Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Топ:
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
2017-06-05 | 368 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
ВОПРОС 1. Понятие, признаки и элементы трудового процесса
Трудовая деятельность – независима от сферы ее применения и профессии ее работоспособного персонала предполагает наличие 5 составных частей:
1) Предмет труда – это то, на что направлен труд, что подлежит преобразованию в процессе труда и преданию ему свойств полезных человеку.
2) Средства труда – это орудия труда, при помощи которых человек воздействует на предмет труда.
3) Технология деятельности – это способ воздействия на предмет труда, определяет последовательность действий и методов воздействия с целью получения ранее намеченного результата.
4) Организация труда – это определенный порядок осуществления трудового процесса, который складывается из производственного взаимодействия людей со средствами производства и друг с другом, что обеспечивает необходимые условия труда.
5) Целесообразная деятельность работника.
Признаками классификации трудовых процессов являются:
1) характер применяемого сырья
2) выполняемые функции
3) тип производства
4) характер и содержание процессов труда
5) формы организации трудовых процессов
6) периодичность и длительность процесса
7) участие работников в воздействии на предмет труда
Основным элементом трудового процесса при организации и нормировании является производственная операция – это часть трудового процесса выполняемая над одним предметом труда одним или группой рабочих на одном рабочем месте.
В трудовом отношении элементами операции являются: приемы, трудовые действия и трудовые движения.
Трудовое движение – это любое однократное движение рук, ног, пальцев, корпуса работника в процессе выполнения работы.
|
Трудовое действие - это комплекс трудовых движений.
Трудовой прием – технологическая завершенная часть операции, состоящая из совокупности трудовых действий выполняемая при неизменных орудиях труда и оборудования.
ВОПРОС 2 Понятие и классификация форм труда. Формы организации труда в производстве и формы организации индивидуального труда(тетрадь)
По способу формирования средств для осуществления деятельности различают формы организации труда характерные для индивидуальной деятельности для подрядных и арендных коллективов, для кооперативов и малых предприятий.
По способам взаимодействия с вышестоящим руководством выделяют формы:
1) основанные на прямом подряде
2) на договоре подряда
3) на договоре аренды
4) на контракте
По способу становления плановых заданий и учета выполнения работы выделяют:
1) индивидуальная
2) коллективная
Формы организации труда в производстве: бригадные конвеерные системы организации труда организация индивидуального труда.
ВОПРОС 7 Показатели численности работников. Анализ структуры кадров
ВОПРОС 14. Организационные основы оплаты труда на предприятии (тетрадь)
Под организацией з/п на предприятии понимается построение системы ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от:
- сложности выполняемых работ
- индивидуальных и коллективных резервов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнение норм труда.
Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:
1) формирование фонда оплаты труда
2) нормирование труда
3) установление тарифной системы
4) выбор оптимальной формы оплаты труда
Фонд оплаты труда – это источник средств предназначенных для выплат з/п и выплат социального характера.
Нормирование труда – дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.
|
Тарифная система – позволяет соизмерять разнообразные, конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения.
Форма и система оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления з/п по каждой группе и категории персонала в зависимости от тарифной ставки, индивидуальных и коллективных результатов труда.
Система премирования
В условиях рыночной экономики работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования. Система воздействия предусматривает наличие соответствующего инструментария, выбор мотивированных интересов работников, адекватных им стимулов, определение видов, периодичности и размера премирования.
При выборе круга интересов работника важно, чтобы его личные интересы адекватно и точно отражались в соответствующих стимулах. Например, интерес к профессиональный знаниям может быть отражен путем установления повышенной заработной платы при росте мастерства или при учебе в институте; заинтересованность в жилье — путем предоставления предприятием жилья семье работника или частичной оплате стоимости жилья.
Существенным недостатком системы премирования может стать появление антистимула как следствие недостаточно продуманного отбора стимулов к труду. Показатель, выбранный в качестве стимула, на деле может обернуться антистимулом. Например, если премирование медицинских работников установить в зависимости от количества пациентов — наиболее распространенного объемного показателя работы медицинских учреждений, то у работников может появиться стремление к росту числа больных. Чтобы предупредить появление антистимула, применяются разные способы, например, в систему поощрения включают другие показатели, корректирующие действие основного показателя.
В системе показателей обычно предусматривается иерархия стимулов. Как правило, это происходит либо упрощенно, посредством применения двух-трех показателей, либо путем установления обязательных и дополнительных условий премирования, либо путем установления главного, основных и дополнительных показателей премирования.
В первом случае устанавливается два-три показателя работы в качестве стимулов к труду.
