Система достижения социального согласия в обществе — КиберПедия 

Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...

Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...

Система достижения социального согласия в обществе

2017-06-03 315
Система достижения социального согласия в обществе 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

В основу социального партнерства Международной организации труда положены соблюдение прав человека и предотвращение насилия, для чего создана развернутая правовая основа в составе 180 Конвенций и более 200 Рекомендаций, составляющих нечто вроде Международного кодекса труда.

Конвенции МОТ подлежат выполнению странами-участницами после их ратификации. Парламентами государств–членов МОТ ратифицировано Конвенций: Испании – 116, Франции – 110, Италии – 101, Норвегии – 92, Уругвая – 83, Бельгии – 82, Болгарии – 80. В Советском Союзе было ратифицировано 50 Конвенций МОТ, из них Россия как правопреемник СССР приняла к исполнению лишь 43. За период своего существования Российская Федерация ратифицировала еще одну Конвенцию, в перспективе планируется ратифицировать еще 14 Конвенций МОТ. Рекомендации Международной организации труда ратификации не подлежат и учитываются при разработке национального трудового законодательства.

Правовые аспекты Международного кодекса труда основаны на следующих общепризнанных и мировой практике положениях:

признание права профессиональных союзов как представителей интересов трудящихся на законодательную инициативу, включая трудовое законодательство;

необходимость создания в государствах-членах Международной организации труда арбитражных органов для разрешения социально-трудовых конфликтов;

обеспечение условий для независимости деятельности и автономности функций профсоюзов и объединений предпринимателей как равноправных партнеров в социально-трудовых отношениях;

общественное воздействие на социальных партнеров в целях исключения в их программах и практических действиях политических амбиций и идеологических установок.

К слабым местам использования международного кодекса труда в российских условиях можно отнести:

отставание от развитых стран мира в ратификации Конвенций, несмотря на то, что Россия стала одним из первых стран-участниц Международной организации труда;

резкое снижение активности профсоюзного движения, особенно с переходом к рыночным отношениям и созданием малого и среднего бизнеса, руководители которых получили право заключения срочных трудовых договоров на срок до пяти лет и всячески препятствуют созданию профсоюзных групп;

отсутствие права профсоюзов на законодательную инициативу;

отставание России в сфере оплаты труда, так как заработная плата длительное время ниже прожиточного минимума;

нестабильность рыночного законодательства.

Механизм реализации социального партнерства предполагает проведение ряда последовательных действий: выделение полномочных представителей, представляющих интересы социальных групп общества; ведение переговорного процесса для изучения условий сторон и поиска компромиссных вариантов решений; последовательное заключение взаимоприемлемых долгосрочных соглашений; создание контрольных и арбитражных органов для слежения и принятия мер; использование правоохранительных функций при нежелании сторон соблюдать принятые обязательства; выработка мер силового давления на работодателей и органы власти при невозможности или нежелании идти на уступки.

Мероприятия по реализации социального партнерства (Табл. 11.2) охватывают, прежде всего, унификацию национального трудового законодательства с признанными международными нормами, заключение долгосрочных социально-трудовых соглашений на различных уровнях. В каждом из них осуществляется учет специфических особенностей условий, оплаты труда и социальных гарантий.

На федеральном уровне долгосрочные соглашения охватывают глобальные проблемы, характерные в каждый конкретный период времени для всей страны, а также отраслевые (тарифные) соглашения, учитывающие специфику труда, особенно безопасность и охрану труда, а также соответствующие им социальные гарантии в отрасли.

На региональном (территориальном) уровне соглашения учитывают влияние природно-климатических условий, наличие ресурсов и уровень социально-экономического развития, что особенно важно при обширной территории нашей страны.

На уровне конкретного предприятия, независимости от форм собственности, соглашения принимают форму коллективного договора трудового коллектива с работодателем с отражением особенностей условий и оплаты труда, других социальных гарантий. Каждый работник заключает соглашение в виде трудового договора (контракта) с работодателем.

Таблица 11.2.

Содержание мероприятий системы социального партнерства

Направления работы Содержание действий Основные документы
1. Унификация социально-трудовых отношений и освоение международного опыта. 2. Соглашения в сфере труда и занятости населения.   3. Коллективные трудовые соглашения.   4. Индивидуальные трудо-вые соглашения.     5. Разрешение социально-трудовых конфликтов.   Создание Международной организации труда. Ратификация Конвенций. Международный контроль. Разработка, согласование и заключение долгосрочных соглашений в сфере труда и занятости населения.   Отражение особенностей социальных гарантий на­емных работников приме­нительно к условиям от­дельного предприятия. Заключение индивидуаль­ного трудового соглаше­ния между наемным ра­ботником и работодателем. Формирование трехсто-ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конвенции МОТ. Рекомендации МОТ. Указы Президента РФ. Законы субъектов РФ. Генеральные соглашения; отраслевые (тарифные) соглашения; региональные (территориальные) трех-сторонние соглашения. Коллективный договор между трудовым коллек-тивом и администрацией предприятия.   Трудовой договор (контракт). Договор подряда.   Состав и задачи трех-сторонних комиссий с равным представительством сторон.

Кроме того, согласно рекомендациям Международной организации труда в каждой стране – участнице организации должны быть созданы трехсторонние комиссии для разрешения социально-трудовых споров с равным представительством от профессиональных союзов, собственников основных средств и органов власти, что гарантирует объективность их работы.


Поделиться с друзьями:

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...

Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьше­ния длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...

Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...

История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.01 с.