Лекция 7. Профессиональные взаимодействия, регулируемые трудовым законодательством

План

7.1 Профессиональные взаимодействия, регулируемые трудовым законодательством.

7.2 Понятие виды и содержание трудового договора.

7.3 Особенности правового регулирования трудовых отношений в ТЭК.

Профессиональные взаимодействия, регулируемые трудовым законодательством

Конституция РФ провозглашает основные трудовые права граждан. В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы; каждый имеет право на отдых — работнику гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Для обеспечения государственных гарантий трудовых прав и свобод, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей в российской системе права существует такая отрасль, как трудовое право.

Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются определенными чертами. Называют следующие признаки трудовых отношений; во-первых, эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности; во-вторых, работник включается в трудовой коллектив конкретной организации; в-третьих, включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором); в-четвертых, содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.

Весь комплекс названных общественных отношений традиционно классифицируется по такому критерию, как хронологическая связь с собственно трудовыми отношениями. По этому критерию выделяются отношения, предшествующие трудовым; отношения, сопутствующие трудовым; отношения, следующие за трудовыми.

Понятие виды и содержание трудового договора

Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 56) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В этом определении законодатель называет основные права и обязанности сторон трудового договора - работника и работодателя.

Содержание трудового договора. В трудовом договоре должны быть указаны характеристики сторон: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Кроме характеристики сторон (представителя), трудовой договор должен содержать еще ряд условий, которые делятся на две группы; обязательные и дополнительные (факультативные).

В ч. 2 ст. 57 ТК РФ определяется перечень обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор. Перечень этот довольно широк. В трудовой договор обязательно включаются следующие условия:

- место работы;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы);

- рабочее время и время отдыха;

- заработная плата (все ее элементы, включая доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленные в организации);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);

- виды социального страхования работника (пенсионное, медицинское, страхование на случай временной нетрудоспособности, материнства (отцовства), страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).

Таким образом, в трудовом договоре дается развернутая характеристика трудового правоотношения. Данное регулирование основано на том, что трудовой договор является юридической гарантией для сторон трудового правоотношения, главным образом для работника как наиболее слабой стороны. Столь подробная характеристика условий труда работника, с одной стороны, выполняет информационную функцию, а с другой - защищает работника от одностороннего изменения работодателем условий труда.

Если какое-либо из обязательных условий не было включено в трудовой договор, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. Это будет являться нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, для работника же каких-либо негативных правовых последствий не влечет.

Дополнительные условия включаются в трудовой договор по усмотрению сторон. Примерный перечень таких условий приведен в ч. 3 ст. 57 ТК РФ. Это могут быть условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и др.

Однако свобода сторон при выработке дополнительных условий ограничена. Запрещается включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, даже если работник согласен на подобное ухудшение.

Одним из дополнительных условий трудового договора может быть условие о сроке - в тех случаях, когда заключается срочный трудовой договор.

По общему правилу в трудовых отношениях заключается договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается лишь в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора является закрытым для усмотрения работодателя. Кроме того, при заключении срочного трудового договора в договоре должно быть указано и основание его заключения в соответствии с формулировками ст. 59 ТК РФ. Если срочный трудовой договор будет заключен вразрез с этим правилом, т. е. без соответствующего законного основания или без его указания в договоре, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Максимальный срок трудового договора составляет 5 лет. Минимальный срок трудовым законодательством не установлен.

Основания для заключения трудового договора делятся на две группы: 1) являющиеся отражением объективно срочного характера работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ); 2) являющиеся определенной уступкой работодателю (по существу, выступая средством дополнительного расторжения трудового договора по инициативе работодателя: прекращается срок, и работодатель может сменить работника без всяких на то причин) (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Исходя из ст. 59 ТК РФ объективными основаниями заключения срочного трудового договора (когда сама работа носит срочный характер) являются: замена временно отсутствующего работника; сезонные работы; работы, связанные с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; работа в организациях, созданных на заведомо определенный период времени, и т. п.

Кроме того, срочный трудовой договор может быть заключен (основания второй группы) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; с лицами, работающими в организациях — субъектах малого предпринимательства; с лицами, работающими по совместительству; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту и т. д.

Виды трудового договора. Трудовое законодательство построено на основе принципа единства и дифференциации. Дифференциация правового регулирования связана с многообразием трудовых отношений В науке трудового права предлагаются различные критерии классификации трудовых договоров:

1 по сроку: на неопределенный срок, срочные, временные (до двух месяцев);

2 с учетом особенностей работника: с несовершеннолетними, с женщинами и лицами с семейными обязанностями, с инвалидами, с руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером;

3 по особенностям работодателя: с работодателями - физическими лицами;

4 в связи с особыми условиями труда: сезонные, по работе вахтовым методом, на дому (с надомными работниками), с вредными и опасными условиями труда, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5 в зависимости от вида трудовой деятельности: с педагогическими, медицинскими, творческими работниками, работниками транспорта, работниками религиозных организаций.