Какое решение должен принять центр занятости? Какие категории граждан не могут быть не могут быть признаны безработными?

ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

ВВЕДЕНИЕ

Учебная дисциплина «Трудовое право» предназначена для реализации государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 40.02.01 Право и организация социального оеспечения и является единой для всех форм обучения.

Дисциплина «Трудовое право» является профессиональной, устанавливающей базовые знания для получения выпускниками профессио­нальных умений.

Трудовое право является одной из основных отраслей в правовой системе. Знания по Трудовому праву необходимы юристу не­зависимо от сферы профессиональной деятельности.

ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Учебным планом предусмотрено выполнение контрольной работы. Она выполняется в на отдельных листах формата А 4, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, межстрочный интервал одинарный.

1. Контрольная работа выполняется строго по вариантам. Вариант устанавливается по двум последним цифрам номера зачетной книжки.

2. Каждый вариант контрольной работы содержит три задания.

3. Вопросы переписывать не надо. Ответы должны быть полными по содержанию и краткими по форме. Не допускается переписывание ма­териала из учебников и учебных пособий.

4. При написании контрольной работы следует руководствоваться только вновь принятыми нормативными актами, которые можно найти в электронных базах данных - «Консультант +» и «Гарант».

5. Теоретические вопросы должны сопровождаться примерами.

6. При решении задачи все ответы должны быть обоснованы ссылками на конкретные правовые нормы. Без ссылок на нормы закона решение задачи не будет засчитано. Решение задачи должно быть объяснено.

7. В конце работы следует привести список использованных источников с указанием автора и года издания, поставить дату выполнения работы и подпись, оставить 2 листа для рецензии и возможной доработки. Получив контрольную работу с рецензией, необходимо внимательно ознакомиться с замечаниями рецензента и внести необходимые дополнения с учетом указанных замечаний.

Контрольная работа должна быть обязательно предъявлена на экзамене.

 

Таблица вариантов

Предпоследняя цифра Последняя цифра
	21,52	22,53	23,54	24,55	25,56	26,57	27,58	28,59	29,60	30,1
	2,22	3,23	4,24	5,25	6,26	7,27	8,28	9,29	10,30	11,31
	42,48	43,47	45,46	44,45	46,44	47,43	48,42	49,41	50,40	51,39
	1,30	2,31	3,32	4,33	5,34	6,35	7,38	8,39	9,40	10,41
	11,42	12,41	13,44	14,45	15,46	16,47	17,48	18,49	19, 50	20,51
	50,26	49,27	48,28	47,29	46,30	45,31	44,32	43,33	42,34	41,35
	18,60	19,59	20,58	21,57	22,56	23,55	24,54	25,53	26,52	27,51
	49,32	50,33	51,34	52,35	53,36	54,37	55,38	56,39	57,40	58,41
	38,8	37,9	36,10	35,11	34,12	33,13	32,14	31,15	30,16	29,17
	31,12	32,13	33,14	34,15	35,16	36,17	37,18	38,19	39,20	40,21

 

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1. Понятие трудового права и его место в общей системе россий­ского права.

2. Предмет и метод трудового права.

3. Система трудового права России.

4. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

5. Источники трудового права.

6. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.

7. Понятие и классификация субъектов трудового права, общая ха­рактеристика их правового статуса.

8. Работник как субъект трудового права.

9. Работодатель как субъект трудового права.

10. Понятие, элементы, основания возникновения, изменения прекращения трудового правоотношения.

11. Понятие, принципы, стороны, система (уровни) и организаци­онные формы социального партнерства в сфере труда.

12. Органы социального партнерства и представители сторон в со­циальном партнерстве.

13. Понятие коллективного договора, его содержание, порядок раз­работки проекта и заключения коллективного договора.

14. Понятие социально-партнерских соглашений, виды, содержание, порядок разработки проекта соглашения и его заключения.

15. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения и ответственность сторон социального партнерства.

16. Понятие занятости населения; занятые и незанятые граждане.

17. Правовой статус безработного.

18. Правовая организация трудоустройства.

19. Понятие, стороны и виды трудового договора, его отличие гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

20. Содержание трудового договора.

21. Срочные трудовые договоры.

22. Общий порядок заключения трудовых договоров и гарантии при приёме на работу.

23. Изменение трудового договора.

24. Общие основания прекращения трудового договора.

25. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

26. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

27. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.

28. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зави­сящим от воли сторон.

29. Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу.

30. Понятие и виды рабочего времени.

31. Сверхурочные работы.

32. Режим и учет рабочего времени.

33. Специальные режимы труда.

34. Понятие и виды времени отдыха.

35. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни.

36. Ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска.

37. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

38. Отпуска без сохранения заработной платы.

39. Понятие заработной платы и государственные гарантии по оп­те труда работников.

