Договора и ответственность сторон за его реализацию

 

11.1. Работодатель после подписания коллективного договора в семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Работодатель обязуется устранить все замечания, сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора.

11.2. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора стороны обязуются приступить к переговорам по заключению коллективного договора на новый срок или принять решение о его продлении.

11.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только при структурной перестройке организации, необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями.

11.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение семи дней после подписания.

11.5. Работодатель и представитель работников учреждения обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.

11.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами (комиссией).

11.7. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива.

11.8. Лица, виновные в неисполнении коллективного договора и нарушении его условий, несут ответственность в соответствии с законодательством.

11.9. При установлении фактов нарушений выполнения коллективного договора одной из сторон делается письменное сообщение другой стороне. Сторона, получившая письменное сообщение, должна в десятидневный срок рассмотреть, устранить допущенное нарушение и дать мотивированный ответ.

Приложение № 1

К коллективному договору

МБУ ДО «ДТДВ»

Согласовано: представитель работников __________Л.С. Волокитина «___»______________ 2016 г.

Утверждаю: Директор МБУ ДО ДТДВ ___________ Л.И. Лопатина «___»_____________2016 г.

М.П.

 

Положение

Об аттестации педагогических работников, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

 

Общие положения

Аттестация в обязательном порядке подлежат педагогические работники организации МБУ ДО «ДТДВ» не имеющие квалификационных категорий (первой, высшей), включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы (по совместительству).

1.1. Настоящее положение разработано в целях оценки профессиональной компетентности аттестуемого работника занимаемой должности.

1.2. Настоящее положение разработано на основе:

· Закона «Об образовании РФ» от 29.12.2012г. №273-ФЗ

· Приказа Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 г. №0209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных муниципальных образовательных учреждений»

· Приказа Министерства образования науки и молодежной политики Забайкальского края

· Приказа комитета образования муниципального района «Приаргунский район»

1.3. Основными задачами аттестации являются:

· Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста;

· Определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

· Повышение эффективности и качества педагогической деятельности, выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

· Учет требований ФГОС к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организации.

1.4. Сроки проведения аттестации: 1 раз в 3 года

В случае, когда у работодателя имеются основания для осуществления оценки профессиональной деятельности педагогического работника в межаттестационный период (жалобы обучающихся, родителей на низкие показатели результатов работы, качество образования, воспитания и т.д.), работодатель вправе принять решение о проведении внеочередной аттестации педагогического работника, независимо от наличия у него первой и высшей квалификационной категории, по правилам предусмотренным настоящим Положением.

1.5. Принципы аттестации:

· коллегиальность

· гласность

· открытость

1.6. Аттестации не подлежат следующие педагогические работники:

а) проработавшие в данной должности менее 2–х лет в, в данной организации;

б) беременные женщины;

в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

г) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет;

д) отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «в» и «г» п. 1.6. данного Положения, проводится не ранее чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков.

1.7. Аттестация педагогических работников осуществляет аттестационная комиссия организации.

1.8. Аттестационная комиссия утверждается приказом руководителя организации в составе не менее 3 человек: председателя, заместителя председателя, секретаря, председателя профсоюзной организации, членов комиссии, представителя комитета образования.

1.9. Руководитель организации не является председателем аттестационной комиссии.

1.10. Срок действия аттестационной комиссии 1 год.

1.11. Полномочия отдельных членов комиссии могут быть досрочно прекращены приказом руководителя организации в случаях:

- не возможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;

- увольнения члена аттестационной комиссии;

- неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей.

1.12. Члены аттестационной комиссии:

- участвует в работе аттестационной комиссии;

- подписывают протоколы заседаний;

- осуществляют другие полномочия.

1.13. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии графика аттестации, утвержденным руководителем организации.

1.14. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа членов комиссии.

1.15. К документации аттестации комиссии относится:

- приказ руководителя организации о составе, графике заседаний аттестационной комиссии;

- протоколы заседаний комиссии;

- документы по аттестации педагогических работников в составе личных дел (представление, выписка из протокола);

- журналы регистрации документов (журнал регистраций представлений, журнал регистрации письменных обращений педагогических работников).

1.16. Аттестация педагогических работников включает несколько этапов:

· Предварительный этап (подготовка представления руководителям организации, ознакомления с ним аттестуемого).

· Проведение письменного квалификационного испытания по выбору аттестуемого.

· Подведение итогов аттестации.

Аттестационная комиссия готовит итоговый отчет по форме, установленный образовательной организацией. После аттестации педагогических работников издается распоряжение (или иной акт) организации, в котором рассматриваются результаты аттестации, утверждается план мероприятия направленных на эффективность работы педагогических работников.

Порядок принятия решений аттестационной комиссии.

По результатам аттестации педагогического работника комиссия принимает решение:

- соответствие занимаемой должности (указывается должность)

- соответствие занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации

- не соответствует занимаемой должности

- Решение комиссии принимается в отсутствии педагогического работника открытым голосованием.

- При равном количестве голосов членов комиссии считается, что педагогический работник соответствует занимаемой должности

- Результаты аттестации работнику сообщается ему после итогов голосования.

- Педагогический работник знакомится под роспись с результатами аттестации, оформленным протоколом.

- Выписка из протокола и представление хранятся в личном деле педагогического работника

2. Решения, принимаемые руководителем организации:

- Результаты аттестации работника предоставляются руководителю не позднее 3 дней после ее проведения

- В случае признания педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации работодатель принимает меры к направлению его на повышение квалификации в срок не позднее 1 года со дня принятия комиссией решения.

- По завершению обучения работник обязан представить в аттестационную комиссию отчет об освоении программ профессиональной подготовки.

- В случае признания работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии п. 3 ч. 1 ст.81 ТК РФ

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую квалификации работника.

- Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суде в соответствии с законодательством РФ

В настоящее положение могут вноситься дополнения, изменения, не противоречащие порядку аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности.

 

 

Приложение № 2

К коллективному договору

МБУ ДО «ДТДВ»

 

Согласовано:

Представитель работников __________ Л.С.Волокитина «___»______________ 2016 г.

 

Утверждаю:

Директор МБУ ДО ДТДВ

___________ Л.И. Лопатина

«___»_____________2016 г.

М.П.