Прекаризация и атипичная занятость мужчин и женщин — КиберПедия 

Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...

Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...

Прекаризация и атипичная занятость мужчин и женщин

2017-06-09 271
Прекаризация и атипичная занятость мужчин и женщин 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Студентки 2 курса отделения социологии

Рождествиной Анны Андреевны

 

Прекаризация и атипичная занятость мужчин и женщин

(на примере современной России и Франции)

 

Научный руководитель:

 

Доцент, кандидат социологических наук

 

Сушко Валентина Афанасьевна

Москва, 2016 г.

 

Введение 3

Глава I. Прекаризация и атипичная занятость: теоретико-методологические основы анализа в социологии 8

Прекаризация и атипичная занятость в трудовых отношениях 8

1.2 Факторы роста прекаризации и атипичной занятости 21

Глава II. Анализ феномена прекаризации и атипичной занятости и их эффектов у мужчин и женщин в современной России и Франции 33

2.1 Движущие силы изменений прекаризации и атипичной занятости у мужчин и женщин 33

2.2 Прекаризация и атипичная занятость мужчин и женщин и их социально-экономическое благополучие в современной России и Франции 46

Заключение 53

Библиография 54

Приложения 56

Введение

 

Актуальность исследуемой проблемы. Современный мир неустойчив, ни одна сфера жизни общества не стабильна, не стала и исключением занятость населения. Ни одна страна не может похвастаться экономической независимостью и абсолютной стабильностью. Данной проблемой озабочены не только специалисты в сфере труда международного уровня, но и специалисты программ развития ООН, которые занимаются развитием человечества в целом. Частые экономические кризисы обостряют противоречия в сфере социально-трудовых отношений, одним из следствий которых является усиление прекаризации труда и увеличение атипичной занятости населения. Неустойчивая занятость в разных странах имеет свои особенности, но подчиняется общим законам. Технологическое развитие сокращает трудовые ресурсы, сотрудники заменяются компьютерными алгоритмамми и программами. Бывший Генеральный директор МОТ Хуан Сомавия в докладе «Изменение моделей и структур в сфере труда», представленном 95-ой сессии Международной конференции труда, отмечал: «Мы живём в эпоху новых возможностей и в то же время нестабильности, когда устраняются некоторые препятствия на пути реализации возможностей женщин и мужчин, но одновременно становится всё труднее найти достойную работу, которая и составляет основу безопасной и лучшей жизни»[1]. Работадатели, как индивидуальные предприниатели, так и транснациональные корпорации стремятся сократить свои издержки, в том числе и на персонале. Если раньше было выгодно полностью сократить сотрудников, то в настоящее время действует другой тренд – сокращение заработной платы, при неизменном объеме работы или увеличение объема работы при неизменной заработной плате, задерживают выплаты, сокращают социальный пакет или вовсе сотрудник остается без социальных гарантий (период ожидания в кризис). В результате, постоянно растет доля работников в структуре экономически активного населения, которые социально незащищены, вовлечены в атипичную занятость и имеют нестабильный доход.

В проведенных исследованиях дается описание прекаризации и атипичной занятости на основе статистических показателей безработицы, общей экономической ситуации и анализа вторичных данных о причинах трудоустройства. Не исследуют социальные причины и эффекты прекаризации и атипичной занятости, лишь в нескольких статьях большее внимание уделено женской прекаризации и выдвинута гипотеза, что женщины больше сколнны к атипичной занятости. Из чего следует потребность в глубинном изучении причин, мотивов и эффектов прекаризации и атипичной занятости для того, чтобы определить национальную специфику и выявить общие законы атипичной занятости и прекаризации, возможные гендерные различия.

