блага становится меньше, чем полезность предшествующей единицы.

Полезность последней наличной части блага и называется предельной полезностью (рис. 1.6).

 

 

Рис. 1.6. Графическое изображение закона убывающей предельной полезности

 

В точке С на рис.1.11 нулевой полезности (П=0) соответствует критическое значение благ (Б), при превышении которых полезность их исчезнет. Например: если постоянно увеличивать в пользовании количество автомобилей, то наступит момент, когда приобретение лишнего автомобиля принесет вред, а не пользу, так как ненужный автомобиль будет занимать место, создавать трудности с его хранением, эксплуатацией и т.д. Таким образом, на рис. 1.6 кривая предельной полезности должна быть продолжена ниже оси абсцисс.

В жизни, благодаря непрерывным научно-техническим инновациям, создаются новые товары с более высокими потребительскими свойствами, и тогда кривая предельных полезностей поднимается выше (кривая И, рис. 1.6).

Естественно, уменьшение полезности сказывается на цене, по которой продается товар. Таким образом, на рынке на цену влияют три последних вышеперечисленных закона. Но они действуют и проявляют себя в определенных конкретных условиях.

 

Действие этих законов не отрицают многие экономисты, в том числе и Нобелевские лауреаты В. Леонтьев[5] и П. Самуэльсон[6].

Упомянутые выше законы оказывают влияние на трудовые отношения, но непосредственно на рынке труда действует закон А. Оукена. По нему существует отрицательная связь между уровнем безработицы и объемом ВНП, каждый «всплеск» безработицы связан со снижением реального объема ВНП. При каждом увеличении уровня безработицы на один процент темп роста реального ВНП снижается на два процента. Ежегодный прирост ВНП в размере 2,7 % удерживает долю безработных на постоянном уровне.

Существует взаимосвязь безработицы и инфляции, впервые зафиксированная в 50-е годы А. Филлипсом и представленная в виде кривой (рис. 1.7).

 

Рис. 1.7. Кривая А. Филлипса

 

Она показывает: чем ниже доля безработных, тем выше темпы инфляции. Вмешательство государства может снизить уровень безработицы, расширяя совокупный спрос. Возникающая при этом напряженность на рынке труда будет способствовать росту зарплаты, цен, следовательно, и развертыванию инфляции. Для снижения инфляции необходимо проводить политику ограничения спроса, что приводит к свертыванию производства, росту безработных.

М. Фрадлин и Э. Фэлпс, развивая в конце 60-х годов модель неверных ожиданий работников, раскрыли важность ожиданий для анализа совокупного предложения[7].

Это изменяет кривую А. Филлипса, особенно при шоковых изменениях предложения. Отмечено, что при длительном периоде инфляция и безработица не связаны друг с другом.

В современных условиях новых складывающихся трудовых отношений важно с учетом обоснованных государственных мер осуществлять регуляцию рынка труда, который имеет свои особенности.

Как уже было сказано, рынок труда тесно связан с товарными рынками, но кроме того спрос на рабочую силу зависит и от состояния рынка капитала. Труд и капитал могут быть как взаимодополняющими, так и взаимозаменяющими производственными факторами, потому любые изменения в цене капитала приводят к большим или меньшим переменам на рынке труда. В целом все три рынка функционируют в тесной взаимосвязи (рис. 1.8).

 

 

Рис. 1.8. Взаимосвязь рынка труда, товарного рынка и рынка капитала

 

В результате установившегося в некоторый момент равновесия на рынке труда складываются определенные уровни зарплаты и занятости населения. Это именно те результаты функционирования рынка труда, которые интересуют специалистов по труду и которые изменяются в зависимости от влияния как рыночных, так и нерыночных факторов. Предложение на рынке труда (рабочей силы) определяется трудовыми ресурсами.

 

Вопросы для самопроверки

 

1. Какова сущность социально-трудовых отношений?

2. Каковы роли государства в социально-трудовых отношениях?

3. Кто является работодателем в системе социально-трудовых отношений?

4. В чём состоит сущность конфликта как типа социально-трудовых отношений?

5. Каковы виды дискриминации в социально-трудовых отношениях?

6. Каковы признаки группировки социально-трудовых отношений?

7. Назовите индикаторы диагностирования социально-трудовых отношений на муниципальном уровне.

8. Что составляет правовую основу регулирования социально-трудовых отношений на международном уровне?

9. Что такое труд?

10. Каковы элементы трудового процесса?

11. Какие аспекты труда изучаются различными дисциплинами?

12. Каковы функции труда?

13. Что такое производственный процесс?

14. Какие показатели рассматриваются при изучении законов спроса и предложения на рынке труда?

15. В чем суть закона убывающей предельной полезности?

 

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