40. Компенсационные и стимулирующие выплаты; системы премирования.

41. Оплата труда в особых условиях.

42. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

43. Правовое регулирование нормирования труда.

44. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

45. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

46. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

47. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка и основные обязанности работников и работодателя по обеспечению дисциплины труда.

48. Поощрения за труд, их виды и порядок применения.

49. Дисциплинарная ответственность работников; меры взыскания и порядок их наложения.

50. Права и обязанности работодателя и работников по профессио­нальной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

51. Понятие ученического договора; его содержание, срок, форма, права и обязанности сторон.

52. Понятие охраны труда; государственная политика и государст­венное управление в области охраны труда.

53. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

54. Обязанности работника в области охраны труда.

55. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

56. Особая охрана труда отдельных категорий работников.

57. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

58. Понятие материальной ответственности в трудовом праве и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

59. Материальная ответственность работодателя перед работником: виды и особенности.

60. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее отличия от гражданско-правовой (имущественной) ответственности.

Задачи по Трудовому праву

1. В ходе проведения коллективных переговоров слесарь Сиккаев, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен без согласия представительного органа работников.

Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгнуть договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор?

2. Студент 5 - го курса Кокарев, обучающийся по очной форме в академии малого бизнеса и менеджмента, негосударственном образовательном учреждении, обращался в различные организации в целях поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой подыскать ему подходящую работу и признать его безработным.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА И НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

Нормативный материал

1. Конституция РФ (принята 12 дек. 1993 г., от 28 дек. 2008 г.) // рос. Газ. – 2009. – 29 янв.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
3. Федеральный закон «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» от 10.01.2003 № 17-ФЗ.
4. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1031-1

Основная литература:

1. Казанцев В. И. и др. Трудовое право. Учебник для студентов средних профессиональных учебных заведений. / В. И. Казанцев, С. Я. Казанцев, В. Н. Васин. – М.: Издательский центр «Академия», 2013.
2. Никонов Д. А., Стремоухов А. В. Трудовое право. – М.: Норма, 2015.
3. Трудовое право. Учебник. / Под ред. проф. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2014.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. д-р юр. наук, проф. Ю. П. Орловский. – М.: юридическая фирма «КОНТРАКТ», Инфра - М, 2015.
5. Практикум по российскому трудовому праву: Для студентов юр. вузов: Рекомендован Мин – вом общ. и проф. образования РФ: Учеб. пособие. – М.: Норма – Инфра – М, 2011.
6. Гусов К. Н. и др. Трудовое право. Практикум. – М.: Проспект, 2015.

Дополнительная литература:

1. Трудовое правою Миронов В.И. – М.: 2009
2. Трудовое право. (Учебное пособие) Лищук В.В. - МФПА, 2004,
3. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие / Под ред. И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного. — М.: Юстицинформ, Издательский дом "Правоведение", 2011.

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

ВВЕДЕНИЕ

Учебная дисциплина «Трудовое право» предназначена для реализации государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 40.02.01 Право и организация социального оеспечения и является единой для всех форм обучения.

Дисциплина «Трудовое право» является профессиональной, устанавливающей базовые знания для получения выпускниками профессио­нальных умений.

Трудовое право является одной из основных отраслей в правовой системе. Знания по Трудовому праву необходимы юристу не­зависимо от сферы профессиональной деятельности.

ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Учебным планом предусмотрено выполнение контрольной работы. Она выполняется в на отдельных листах формата А 4, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, межстрочный интервал одинарный.

1. Контрольная работа выполняется строго по вариантам. Вариант устанавливается по двум последним цифрам номера зачетной книжки.

2. Каждый вариант контрольной работы содержит три задания.

3. Вопросы переписывать не надо. Ответы должны быть полными по содержанию и краткими по форме. Не допускается переписывание ма­териала из учебников и учебных пособий.

4. При написании контрольной работы следует руководствоваться только вновь принятыми нормативными актами, которые можно найти в электронных базах данных - «Консультант +» и «Гарант».

5. Теоретические вопросы должны сопровождаться примерами.

6. При решении задачи все ответы должны быть обоснованы ссылками на конкретные правовые нормы. Без ссылок на нормы закона решение задачи не будет засчитано. Решение задачи должно быть объяснено.

7. В конце работы следует привести список использованных источников с указанием автора и года издания, поставить дату выполнения работы и подпись, оставить 2 листа для рецензии и возможной доработки. Получив контрольную работу с рецензией, необходимо внимательно ознакомиться с замечаниями рецензента и внести необходимые дополнения с учетом указанных замечаний.

Контрольная работа должна быть обязательно предъявлена на экзамене.