 

Степень научной разработанности темы. Степень научной разработанности проблемы прекаризации и атипичной занятости и их эффектов в трудовых отношениях в России и Франции является недостаточной. Поскольку атипичная занятость и прекаризация трудовых отношений сравнительно недавно стала рассматриваться как социальная проблема. На Западе первые выступления на научных конференциях в начале 2000-х годов, в России с 2014 года. В большинстве опубликованы научные статьи и несколько книг, на русский переведена одна – Г. Стендинг «Прекариат: новый опасный класс». Из выступлений на международных и локальных конференциях можно выделить следующихисследоввателей проблемы прекаризации и атипичной занятости: Х. Сомавия, Р.С. Гринберг «Занятость в контексте новых трендов мирового развития» о проблемах, тенденциях и перспективах развития мировой и российской экономики, глобализации и интеграции на постсоветском пространстве, которые, наряду с положительными результатами, привели к росту неустойчивой занятости населения (прекаризации), что таит в себе угрозу для социально-экономической стабильности в Европе и, в частности, в России., М. Риччери «Социальная прекаризация и стабильный рост: взгляд на опасные противоречия». В.Н. Бобков отметивший, что в нашей стране проблема неустойчивой занятости получила актуальность после перехода от командно-административной к рыночной экономической модели, что не в последнюю очередь связано с еще недостаточной проработанностью российского трудового законодательства. Особенно остро этот вопрос стоит перед молодежью, окончившей средние специальные или высшие учебные заведения и не имеющей в большинстве своем опыта работы по специальности. Он подчеркнул необходимость принятия комплексных мер, направленных на регулирование трудового законодательства и трудовых отношений Российской Федерации, что позволит сгладить острые социальные противоречия, возникающие в результате прекаризации. Доклад В.Д. Рожкова о работе органов исполнительной власти г. Москвы, разработке и реализации целевых программ, имеющих целью поддержку социально незащищенных граждан. Н.Н. Кузьмина «Незащищенные формы занятости: действия профсоюзов по защите прав работников» осветила деятельность Федерации независимых профсоюзов России и входящих в ее состав отраслевых и территориальных профсоюзов по защите прав наемных работников, вынужденных осуществлять свою трудовую деятельность в условиях неустойчивой занятости и прекаризации, участие ФНПР в разработке трудового законодательства, направленного на улучшение положения лиц наемного труда. Поскольку проблематика затрагивает несколько направлений, а именно: экономическую социологию, социологию труда и социологию миграции. Стоит обратиться к классикам социологии, в первую очередь к Пьеру Бурдье, предложившему понятие прекариата как нестабильного, незащищенного слоя. Мишелю Фуко, Юргену Хабермасу, Майклу Хардт, Тони Негри и «одномерному человек» Герберта Маркузе.

 

Объектом исследования является прекаризация и атипичная занятость.

Предмет: эффекты в современных трудовых отношениях, оказываемые прекаризацией и атипичной занятостью мужчин и женщин в современной России и Франции.

Цель: определить эффекты прекаризации и атипичной занятости в трудовых отношениях мужчин и женщин в современной России и Франции.

Задачи:

1. Рассмотреть основные научные подходы к анализу прекаризации и атипичной занятости в социологии

2. Проанализировать основные характеристики прекаризации и атипичной занятости у мужчин и женщин

3. Выявить факторы формирования и эффекты прекаризации и атипичной занятости у мужчин и женщин

4. Сравнить процесс прекаризации в современной России и Франции

5. Оценить эффекты прекаризации и атипичной занятости у мужчин и женщин в современной России и Франции

 

Эмпирическая база работы:

1. Результаты социологического исследования, проведенного автором в апреле - мае 2016 года методом глубинного интервью, направленного на выявление эффектов прекаризации и атипичной занятости в трудовых отношениях мужчин и женщин в современной России и Франции.. В ходе интервью были отобраны работники от 18 лет, проживающие в Московском регионе и на территории Франции. Эмпирическим объектом исследования были взрослое население,вовлеченное в атипичную занятость, единицей наблюдения выступал гражданин РФ (молодой человек/девушка,мужчина/женщина) и гражданин Франции (молодой человек/девушка,мужчина/женщина). Квотируемый признак не был заявлен. В рамках исследования было проинтервьюировано 30 человек. Обработка данных глубинного интервью производилась пакета данных SPSS, версия 21,0, презентация данных – Microsoft Power Point;

Научная новизна и основные положения, выносимые на защиту:

Дипломная работа представляет собой сравнительное исследование прекаризации и атипичной занятости в трудовых отношениях России и Франции. В рамках исследования проведен анализ понятий «прекаризация», «атипичная занятость», изучены их причины, определены формы воздействия и эффекты прекаризации и атипичной занятости в трудовых отношениях.

