Основные права и обязанности Работодателя

1.18. Работодатель вправе:

1.18.1. Требовать от Работника соблюдения трудовой дисциплины, исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, других Работников, клиентов и контрагентов Работодателя, соблюдения приказов, распоряжений, положений, инструкций, регламентов, решений органов управления Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя Работника и других вышестоящих руководителей;

1.18.2. Осуществлять мониторинг деятельности работников при

использовании ЭВМ, предоставленных работодателем, а также осуществлять видеонаблюдение за рабочими местами работников в целях создания условий для обеспечения безопасности рабочего процесса, своевременного реагирования при возникновении предпосылок террористических актов, случаев экстремистских проявлений, предупреждения аварий, происшествий, чрезвычайных ситуаций и обеспечение объективности расследования в случаях их возникновения, а также поддержания трудовой дисциплины и порядка в помещениях Компании, принятия необходимых мер по оказанию помощи и защите участников рабочего процесса в случае возникновения чрезвычайного происшествия;

1.18.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами Работодателя;

1.18.4. Проводить аттестацию (тестирование) Работника в порядке, предусмотренном внутренними нормативными актами Работодателя;

1.18.5. Переводить Работника на другую работу в случаях и порядке, установленных законодательством РФ;

1.18.6. Заключать, изменять и расторгать Трудовой договор в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ;

1.18.7. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

1.19. Работодатель обязан:

7.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

7.2.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями Трудового договора.;

7.2.2. Оборудовать рабочее место Работника средствами оргтехники, канцелярскими принадлежностями и другими средствами, обеспечивающими выполнение трудовых обязанностей; Создать Работнику здоровые и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные законодательством Российской Федерации;

7.2.3. Выплачивать Работнику заработную плату в порядке и в сроки, установленные Трудовым договором и внутренними нормативными актами Работодателя;

7.2.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника на период действия Трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;

7.2.5. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;

7.2.6. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и Трудовых договоров.

Рабочее время

1.20. В соответствии с действующим законодательством для Работников Компании установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), если иное не предусмотрено Трудовым договором.

1.21. Обязательный график работы для Работников: начало ежедневной работы в 9.00 часов, обеденный перерыв продолжительностью 1 час в период с

12.00 до 15.00 часов, окончание рабочего дня в 18.00. Накануне праздничных дней рабочий день сокращен на один час. Для отдельных Работников режим рабочего времени и времени отдыха с учетом специфики их трудовой деятельности определяется при заключении Трудового договора либо отдельным приказом.

1.22. Для некоторых Работников Компании может устанавливаться ненормированный рабочий день в порядке, установленном трудовым законодательством.

1.23. До начала работы каждый Работник обязан отметить время прихода на работу, а по окончании рабочего дня – время ухода с работы, в порядке, установленном в Компании.

1.24. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

 

 

Время отдыха

1.25. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

1.26. Работникам предоставляется следующее время отдыха:

–  перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 15.00 в течение рабочего дня;

– отдых в размере двух выходных дней в неделю – суббота и воскресенье, если иное не предусмотрено Трудовым договором.

– нерабочие и праздничные дни в соответствии с ТК РФ (:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

· 7 января – Рождество Христово;

· 23 февраля – День защитника Отечества;

· 8 марта – Международный женский день;

· 1 мая – Праздник Весны и Труда;

· 9 мая – День Победы;

· 12 июня – День России;

· 4 ноября – День народного единства.

- ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

- нерабочие и праздничные дни, в связи с национальными праздниками и памятными датами установленными органами местного самоуправления.

1.27. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день (ст. 112 ТК РФ).

1.28. В целях рационального использования Работниками выходных и нерабочих праздничных дней, выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее, чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее, чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ст. 112 ТК РФ).

1.29. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. График отпусков на каждый год утверждается Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. В случаях и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, Работнику также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. ст. 116–119 ТК РФ).

1.30. Порядок предоставления ежегодных отпусков устанавливается Работодателем путем составления графика отпусков с учетом необходимости нормального функционирования Компании и благоприятных условий для отдыха Работников.

1.31. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Компании. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы в Компании (ст. 122 ТК РФ).

1.32. Каждому Работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между Работником и Работодателем. В случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан предоставить отпуск Работнику в пределах сроков, предусмотренных ст. 128 ТК РФ, на основании письменного заявления Работника.

1.33. Для предоставления Работнику отпуска без сохранения заработной платы ему необходимо написать заявление на имя Генерального директора Компании, подписанное у своего непосредственного руководителя Заявление должно быть предоставлено не позднее, чем за 2 (два) дня, а в удаленных обособленных структурных подразделениях не позднее, чем за 3 (три) дня до предполагаемого отсутствия на работе.