Повышение квалификации сотрудников органов внутренних дел

В процессе осуществления органами внутренних дел функций правоохранительной направленности изменяются, усложняются и совершенствуются приемы, формы, методы, техника такой деятельности, что постоянно повышает и расширяет квалификационные требования к личному составу. А поскольку принцип соответствия требований по должности определенной квалификации остается во всех случаях неизменным, постольку и сотрудникам необходимо постоянно повышать свою квалификацию, которая осуществляется в целях последовательного и постоянного пополнения и обновления профессиональных знаний, приобретения новых умений и навыков, использования передового опыта в работе.

Повышение квалификации производится в соответствии с имеющимися потребностями, но не реже одного раза в три года. В то же время, в случае назначения на вышестоящие должности от начальника отделения, им равным и выше, может осуществляться внеочередное повышение квалификации по конкретной должности.

Повышение квалификации сотрудников органов внутренних дел организуют Департамент кадрового обеспечения МВД России, кадровые аппараты органов внутренних дел в субъектах Российской Федерации и на транспорте, которое осуществляется на Высших академических курсах Академии управления МВД России, во Всероссийском институте повышения квалификации, на курсах и факультетах при образовательных учреждениях Министерства внутренних дел, в региональных учебных центрах и учебных заведениях, не входящих в систему МВД России.

Ведущий в этой области Всероссийский институт повышения квалификации МВД России ежегодно осуществляет переподготовку и повышение квалификации более десяти тысяч сотрудников. На высших академических курсах Академии управления МВД России обучение организовано для руководящего состава органов внутренних дел и преподавателей учебных заведений независимо от стажа службы.

Сроки и содержание обучения для каждой должностной категории сотрудников определяются соответствующими учебными, тематическими планами и программами, разрабатываемыми образовательными учреждениями МВД России и учебными центрами совместно с органами внутренних дел по направлениям оперативно-служебной деятельности.

Сотрудники, направляемые на повышение квалификации, обязаны по заданию образовательного учреждения подготовить реферат. По прибытии на учебу с ними проводится собеседование или тестирование по знанию законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России, регламентирующих деятельность подразделений органов внутренних дел по направлениям оперативно-служебной деятельности. Сотрудникам, показавшим недостаточные знания, даются дополнительные задания для самостоятельной подготовки для устранения пробелов в их знаниях.

Обучение в процессе повышения квалификации осуществляется по программам и тематическим планам, разрабатываемым соответствующими образовательными учреждениями МВД России и учебными центрами совместно с органами и подразделениями внутренних дел по направлениям оперативно-служебной деятельности. Этими же программами и планами устанавливаются сроки прохождения курсов повышения квалификации. При этом срок краткосрочного повышения квалификации не может быть менее 72-х учебных часов.

В период обучения сотрудники защищают подготовленные ими рефераты, а по окончании курсов повышения квалификации сдают зачеты и экзамены, на основании которых им выдается удостоверение установленного образца.

Значимость повышения квалификации не исчерпывается ростом профессионального мастерства личного состава органов внутренних дел. Как составная часть кадровой функции, работа в этом направлении играет важную роль в расстановке, аттестовании кадров, включении в резерв и выдвижении на вышестоящие должности, в создании профессионального ядра служебного коллектива. Качество осуществления всех этих видов деятельности во многом зависит от организации работы кадровых аппаратов по повышению квалификации.

Повышение квалификации личного состава органов внутренних дел осуществляется на основе ежегодных планов, разрабатываемых всеми кадровыми аппаратами от территориальных органов до МВД России по должностным категориям сотрудников с учетом штатной численности каждой категории; среднегодовой текучести и некомплекта; количества сотрудников, обучающихся по заочной и очно-заочной форме, а также прибывших из образовательных учреждений и не проработавших трех лет в занимаемой должности; количества лиц, не подлежащих обучению по возрасту и состоянию здоровья.

РАЗДЕЛ IV