В результате проведенной работы следует обозначить следующие основные положения:

 

Табл. 1 Сравнительная характеристика рынков труда

Гай Стендинг пишет, что неолиберальное требование к развитию гибкости труда заключалось в том, что «Если рынок труда не станет более гибким, затраты на оплату труда возрастут и корпорации будут переводить производство и инвестиции в места, где такие затраты меньше, и финансовый капитал будет инвестировать в эти страны, а не в «родные».» По его мнению, гибкость труда так же включает:

· Изменение структуры должностей с минимальным сопротивлением

· Легкость профпереориентации работника

Исследователи отмечают, что в ходе процесса глобализации транснациональные корпорации и государственные органы соревновались между собой за самые гибкие трудовые отношения и в настоящее время мы можем наблюдать последствия этих решений – усиление неравенства, деформация классовой структуры и как итог: появление прекариата. Если до 1970-х годов была количественная адаптация с факторами гибкости[8]:

· Степень мобильности трудовых ресурсов

· Скорость изменения относительных заработных плат

· Скорость изменения доли затрат на труд в общих издержках производства

То, сегодня, помимо количественной адаптации необходима функциональная адаптация с формами гибкости[9]:

· Изменение системы оплаты труда

· Реорганизация рабочего времени

· Изменение подбора персонала

· Атипичные формы занятости

Таким образом, с одной стороны, вторичная занятость создает рабочие места для женщин, молодежи и снижает процент безработицы. С другой стороны, происходит ослабление социальной защиты работников; образуются рабочие места с неустойчивыми формами занятости, нестабильными трудовыми отношениями, ослабляется влияние профсоюзов, из-за чего они не могут эффективно защищать права наемных сотрудников. Профессор кафедры УЧР НИУ ВШЭ, д.э.н. Варшавская Е. Я. описала механизмы «гибкости» на основе последних тенденций[10]:

  Основные механизмы
Механизмы гибкости численности · Увольнение работников по инициативе администрации по экономическим причинам · Работа по срочному трудовому договору · Работа по договорам на выполнение определенного объема работ · Неоформленная занятость · Заемный труд
Механизмы гибкости рабочего времени · Сжатая рабочая неделя · Гибкий рабочий график · Суммированный учет рабочего времени · Сверхурочная работа · Работа по графикам неполного рабочего времени · Отпуск по инициативе администрации · Псевдо отпуска по собственному желанию
Механизмы гибкости организации труда · Временный перевод на другую работу · Перемещение · Совмещение · Выполнение трудовых функций, не оговоренных в контракте или должностной инструкции
Механизмы гибкости рабочего места · Домашняя работа · Телезанятость · Мобильная занятость

Табл. 2 Механизмы гибкости

На основе вышерассмотренных механизмов можно выделить основные формы атипичной занятости:

· Работа по выходным

· Посменная работа

· Сверхурочная работа

· Частичная занятость

· Гибкий график

· Временная занятость

· Удалённое рабочее место

· Сокращённая рабочая неделя

· Разделение рабочих мест

· Надомная работа

· Контракт с определённым объёмом годовой нагрузки

· Работа по срочному трудовому договору

В иностранных источниках выделяют следующие формы атипичной занятости:

· работа на условиях неполной занятости (part-time work)

· срочная (fixed-term) или краткосрочная (short-time)

· работа на дому (work at home)

· удаленная работа (telework, e-work)

· самозанятость (self-employment)

· псевдо-самозанятость (pseudo-self-employment)

· временная агентская (temporary-agency)

У всех форм имеются свои преимущества и недостатки, остановимся на трех наиболее распространенных:

Гибкий график (Flexi-time)

Преимущества: Снижение частоты опозданий, абсентеизма, отпусков по болезни, уровня текучести, повышение уровня производительности, эффективности коммуникаций.

Недостатки: Возможное увеличение затрат на найм большего количества сотрудников, работу супервизеров, оплату сверхурочной работы, трудности ведения учёта работы.

