Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Топ:
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2017-06-11 | 327 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
План:
1. Феномен власти. Власть как межличностное взаимодействие.
2. Общая классификация оснований (источников) власти. Основания власти и контроль.
3. Косвенные методы влияния.
4. Потребность во власти.
5. Модель власти в межличностном взаимодействии.
6. Власть и свобода. Власть и повиновение.
7. Феномен лидерства.
Вопросы для самоконтроля
1) Феномен власти. Власть как межличностное взаимодействие.
2) Общая классификация оснований (источников) власти. Основания власти и контроль.
3) Косвенные методы влияния.
4) Потребность во власти.
5) Модель власти в межличностном взаимодействии.
6) Власть и свобода. Власть и повиновение.
7) Феномен лидерства.
Задание для самостоятельной работы
1) Лидерство и руководство. Лидерство и организационная власть.
2) Лидерство и эволюция власти в организации.
3) Теории лидерства.
4) Стили лидерства и оценка их эффективности.
Основная литература:
Дополнительная литература:
Практическое занятие № 7-8
|
Тема: Персонал организации
План:
1. Мотивы и потребности людей в организациях.
2. Теории мотивации.
3. Содержательные теории мотивации.
4. Процессуальные теории мотивации.
5. Теория мотивации А.Маслоу.
6. Теория мотивации К.Альдерфера.
7. Теория Х — Y Д. МакГрегора.
8. Двухфакторная теория мотивации Херцберга.
Вопросы для самоконтроля
1) Теория подкрепления мотивов. Теория ожидания. Целевая теория мотивации.
2) Модификация поведения (behavior modification).
3) Практические методы стимулирования деятельности работников.
4) Программы материального стимулирования. Система Скэнлона. Система Раккера.
5) Управление по целям (management by objectives).
6) Обогащение труда. Партисипативность.
7) Цели и задачи профессионального отбора.
Задание для самостоятельной работы
1) Оценка деятельности. Можно ли прогнозировать успех кандидата?
2) Методы получения информации о кандидатах на рабочее место. Биографические данные. Файл биографической информации. Оценочное интервью. Рекомендательные письма и телефонный запрос сведений о кандидате. Оценки сослуживцев и руководителей. Тестирование. Стандартизация. Нормы. Надежность. Валидность. Типы тестов. Достоинства и недостатки тестирования в организациях.
|
3) Центр оценки кадров (assessment center).
4) Проблема адаптации персонала.
5) Карьера персонала. Виды карьеры.
Основная литература:
Дополнительная литература:
Практическое занятие №9
|
|
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!