вновь принятых работников в систему ПФР — КиберПедия 

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...

История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...

вновь принятых работников в систему ПФР

2023-02-16 35
вновь принятых работников в систему ПФР 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

 

       6.1. Наставничество – форма обучения вновь принятых работников, представляющая собой процесс консультирования и оценки нового работника более опытным сотрудником. Наставник курирует профессиональное развитие нового работника, консультирует его по вопросам, связанным с функциональными обязанностями и корпоративной культурой, существующей в организации, предупреждает конфликты и стрессы, способствует установлению межличностных коммуникаций.

       Наставник – это опытный работник, задачей которого является введение нового работника в должность и который обладает следующими качествами:

       высокий уровень профессиональной компетентности;

       системное представление о своем участке работы и работе подразделения;

       способность и готовность делиться своим опытом (умение доходчиво объяснять информацию);

       лояльность к организации (преданность делу, поддержание ее стандартов);

       коммуникативные навыки, гибкость в общении.

       6.2. Решение об обучении нового работника с привлечением наставника принимается управляющим Отделения ПФР на основании служебной записки за подписью руководителя группы по кадрам Отделения ПФР, начальника Управления (Отдела) ПФР и непосредственного руководителя вновь принятого работника.

       Назначение (закрепление) наставника производится с его согласия и оформляется приказом управляющего Отделения ПФР или приказом начальника Управления (Отдела) ПФР по установленной форме (приложение 3).

       Наставник может одновременно обучать не более двух новых работников. Закрепление наставника производится на срок, не превышающий установленный для данного работника испытательный срок.

       Замена наставника производится в случаях:

       увольнения наставника или его перевода на другую работу;

       длительной болезни наставника;

       привлечения наставника к дисциплинарной ответственности;

       психологической несовместимости наставника и нового работника.

       6.3. Стандарты работы наставника с новым работником:

       доброжелательное, позитивное отношение к новому работнику;

       рациональное распределение рабочего времени: совмещение функций по основной работе с функциями наставничества за счет правильного планирования рабочего времени;

       последовательная передача необходимой информации, знаний, опыта новому сотруднику: от простого к сложному, от общеизвестной информации к конфиденциальной;

       контроль освоения знаний в ходе наставничества;

       осуществление текущего контроля за работой нового работника, своевременная коррекция действий в работе;

       приобщение к культуре организации.

       Обязанности наставника:

       планировать работу с новым работником;

       оказывать новому работнику всестороннюю помощь в овладении за период адаптации избранной специальностью, отрабатывать с ним приемы и способы качественного выполнения функциональных обязанностей;

       знать возможности дистанционных образовательных технологий и методов обучения;

       изучать деловые и морально-психологические качества нового работника, его отношение к работе, поведение в коллективе;

       своевременно принимать профилактические меры по недопущению нарушений в работе нового работника;

       вносить предложения непосредственному руководителю о поощрении или наложении взыскания на нового работника;

       отчитываться о работе с новым работником перед непосредственным руководителем и руководителем кадрового подразделения;

       по итогам обучения составлять отчет наставника о результатах адаптации по установленной форме (приложение 4), который подшивается в личное дело работника.

       6.4. После окончания процесса адаптации вновь принятого работника его наставник может быть премирован по решению управляющего Отделением ПФР в соответствии с абзацем вторым подпункта 3.6 пункта 3 постановления Правления ПФР от 20 июня 2007 г. № 145п.

       Решение о премировании оформляется приказом управляющего Отделением ПФР на основании ходатайства руководителя подразделения, в котором работает наставник. В случае увольнения вновь принятого работника до окончания срока наставничества вопрос о премировании наставника решается управляющим Отделения ПФР.

       Показателями оценки эффективности работы наставника является выполнение новым работником функциональных обязанностей в период срока адаптации.

       За добросовестное исполнение своих обязанностей наставник может быть награжден в установленном Правлением ПФР порядке.

VII. Завершение адаптации

 

       7.1. Для работников, закончивших обучение с наставником, дальнейший процесс адаптации осуществляется самостоятельно в соответствии с индивидуальным Планом адаптации под руководством непосредственного начальника.

       7.2. Оценка уровня знаний и умений, полученных новым работником при адаптации, проводится во время аттестации, результатом которой является полная характеристика профессиональных, деловых и морально-психологических качеств работника.

 


Поделиться с друзьями:

Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...

Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.011 с.