 

Таблица вариантов

Предпоследняя цифра Последняя цифра
	21,52	22,53	23,54	24,55	25,56	26,57	27,58	28,59	29,60	30,1
	2,22	3,23	4,24	5,25	6,26	7,27	8,28	9,29	10,30	11,31
	42,48	43,47	45,46	44,45	46,44	47,43	48,42	49,41	50,40	51,39
	1,30	2,31	3,32	4,33	5,34	6,35	7,38	8,39	9,40	10,41
	11,42	12,41	13,44	14,45	15,46	16,47	17,48	18,49	19, 50	20,51
	50,26	49,27	48,28	47,29	46,30	45,31	44,32	43,33	42,34	41,35
	18,60	19,59	20,58	21,57	22,56	23,55	24,54	25,53	26,52	27,51
	49,32	50,33	51,34	52,35	53,36	54,37	55,38	56,39	57,40	58,41
	38,8	37,9	36,10	35,11	34,12	33,13	32,14	31,15	30,16	29,17
	31,12	32,13	33,14	34,15	35,16	36,17	37,18	38,19	39,20	40,21

 

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1. Понятие трудового права и его место в общей системе россий­ского права.

2. Предмет и метод трудового права.

3. Система трудового права России.

4. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

5. Источники трудового права.

6. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.

7. Понятие и классификация субъектов трудового права, общая ха­рактеристика их правового статуса.

8. Работник как субъект трудового права.

9. Работодатель как субъект трудового права.

10. Понятие, элементы, основания возникновения, изменения прекращения трудового правоотношения.

11. Понятие, принципы, стороны, система (уровни) и организаци­онные формы социального партнерства в сфере труда.

12. Органы социального партнерства и представители сторон в со­циальном партнерстве.

13. Понятие коллективного договора, его содержание, порядок раз­работки проекта и заключения коллективного договора.

14. Понятие социально-партнерских соглашений, виды, содержание, порядок разработки проекта соглашения и его заключения.

15. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения и ответственность сторон социального партнерства.

16. Понятие занятости населения; занятые и незанятые граждане.

17. Правовой статус безработного.

18. Правовая организация трудоустройства.

19. Понятие, стороны и виды трудового договора, его отличие гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

20. Содержание трудового договора.

21. Срочные трудовые договоры.

22. Общий порядок заключения трудовых договоров и гарантии при приёме на работу.

23. Изменение трудового договора.

24. Общие основания прекращения трудового договора.

25. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

26. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

27. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.

28. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зави­сящим от воли сторон.

29. Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу.

30. Понятие и виды рабочего времени.

31. Сверхурочные работы.

32. Режим и учет рабочего времени.

33. Специальные режимы труда.

34. Понятие и виды времени отдыха.

35. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни.

36. Ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска.

37. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

38. Отпуска без сохранения заработной платы.

39. Понятие заработной платы и государственные гарантии по оп­те труда работников.

40. Компенсационные и стимулирующие выплаты; системы премирования.

41. Оплата труда в особых условиях.

42. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

43. Правовое регулирование нормирования труда.

44. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

45. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

46. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

47. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка и основные обязанности работников и работодателя по обеспечению дисциплины труда.

48. Поощрения за труд, их виды и порядок применения.

49. Дисциплинарная ответственность работников; меры взыскания и порядок их наложения.

50. Права и обязанности работодателя и работников по профессио­нальной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

51. Понятие ученического договора; его содержание, срок, форма, права и обязанности сторон.

52. Понятие охраны труда; государственная политика и государст­венное управление в области охраны труда.

53. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

54. Обязанности работника в области охраны труда.

55. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

56. Особая охрана труда отдельных категорий работников.

57. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

58. Понятие материальной ответственности в трудовом праве и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

59. Материальная ответственность работодателя перед работником: виды и особенности.

60. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее отличия от гражданско-правовой (имущественной) ответственности.

Задачи по Трудовому праву

1. В ходе проведения коллективных переговоров слесарь Сиккаев, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен без согласия представительного органа работников.

Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгнуть договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор?

2. Студент 5 - го курса Кокарев, обучающийся по очной форме в академии малого бизнеса и менеджмента, негосударственном образовательном учреждении, обращался в различные организации в целях поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой подыскать ему подходящую работу и признать его безработным.

Какое решение должен принять центр занятости? Какие категории граждан не могут быть не могут быть признаны безработными?

3. Винников, проходя мимо стройки, увидел объявление о приёме на работу разнорабочих. Он зашёл на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Винников может приступить к работе, если принесёт ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приёме на работу, которые будут направлены в ООО «Стройтрест № 29» для оформления трудового договора. Винников сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приёме на работу нет, поскольку директор ООО отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

Может ли Винников требовать оформления трудовых отношений с ООО? Если да, то на каком основании?

4. Государственное унитарное предприятие «Кремний» было приватизировано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.