Временная занятость, срочная (fixed-term) или краткосрочная (short-time)

Преимущества: Наиболее высокий уровень удовлетворённости у сотрудников, работающих по договору с определённым сроком окончания

Недостатки: Снижение уровня защищённости негативно влияет на удовлетворённость трудом и вовлечённость в тех случаях, когда готовность работать временно изначально низкая. Высокие ожидания о последующем продлении договора усиливают негативный эффект незащищённости на благополучие

Удаленная занятость, удаленное рабочее место (telework, e-work)

Преимущества: частичное решение транспортных проблем, новые возможности для работы и занятости, доступ к работе людей с ограниченными, в силу здоровья или жизненных обстоятельств.

Недостатки: ослабление коллективистских ценностей, рост замкнутости местных сообществ, утрата социальных навыков и навыков делового общения

К тому же, гибкость рынка труда способствует углублению двойственности рынка труда, выталкивая на периферию все большее количество первично занятых рабочих. Особенно способствует этому воплощение гибких форм занятости. Такое противоречие носит объективный характер и свидетельствует о сложности сочетания экономических и социальных целей, краткосрочной эффективности и долгосрочной перспективы в сфере труда и занятости. «Р. Кастель, отмечает, что скачкообразная, временная система занятости нормализуется в современном обществе и постепенно вытесняет стабильность пятидневной недели. На новом витке капитализма усиливается мобильность рабочей силы, что легитимирует снижение оплаты труда, провоцирует конкуренцию между работниками. Эти процессы усиливают власть работодателя: происходит постепенный переход на краткосрочный контракт, узаконивающий право на увольнения без объяснения причин, понижается уровень социального страхования. Автор считает, что сама фигура наемного работника оказывается центром нестабильности.»[11] А М.Пасквинелли говорит, что «в десятилетие Интернета мы пережили массовое деклассирование работников до статуса прекарных работников».[12]

После рассмотрения моделей занятостей, форм и механизмов гибкой занятости, можно выделить следующие преимущества и недостатки для прекаризации и атипичной занятости в России:

Преимущества Недостатки
Устанавливается баланс личной жизни и работы сотрудников, который является важной составляющей удовлетворённости трудом и планирования карьеры сотрудников Снижение уровня социальной защищённости сотрудников
Самая распространённая форма– гибкий график работы легко применима на практике, без особых финансовых затрат В случае, если гибкая форма выбрана вынужденно, возможно снижение качества работы сотрудника  
Учитываются индивидуальные потребности сотрудников, что приводит к снижению уровня стресса и усталости «Десоциализация» сотрудников, снижение активности участия в деятельности трудового коллектива
Повышается уровень вовлечённости, доверия к компании, работа в своём собственном ритме повышает производительность труда Отсутствие профессиональной самоидентификации

Табл. 3 Преимущества и недостатки гибкости занятости

Последствия прекаризации, гибкости труда и их недостатки можно проиллюстрировать примером – «С 2008-2010 30 работников «Франс Телеком» покончили жизнь самоубийством, в результате начальником сделали человека со стороны. Две трети из 66 тысяч сотрудников работали по трудовому соглашению гражданской службы с официальной гарантией занятости. Но из-за действий менеджмента они систематически оказывались в ситуации нестабильного рабочего места, диктовавшейся системой под названием «Пора двигаться», из-за которой им раз в несколько лет приходилось резко менять офисы и должности.»[13]

Чтобы понять нюансы данной ситуации мы далее рассмотрим особенности трудовых отношений в России и Франции. Подводя предварительные итоги отметим, что на данный момент в социологии существует ряд различных подходов как к определению, так и к изучению гибкости трудовых отношений, ведущих к прекаризации и атипичной занятости. Нет единой трактовки понятия и новые процессы еще требуют дополнительных исследований для более объективной картины с точки зрения не только экономики, но и социальных наук для предотвращения негативных последствий прекаризации и соркащения популяризации процесса.

