Тест на определение курса Вашей карьеры.

В какой организации Вам будет комфортнее работать – российской, европейской, североамериканской или восточной? Необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Ваш карьерный девиз:

А) Медленно, но верно.

Б) Быстрее, выше, сильнее.

В) Главное – хорошая зарплата.

 

2. Что такое обучение работников?

А) Дело рук самих работников.

Б) Обязанность организации.

В) Процесс длиною в жизнь.

 

3. Багаж настоящего профессионала – это…

А) Новаторские идеи плюс практический опыт.

Б) Два высших образования плюс ученая степень.

В) Годы упорной работы плюс обширные связи.

 

4. Для эффективной работы Вам нужны прежде всего…

А) Поддержка коллектива.

Б) свобода в принятии решений.

В) Четкие инструкции и определенность.

 

5. Если Вы постоянно задерживаетесь на работе, то это значит…

А) Вы болеете за общее дело.

Б) Не справляетесь с делами в рабочее время.

В) В отделе аврал.

 

6. Лучший коллектив, по Вашему мнению, - это…

А) Команда: цель у всех одна, но каждый бегает сам за мячом.

Б) Семья: начальник – «отец», подчиненные – «Братья» и «Сестры».

В) Отлаженный механизм: каждый работник на своем месте.

 

7. Корпоративная культура – это…

А) Совместные праздники и организованный отдых.

Б) «Кодекс чести» работников.

В) Повседневный стиль работы организации.

 

8. Как Вы относитесь к униформе?

А) Это одно из условий работы – необсуждаемое.

Б) Это здорово – не надо думать, что надеть.

В) Это ужасно – быть как все.

 

Подсчитайте количество баллов, соответствующих выбранным Вами вариантам ответов на вопросы.

А
Б
В

Результаты подсчетов:

8-12 баллов. Ваши смелые идеи и яркую индивидуальность оценят в российской организации.

13-17 баллов. Вы динамичны и организованны и идеально впишитесь в американский стиль управления.

18-22 баллов. Ваша педантичность очень пригодится в европейской организации.

23-27 баллов. Чувство коллективизма и самодисциплина – Ваш пропуск в восточную организацию.

 

Практическое задание 5.

Разработать личный план жизнедеятельности на 5 лет в целом и на I год подробно по следующей схеме:

1. В области профессионального развития.

2. В области обучения.

3. В области здоровья.

4. В области культурного развития.

5. В области семейной жизни.

 

Практическое задание 9.

Менеджер вступил в первую фазу служебного пути в 25 лет. Преемник должен сменить его в конце восьмой фазы служебного пути. В каком возрасте будут находиться менеджер и его преемник в момент ухода в отставку менеджера? В каком возраст преемник достигнет поры готовности, если он сменит менеджера конце шестой фазы?

В соответствии с законом Паркинсона менеджер-руководитель проходит следующие фазы служебного пути:

1. Пора готовности (Г).

2. Пора благоразумия (Б = Г -г 3 года).

3. Пора выдвижения (В = Б + 7 лет),

4. Пора ответственности (О - В + 5 лет).

5. Пора авторитета (А ~ О + 3 года). В случае притеснения преемник;

6. Пора достижений (Д ~ А + 7 лет). 6. Пора краха (К = А + 7 лет).

7. Пора наград (Н = Д + 9 лет). 7. Пора зависти (3 - К + 9 лет).

8. Пора важности (Ва = Н + 6 лет). 8. Пора смирения (С - 3 + 4 года).

 

Тест "Имеете ли вы хорошую репутацию? "

1. Строя планы на будущее, я часто рассчитываю на удачу:

а) согласен,

б) верно нечто среднее,

в) не согласен.

2. При разговоре я предпочитаю:

а) высказывать мысли так, как они приходят в голову,

б) нечто среднее,

в) сначала хорошенько собраться с мыслями и

сформулировать их.

3. Иногда у меня возникает чувство напряжения и беспокойства когда я вспоминаю, что произошло в течение дня:

а) верно,

б) не знаю, что предпочесть,

в) неверно.

4. Во многих отношениях я считаю себя вполне зрелым человеком:

а) согласен,

б) не уверен,

в) не согласен.

5. При выполнении задания я удовлетворяюсь только тогда, когда должное внимание уделено мелочам:

а) верно,

б) нечто среднее,

в) неверно.

6. Бывают периоды, когда трудно удержаться от чувства жалости к самому себе:

а) часто,

б) иногда,

в) никогда.

7. Иногда чувство жалости влияет на мои поступки:

а) согласен,

б) верно нечто среднее,

в) не согласен.

8. Я твердо убежден, что начальник может быть не всегда прав, но он всегда имеет право настоять на своем:

а) согласен,

б) не знаю, что предпочесть,

в) не согласен.

9. Я предпочитаю действовать по-своему, вместо того чтобы придерживаться общепринятых правил:

а) да, это очень похоже на меня,

б) не уверен,

в) нет, это совершенно на меня не похоже.

10. Прежде чем высказать свое мнение, я предпочитаю подождать, пока не буду полностью уверен в своей правоте:

а) всегда,

б) обычно,

в) только если это целесообразно.

Обработка результатов:

Подсчитайте сумму баллов. Ответы "а" на вопросы 3, 4, 5, 10 и "в" на 1, 2, 6, 7, 9 - по 2 балла, ответы "б" - по 1 баллу.

СУММА меньше 7. Вы недостаточно обдумываете свое положение, практически не заботитесь о своей репутации, подчинены собственным страстям и не обеспокоены выполнением социальных требований. Внутренняя конфликтность делает невозможным самоконтроль. Окружающие склонны считать вас человеком, не соблюдающим принятые правила, безалаберным и недисциплинированным.

ОТ 8 до 13 баллов. Вам чужда беспорядочность и неразбериха в поведении, хотя нельзя сказать, что вы стремитесь действовать по заранее обдуманному плану. Вы разрешаете себе элементы импровизации, прощаете недостаточную четкость целей и ценностей собственной деятельности, а подчас просто не успеваете наметить продуманную и взвешенную программу действий. Вы стремитесь приобрести положительную оценку окружающих, поэтому не упускаете возможности продемонстрировать свои достоинства и не спешите проявлять те черты своего характера, которые считаете неприемлемыми. Но вследствие недостаточного контроля за своим поведением в группе, для окружающих становится известным то, что вы хотели бы скрыть или сгладить в своей личности.

В целом вы имеете репутацию положительную, но недостаточно прочную, можете дать почву для пересудов и основания для нападок со стороны недоброжелателей. Можно сказать так: она до тех пор положительная, пока у вас с окружающими доброжелательные отношения. Как только возникает конфронтация или конфликт, для ваших коллег сразу же, как в фотопроявителе становятся отчетливо видны все промахи и ошибки, недоразумения, которые раньше прощались, не принимались во внимание или же считались случайными и объяснялись совершенно посторонними причинами. Все это может сложиться и закрепиться в единую картину, некий устойчивый негативный образ, который трудно впоследствии преодолеть, чтобы наладить комфортные и доброжелательные взаимоотношения.

От 14 до 20 баллов. Вам присущ высокий самоконтроль, основанный на четко осознанных целях и мотивах поведения. Вы неизменно следуете своему представлению о себе, заботитесь о своей общественной репутации, хорошо контролируете проявление эмоций и все поведение в целом, стараетесь точно выполнять социальные требования. Иногда бываете упрямы. Особенно если ваше представление о себе расходится с ожиданиями окружающих. Тем не менее весьма вероятно, что в группе вы являетесь лидером и ведете себя достаточно деятельно, активно влияя на окружающих.