История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Топ:
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2017-06-03 | 259 |
5.00
из
|
Заказать работу |
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
3. Понятие и особенности метода правового регулирования трудовых отношений.
Метод ТП – совокупность специфических приемов и способов, применяемых гос-ом для регулирования посредством норм ТП, трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношений.
Особенности:
1. сочетание централизованного и локального регулирования.
В централизованном порядке устан-ся основные, единые для всех гарантии и компенсации в сфере труда: 40-часовая рабочая неделя, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, минимальная оплата сверхурочной работы: за первые 2 часа-не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере и др.
На локальном уровне регламентируются вопросы, которые позволяют учесть специфику работы конкретной организации или у работодателя- ИП: режим рабочего времени и времени отдыха, содержание коллективного договора, график отпусков и тд.
2. Договорный хар-ер труда и обеспечение его условий.
Регулирование ТО осущ-я на основании заключения, изменения и дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, ТД.
Ст. 9 ТК РФ устанавливает, что договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или ТД, то они не подлежат применению.
3. Равноправие сторон ТО с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации.
Равноправие сторон появляется на стадии заключения ТД, в сфере соц. партнёрства, далее работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
4. Своеобразие способов защиты трудовых прав.
Проявляется в сочетании действий органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с суд. защитой при разрешении при разрешении индивидуальных трудовых споров и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (посредника или трудового арбитража) по коллективным спорам, а также закрепление права на забастовку.
Способы защиты трудовых прав и свобод:
· самозащита работниками трудовых прав;
· защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
· государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
· судебная защита.
5. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда.
Работодатель при принятии ЛНА учитывает мнение представительного органа работников.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
6. Единство и дифференциация правового регулирования труда.
Единство выражается в общих основных принципах правового регулирования ТО, в единых правах и обязанностях работников и работодателей, в распространении основных актов трудового зак-ва на всю территорию РФ и т.д.
Дифференциация норм ТП (т.е. различие правового регулирования труда) проводится по следующим направлениям:
· Вредность и тяжесть условий труда
· Климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему областей
· Субъектные основания (физиологические особенности женского организма, психофизиологические особенности организма несовершеннолетних работников и т.п.)
· Специфика трудовых связей (сезонные, временные работники и т.д.)
· Особенности труда в данной отрасли экономики (отраслевая дифференциация)
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!