Табл. 4 Японская модель управления

Это связано, в первую очередь, с тем, что экономически выгоднее не принимать молодые кадры на работу с длительным контрактом, по этому они перешли на краткосрочные договоры. И получая значительно меньший заработок, временные сотрудники лишены возможности повышения квалификации и получения льгот. В связи с этим появилась тенденция – набор временных сотрудников, так как владельцы фирм и компаний сравнивают экономический эффект и повторяют за своими конкурентами. Примером может послужить модель «Макдональдс», где процветает деквалификация, смещение рабочих со стажем, подрыв профсоюзов и низкий уровень заработной платы при минимальных социальных гарантиях.

 

В кризисные периоды компании и корпорации прибегают к тактике перевода постоянных сотрудников на «контрактный статус», оформляя их через кадровые агентства (аутсорсинг), чтобы избежать фиксированных издержек. Правительства стран поддерживают компании и предоставляют субсидии. А аутсорсинг стал универсальным понятием для всех перекрестных процессов. Таким образом, сотрудники могут работать удаленно, находясь даже на разных континентах. Подчиненных могут переводить из одной функции в другую, менять его местоположение и компании, что, в свою очередь, увеличивает трудовую мобильность. Опираясь на марксизм и идеи М.Фуко итальянская социологическая школа, описывает мобильность как «создание общественной фабрики», где общество – продолжение рабочего места.[15] Если мобильность стирает гранпицы между рабочим местом, домом, общественными местами, то все больше человек вовлекается в «работу ради работы». Так, IBM, которая стала родоночальником удаленной занятости, имеет в своем подчинении 45% сотрудников удаленно. Экономисты считают, что компания так экономит до 100 млр. Долларов ежегодно. Какие могут быть плюсы для компании?

· Сотрудник с удаленной занятостью, не входит в официальный штат

· Компания не платит налогов и взносов в фонд социального страхования

· Работа сотрудника не отражается в экономических отчетах

· Не отражается его продолжительность работы, другими словами компания не несет ответственности за нарушение трудового права

Тем самым компания может усилить эксплуатацию труда без последствий.

Следующим фактором увеличения прекаризации и атипичной занятости является профессиональная реструктаризация. Французы сейчас делают попытки называть уборщиц более престижным techniciennes de surface. Журнал The Economist объясняет такой пышный расцвет званий рецессией после кризиса 2008 года,когда в связи с повышением уровня зарплат потребовалось заменить старые названия должностей более привлекательными,а также усложняющимся внутренним устройством многонациональных корпораций. Это отражение роста прекариата,при котором надуманные символы профессиональной мобильности и личного развития маскируют унылую ничтожность самой работы. [16] Такой подход пораждает социальную неудовлетворенность своим статусом и созданием «псевдопрофессий», что создает жесткую конкуренцию в профессиональных областях и вытесняет группы работников в прекариат.

 

Глобализация так же повернула тенденцию перехода от зарплат к пособиям вспять. Индивид, занимающийся атипичной занятостью или находящийся в прекариате вынужден часто менять место заработка, сферу труда и свой функционал при маленьком доходе, когда государство уведичивает пособия по безработице и переход на пособия становится желаемым выбором. Ранее считалось, что безработица обусловлена экономическими факторами и система субсидий и пособий основывалась на принципе социального страхования. А при неолиберальной модели в экономике безработица стала рассматриваться как зона личной ответственности и самостоятельного выбора. Глобальная реформа пособий и субсидий по безработице создала идеальные условия для увеличения прекариата. Вместе с прекариатом сменился образ безработицы, теперь это «нетрудоспособный человек, с личными недостатками и чрезмерными запросами в отношении заработной платы, должности и условий трудовых отношений».[17] В связи с этой тенденцией, в некоторых странах безработных называют теперь по-новому — «клиентами» — и заставляют подписывать контракт, с определенными обязательствами и наказанием за их невыполнение.

Социологи отмечают, что терциаризация затронула и безработное население, поскольку для трудоустройства индивиду необходимо встать на учет в бирже труда, в офисе выдачи пособий, курсов, где учат грамотному поиску работы. В комплексе требований так же: заполнение документации, ожидание в очередях, посещение курсов и сопутствующие процессы. Руководитель фирмы Reed in Partnership отметил: «Многие из тех, с кем мы работаем, не могут даже оплатить транспортные расходы, чтобы приехать на собеседование»[18].

