Министры и другие высшие начальники экономической системы, НЕ должны быть оСАЛОмоненными князьями-феодалами, и

не должны получать оклад в виде "чистой" крупно-капиталистической ренты, только за то, что они назначены на данные должности

своими "выше"-стоящими господами, за то – что они берут на себя феодальную обязанность систематически платить дань своим "выше"-

-стоящим господам; как то было особенно выражено при освинивающей Ельцинско-Путинской дерьмократизации чиновников.

В Государстве Хшатры, экономически рентабельными в первую очередь должны быть сами министры и, другие высшие начальники эконо-

мическо-производственных отраслей.

В Государстве Хшатры, всем начальникам производственных систем, должен назначаться ежемесячный оклад, который даже у высших

начальников экономическо-производственной системы не должен черемерно контрастно отличаться от средней месячной зарплаты рабочих.

К примеру: мастер участка – должен получать месячный оклад на уровне среднего месячного заработка рабочих данного цеха (= т. п.),

допустим 20 условных единиц; а месячные оклады всех других выше-стоящих начальников – должны увеличиваться в зависимости от их ранга,

с разницей между двумя близко стоящими ступенями начальников, в иерархии начальников, на одну (1) условную еденицу (относительно

среднего заработка рабочих в 20 условных едениц).

Но, у всех начальников экономическо-производственных систем, помимо их ежемесячных окладов, должны быть ежемесячные и ежекварталь-

ные премии – за выполнение ими своих непосредственных обязанностей; причём, которых они могут быть лишены, частично или полностью,

за плохое исполнение своих обязанностей, по решению непосредственно выше-стоящего начальника. И разумеется, начальники, за их

профессионально-интеллектуальное руководство должны быть вознаграждены Государством в больших денежных суммах, чем рабочие; но,

жить значительно богаче, должны только хорошие начальники, хорошие – в производственном отношении, за счёт регулярного получения

хороших премий, объективно заслуженных.

А основным денежным вознаграждением всех высших начальников экономической системы Государства, должны быть годовые и пятилетнии

премии. Причём, каждому высшему начальнику экономической системы Государства, должны назначаться – максимальные потенциальные

премии, годовые и пятилетние, в форме совокупности вознаграждений по наиболее значимым пунктам, утверждённых подписями министров

данных отраслей, а Премьер-министру – утверждённого подписью Высшего Азара Государства Хшатры, и что по средствам массовой

информации должно быть обнародовано; а получать каждый высший начальник экономической системы должен не максимально-потенциальное

назначение, а за актуальный уровень (по шкале оценок) выполнения им своих обязанностей и обязательств, соответственно годовых и

пятилетних, – что должно быть обнародовано по средствам массовой информации.

Максимально-потенциальная пятилетняя премия, должна складываться из отдельных пунктов вознаграждений, приблизительно следующим

образом:

 

Потенциальная пятилетняя премия Премьер-министра Государства:

- За научно-техническое совершенство перво-значимых моделей, производимых в Государстве, и за их разновидность и количество, относи-

тельно других экономически развитых Государств планеты, – 35 % (от всей назначенной потенциальной премии);

- За количество сельско-хозяйственной продукции, перво-значимых видов, и за их качество, в том числе экологическое, и за производство

в Государстве продуктов питания в целом, – 30 %;

- За денежно-материальное благосостояние своего Народа, всех граждан своей Страны, – 30 %;

- За экологическое улучшение! Страны – 5 %.

(За индустриальные отрасли на 5% больше, чем за сельско-хозяйственные, потому что индустриальные отрасли больше зависят от

Правительства.)

 

Потенциальная пятилетняя премия директора завода:

- За модельное совершенство и за качество продукции, производимой в заводе, – 40 %;

- За количество продукции, выпускаемой из завода, относительно утверждённого Государством плана, – 40 %;

- За улучшение условий труда рабочих, – 12 %;

- За экологическо-эстетическое состояние на заводе, и за быт рабочих на заводе, – 8 %.

 

За отрицательное-же отношение к своим обязанностям – должны быть и штрафы, освобождение от должности, и в плоть до