Второй вариант установления иерархии стимулов предусматривает использование условий премирования. Условия премирования — это количественные и качественные показатели работы, соблюдение которых позволит работнику получить премию. При выполнении обязательных условий премирования работнику начисляется большая часть премий (60-70 %). Выполнение дополнительных условий премирования увеличивает размер премий. При невыполнении обязательных условий размер премий может сокращаться до 50
|
Более сложный порядок премирования предусмотрен при установлении третьего варианта иерархии стимулирования, т. е. при делении показателей на главный, основные и дополнительные. Главным показателем считается тот, который является самым важным стимулом в работе предприятия и от выполнения которого зависит почти половина (или больше половины) размера премии.
Основными показателями премирования могут быть два-три менее важных, но столь же значительных показателей деятельности, например, состояние собственного капитала, рост производительности труда, экономия ресурсов и др. При их выполнении увеличивается базовый размер премии на 20-40 %.
Дополнительные показатели премирования должны быть частными, присущими отдельным профессиям. Например, для экономиста это может быть обоснованность плановых расчетов, для бухгалтера — своевременность представления отчетов, для продавца — санитарное состояние рабочего места и т.д. При соблюдении дополнительных условий премирования базовая величина премии увеличивается на 10-%.
Показатели премирования должны быть простыми, понятными и легко запоминающимися для работников. Считается, что при усложнении системы премирования ухудшается ее восприятие и снижается действенность.
В зависимости от периодичности выплаты различают премии, выплачиваемые за месяц, квартал, год и разовые. Премии, выплачиваемые за месяц, обычно связаны с текущим премированием. Показатели этого вида премирования содержатся в статистической и бухгалтерской отчетности за месяц работы. Премирование за месяц наиболее популярно, т.к. премия выплачивается работникам часто и оказывает на них заметное воздействие.
|
Реже применяется квартальное премирование. Показателями премирования обычно бывают те, которые включены в квартальную отчетность. Считается, что эти показатели не должны дублировать показатели премирования за месяц.
Годовые премии обычно связаны с выплатой вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет, т.е. так называемые тринадцатой и четырнадцатой зарплатами. Стимулом этих премий является, как правило, стаж работы: чем больше стаж работника, тем выше размер его годового вознаграждения.
Существуют виды премирования, предусматривающие социальные стимулы, например, поощрение за сохранность тары, за изобретательство и рационализаторскую деятельность. Особенность таких видов премирования состоит в том, что средства на премирование образуются в результате достижения цели премирования, а премии выплачиваются лишь тем, кто участвовал в этой работе.
Распространенным видом премирования является единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий. Оно также выплачивается лишь непосредственным исполнителям. Единовременное поощрение может устанавливаться при соблюдении определенных условий, например:
выполнение специальных срочных и внеплановых работ;
выполнение особых заданий, направленных на экономию материальных финансовых и трудовых ресурсов;
выполнение в сжатые сроки работ, связанных с предотвращением аварий или ликвидацией их последствий.
Действующая на предприятии организация премирования периодически анализируется с целью определения эффективности ее применения. Изменение условий деятельности, смена приоритетов хозяйствования, привыкание работников к старым стимулам — все это требует изменений и системы стимулирования труда
ВОПРОС 1. Понятие, признаки и элементы трудового процесса
Трудовая деятельность – независима от сферы ее применения и профессии ее работоспособного персонала предполагает наличие 5 составных частей:
1) Предмет труда – это то, на что направлен труд, что подлежит преобразованию в процессе труда и преданию ему свойств полезных человеку.
2) Средства труда – это орудия труда, при помощи которых человек воздействует на предмет труда.
3) Технология деятельности – это способ воздействия на предмет труда, определяет последовательность действий и методов воздействия с целью получения ранее намеченного результата.
4) Организация труда – это определенный порядок осуществления трудового процесса, который складывается из производственного взаимодействия людей со средствами производства и друг с другом, что обеспечивает необходимые условия труда.
5) Целесообразная деятельность работника.
Признаками классификации трудовых процессов являются:
|
1) характер применяемого сырья
2) выполняемые функции
3) тип производства
4) характер и содержание процессов труда
5) формы организации трудовых процессов
6) периодичность и длительность процесса
7) участие работников в воздействии на предмет труда
Основным элементом трудового процесса при организации и нормировании является производственная операция – это часть трудового процесса выполняемая над одним предметом труда одним или группой рабочих на одном рабочем месте.
В трудовом отношении элементами операции являются: приемы, трудовые действия и трудовые движения.
Трудовое движение – это любое однократное движение рук, ног, пальцев, корпуса работника в процессе выполнения работы.
Трудовое действие - это комплекс трудовых движений.
Трудовой прием – технологическая завершенная часть операции, состоящая из совокупности трудовых действий выполняемая при неизменных орудиях труда и оборудования.
|
|
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!