Молодежь становится главным источником пополнения атипичной занятости и прекариата, так как стремится к самостоятельности и самообеспечению, но совмещение труда и образования толкает на временную занятость и быстрый теневой заработок. В Франции 75% молодых работников устраиваются на работу по временному трудовому договору и большинство не переходит на другую договорную основу. Только те, кто имеет дипломы о высшем образовании могут рассчитывать со временем на постоянную должность. Статистики говорят, что в европейских университетах студенток на треть больше, чем студентов. К тому же, реструктуризация общественного дохода и гибкости условий труда резко уменьшило заработную плату, по сравнению со старшим поколением в семьях. Из этого вытекает опасение о том, что опыт прекаризированного существования, пережитый одним поколением передается последующему с соответствующими установками и моделями поведения.

Почему молодежь, как возрастная группа, является основным инвестором в прекаризацию и основой для дальнейшей атипичной занятости? Из-за образования, как социального института в целом, так и образовательной системы. Образование перешло на товарные отношения – коммодификацию, что вызывает разочарование и недовольства у населения. Экономический рынок диверсифицирует образовательный институт, финансируется лишь государственное задание по обеспечению образовательных услуг, а не само образование, его инфраструктура. Образовательные учреждение получают экономическую свободу, что негативно сказывается на образовательном процессе, привлекаются лишь инвестиции в сомнительные инновации. Вместе с товаризацией знаний пришла стандартизация образовательного процесса, специалисты считают это когнитивной регрессией. Унифицирование процесса обучения ведет к примитивному поглощению, а не выработке знаний. К тому же, вышеперечисленные последствия способствуют дисфункциональности обучения посредством объединения образовательного института с коммерческими организациями.

Итогом является недостижимость образовательных услуг не привеллигированных групп населения. Происходит глобализация образования и его превращение в индустрию, где университеты стремятся не прерастить научное знание, а привлечь больше инвестиций для повышения своих рейтингов. В ВУЗах стало популярно обучение без преподавателей, MIT первым запустил проект Open Courseware Consortium – платформа онлайн обучения, где дистанционно можно получить информацию от лучших ВУЗов мира. Она была создана с целью «достижимости» и практики университетского образования, так как получив образование выпускники сталкивались с проблемой применения знаний.

Если говорить не о высшем образовании, то международные финансовые институты считают, что учебные программы, которые не ориентированы на увеличение прибыли или каких-либо экономически выгодные отношения вовсе следует убрать из образовательных систем. Бывший президент Франции Николя Саркози отмечал в одном из докладов, что «с младших классов учеников стоит настраивать на трудовую занятость и что во всех начальных школах следует преподавать экономику.»[19]

Так же, Французский экономист Даниэль Коэн считал, что «университет для нового вка – то же, что и фордистская фирма для века прошлого.»[20] Если обратиться к статистике, то 75% взрослого населения Франции в возрасте от 25 до 64 лет имеют полное среднее образование, что близко к среднему показателю по ОЭСР (76%). Это в большей степени относится к мужчинам, чем к женщинам, поскольку среди мужчин полное среднее образование имеют 76%, а среди женщин – 74%. Что касается качества образования, то по уровню грамотности чтения, знаний по математике и естественным наукам в рамках Программы ОЭСР по международной оценке учащихся (PISA) учащиеся в среднем набрали 500 баллов. Этот результат немного превышает средний показатель по ОЭСР (497 баллов). Во Франции девочки превосходят мальчиков по уровню знаний в среднем на 13 баллов, что выше среднего показателя по ОЭСР (8 баллов). В сравнениии с Росиией, где 95% взрослого населения России в возрасте от 25 до 64 лет получили полное среднее образование, что существенно выше среднего показателя по ОЭСР (76%). Это в большей степени относится к женщинам, чем к мужчинам, т.к. среди мужчин полное среднее образование имеют 94%, а среди женщин – 95%. Что касается качества образования, то по уровню грамотности чтения, знаний по математике и естественным наукам в рамках Программы ОЭСР по международной оценке учащихся (PISA) учащиеся в среднем набрали 481 балл, что ниже среднего показателя по ОЭСР (497 баллов). В Российской Федерации девочки превосходят мальчиков по уровню знаний в среднем на 16 баллов, что больше, чем в среднем по ОЭСР (8 баллов)[21].

