Методы расчёта эффективности инвестирования: компаундинг, дисконтирование

При инвестировании надо учитывать: сроки окупаемости затрат, степень риска, ожидаемые темп инфляции, перспективы налогообложения. Таким образом, при инвестировании надо искать ответ на вопрос: нет ли иных более выгодных способов вложения средств. Известно, что одним из самых доступных способов использования денег является их хранение в банке, за что владелец суммы получает процент.

Отсюда первое правило:

Инвестировать средства производства, ценные бумаги и т.п. имеет смысл только, если от этого можно получить большую чистую прибыль (за вычетом налогов), чем от хранения денег в банке.

При оценке инвестиционного решения необходимо также учитывать инфляцию. Отсюда второе правило:

Инвестировать средства имеет смысл только, если рентабельность инвестиций превышает темпы инфляции

Правило третье:

Инвестировать средства имеет смысл только в наиболее рентабельные проекты с учётом инфляции.

При инвестировании часто необходимо уметь рассчитать, как вырастет первоначальная сумма вложения денежных средств с учётом процента дохода, если этот доход будет прибавляться к

первоначальной сумме, и на неё будут начисляться новые проценты. Такая операция называется «сложные проценты», а расчёт следующей суммы осуществляется методом компаудинга. Суть метода в том, что мы можем подсчитать, как вырастет базовая сумма капитала при ежегодном проценте прироста дохода.

БС=НС(1+Ч)^п , где

БС – будущая сумма

НС – нынешняя сумма

Ч – процентная ставка дохода за период капитализации в числе

Дисконтирование - инвестиционный процесс всегда связан с риском, т.к. время усиливает

неопределённость и чем длительнее срок окупаемости затрат, тем рискованнее проект. Поэтому при принятии решений необходимо учитывать фактор времени, т.е. оценивать затраты, выручку, прибыль с проекта с учётом временных изменений. Эта операция называется дисконтированием и производится обычно для нескольких альтернативных вариантов.

Дисконтирование основано на том, что любая сумма, которая будет получена в будущем, в настоящее время обладает меньшей объективной полезностью, так как если пустить сегодня эту сумму в оборот, то она принесёт доход.

Дисконтирование позволяет определить нынешний денежный эквивалент суммы, которая будет получена в будущем. Для этого ожидаемую к получению в будущем сумму надо уменьшить на доход, нарастающий за определённый срок по правилу сложных процентов.

НС = БС/(1+Ч)^п

Вопрос 12

Прямая неограниченная сдельная система оплаты труда, премия по этой системе

Прямой она называется потому, что расценка для определения оплаты берётся прямо из ЕНиР

Неограниченной она называется потому, что расценка не ограничивается нормой выработки,, т.е. за работу выполненную по норме выработки и сверх её, применяется одна и та же расценка. Сдельной она называется потому, что зарплата зависит от объёма выполненных работ. Эта система применяется в основном в строительстве.

По этой системе зарплата сначала рассчитывается на всю бригаду путём умножения расценки на объём выполненных работ, а затем полученный общий заработок бригады распределяется между её членами в зависимости от:

1.Отработанного времени этого рабочего

2.Разряда рабочего

3.Коэффициента трудового участия (КТУ), если он применяется

При этом может быть 4 случая:

1) Отработанное время и разряды всех рабочих в бригаде одинаковы. В этом случае общий заработок бригады (ОЗБ) делится на количество рабочих

2) Разряды рабочих одинаковы, а отработанное время разное - распределяется пропорционально
отработанному времени. Для этого ОЗБ делят на сумму часов, отработанных всеми рабочими, таким образом, определяют зарплату, приходящуюся на 1 час, а затем полученное число умножают на отработанные часы каждого рабочего

3) Время одинаковое, а разряды разные - распределяем пропорционально тарифному коэффициенту. Для этого надо ОЗБ разделить на сумму тарифных коэффициентов всех рабочих, таким образом определяем зарплату, приходящуюся на единицу тарифного коэффициента, а затем эту зарплату умножаем на тарифный коэффициент каждого рабочего

4) Разряды и отработанное время разные - распределяем с помощью коэффициента распределения. Для этого надо ОЗБ, рассчитанное по сдельной системе разделить на ОЗБ, рассчитанный по повременной системе, т.е. К_р = ОЗБ_Сдел/ОЗБ_Повр > а затем коэффициент распределения умножить на повременную зарплату каждого рабочего

Премия по этой системе:

Премия по сдельной системе оплаты труда выплачивается за сокращение нормативного времени рассчитывается она следующим образом: за каждый % сокращения нормативного времени начисляется 3°/ при отличном качестве выполненных работ, при хорошем - 2%, при удовлетворительном - 0,5% и % берутся от общего заработка бригады.

Вопрос 13