Получив образование по последним тенденциям, выпускник переходит на следующую ступень и фактор риска – стажерство. Это вид нестабильного заработка ориентирован на выпускников бакалавриата и выпускников магистратуры, где выпускники получают профориентацию и подготовку к стабильной должности. Исследования, проведенные в Великобритании, показывают, что большая часть должностей, на которые могут претендовать студенты, вовсе не требуют профессиональную подготовку в ВУЗе и то, что образование – неотъемлимая часть для будущей успешной и стабильной карьере обман, идея, которую очень грамотно проработали, раскрутили и продали молодым поколениям. Компании же относятся к стажерам не как к потенциальным квалифицированным кадрам, а как к дешевой рабочей силе, которая готова выполнять любой объем работы за, чаще всего, мнимую возможность дальнейшей работы в компании. Таким образом, стажерство скрывает истинный объем безработицы и создает искусственный показатель занятости. Стажерство имеет точечную выборку выпускников – если ты обладатель диплома определенного престижного ВУЗа, то ты имеешь возможность претендовать на стажировку в знаменитых компаниях.

Ученые полагают, что стажерство представляет угрозу, поскольску стажерам поручают бесперспективную работу, что снижает высокую планку зарплат и уменьшает перспективы тех, кто претендует попасть в штат сотрудников. Например, в Китае на заводе крупной известной автомобильной компании, стажеры занимают треть от всех сотрудников. Другими словами, множество дешевой рабочей силы с минимальными затратами. В кризисные периоды стажеры первыми становятся безработными, а так как у них минимальные социальные гарантии, то без накоплений они вынуждены оперативно приспасабливаться к новым функциям и условиям трудовых отношений, из прекаризации стажеры уходят в атипичную занятость. По некоторым данным, молодежь, оказавшаяся вне рынка труда в три раза превышает долю взрослого населения. В 2010 году каждый пятый выпускник не получал предложение о трудоустройстве. Уоррен Бафетт говорит, что если молодые рабочие будут сменять одну нестабильную работу другой, то это превратится в стиль жизни и хроническую нестабильность.

Стендинг дает отдельно еще два фактора – миграция и конфликт поколений, но в нашей работе мы объединим эти факторы. Поскольку процесс интеграции трудовых мигрантов часто приводит к «разрыву поколений». Сущность этого феномена трактуется исследователями по-разному. Согласно американскому социологу Л. Фойеру, «разрыв поколений» является универсальной темой человеческой истории[22]. Он основывается на изначальных чертах человеческой природы и является важной движущей силой истории. Иммиграция в другие страны — это типичный случай, когда новая среда требует от молодежи резкого отказа от культуры предков как менее ценной. Дети-иммигранты или дети, которые родились в иммиграции, вступают в контакт со своими сверстниками и получают возможность сравнить себя с ними. Cверстники проецируют более практичные и привлекательные модели поведения, чем те, которые могут предложить взрослые. Некоторые социологи конфликта второй половины XX века, развивая идеи Вебера и Зиммеля о всеобщности и универсальности конфликта, дают более глубокое обоснование позитивной роли конфликтного взаимодействия в жизни общества. Считается, что разрыв поколений неизбежен в эмиграции, поскольку ценности старшего поколения формируются под влиянием родной культуры, ценности младшего поколения существенно от них отличаются, так как дети растут уже в условиях другой культуры. Старшие члены семьи часто с трудом адаптируются к жизни в новых условиях: необходимо оставить традиционные ценности и убеждения, иногда при потере социального и внутрисемейного статуса.

Дополнительными причинами «разрыва» могут стать завышенные требования и ожидания, обращенные к ребенку, при адаптации и ее трудности, обеспокоенность «чрезмерным» вхождением в новую культуру и страх отрыва ребенка от ценностей, традиций старшего поколения, конфликт систем воспитания. Исследования показывают, что ребенок чаще выучивает язык и поведенческие особенности раньше взрослых. Взрослые мигранты имеют уже устоявшиеся, сравнительно неизменные системы ценностей и соответствующие им образцы поведения. Ценности их детей, выросших в другой стране, могут больше склоняться к ценностям представителей местной культуры, в силу того что они более тесно и часто контактируют с местным населением, кроме того, не имеют окончательно оформившихся ценностей и моделей поведения. Однако, несмотря на это, второе поколение мигрантов не может считаться «свободным» от культуры страны выхода. «Разрыв поколений» является дополнительным стрессовым фактором, усложняющим интеграцию мигрантов в принимающее общество.

Таким образом, находясь в культурном диссонансе индивиду-мигранту тяжелее самоидентифицировать себя как трудовой кадр и он прибегает к моментальному – атипичному зароботку. Во время президентского срока Николя Саркози пытался ввести точечную миграционную поитику. Направленную на трудовых мигрантов, но вскоре он сам признал ее не действующей. «Чаще всего второе поколение интегрируется значительно успешнее первого. Так, если у первого поколения североафриканских мигрантов во Франции у 46% лучшие друзья имеют то же происхождение, то у их детей — французов иммигрантского происхождения — об аналогичной ситуации заявляют лишь 26%. Если среди иммигрантов, выходцев из Алжира, практически каждая вторая женщина выходит замуж за человека, которого для нее выбирает семья, то для родившихся во Франции влияние семьи в значительной степени снижается: менее 5% браков детей алжирских иммигрантов является результатом семейного решения»[23] Второе и третье поколения мусульман, рожденных во Франции и имеющих французское гражданство, выросли в неблагоприятных городских зонах, представляющих собой гетто без нормальной экономической и социально-культурной инфраструктуры, где компактно проживают бедные иммигранты, недовольные своим положением людей «второй категории». Уровень безработицы среди мусульманского населения почти в два раза выше, чем у коренных французов, а среди молодежи он достигает 50%[24].

Подытожим, росту прекаризации и атипичной занятости способствуют такие процессы как:

· Феменизация трудовых отношений

· Увеличение процента стажеров в компаниях

· Коммодификация образования

· Международная трудовая миграция и межпоколенческий конфликт

· Криминализация

· Субсидирование

Таким образом, атипичная занятость и прекаризация объединяет людей с разным социальным опытом, ролевыми моделями, ценностями и жизненными установками.

Табл.6 Сравнительная характеристика России и Франции(женская занятость)

В исследовании А. Пайе, О. Синявской так же представлены данные о гендерном разделении ролей относительно трудовой занятости:

Ответы респондентов Когда рабочих мест недостаточно, у мужчин должно быть больше прав получить работу, чем у женщин
Франция Россия
мужчины женщины мужчины женщины
Полностью согласны 10,7 9,6 13,3 7,3
Согласны 8,2 9,1 32,3 23,0
И да, и нет 16,2 10,1 21,0 13,3
Не согласны 12,1 12,1 29,4 46,9
Полностью не согласны 52,8 59,2 3,9 9,6

Табл.7 трудоустройство мужчин и женщин (Фрнация и Россия)

В таблице 7 мы можем увидеть, что во Франции менее категоричное отношение к предоставляемым рабочим местам с гендерным предпочтением. Абсолютно категоричные французские ответы «полностью не согласны» (более 50% от опрошенных) против 4-9% мужчин и женщин России. Предположительно, это связано с устоявшиемися ролевыми моделями: Франция, как колыбель гражданского общества меет менее консервативный и патриархальный подход к ролевому поведению мужчин и женщин. Стендинг упоминал о том, что «Исторически так сложилось,что молодые мужчины,взрослея,ориентировались на ролевые модели.У них был образец мужского поведения. Они брали пример с отцов,которые достаточно хорошо зарабатывали,чтобы поддерживать жену и детей,и под конец жизни пользовались почетом и уважением.это была сексистская и патриархальная модель,далеко не идеальная,о


Поделиться с друзьями:

Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьше­ния длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...

Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...

История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...

Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.012 с.