I. Напишите небольшое эссе (1-2 страницы) на тему: «Что необходимо предпринять на государственном уровне для повсеместного соблюдения трудового законодательства»

Кто должен представить доказательства о правомерности или неправомерности прекращения трудового договора – уволенный работник или работодатель?

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Данное положение закрепляется в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 23).

Какие доказательства могут быть представлены?

В качестве доказательств могут быть представлены:

1) трудовой договор, изменения и дополнения к нему, иные соглашения;

2) договор о полной материальной ответственности (если увольнение было связано с действиями/бездействием материально ответственного лица);

3) приказы о приеме на работу и увольнении, о переводе на другую работу, иные приказы и распоряжения работодателя;

4) приказы о применении дисциплинарных взысканий к работнику;

5) штатное расписание, в том числе за разные периоды (если требуется доказать изменение штатной расстановки и/или проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников);

6) должностные инструкции (инструкции по профессии);

7) иные локальные нормативные акты работодателя, фиксирующие требования работодателя к работникам, с подписью работника об ознакомлении с ними в установленном порядке;

8) показания свидетелей;

 

Можно ли признать увольнение правомерным, если в приказе об увольнении приведен факт, дающий основание для утраты доверия – возбуждение уголовного дела по факту хищения, а в материалах судебного дела имеются акты, свидетельствующие, что Климов неоднократно оставлял свое рабочее место без контроля, что могло привести к хищению бетона.

Дабы ответить на данный вопрос обратимся к тому же постановлению Пленума ВС РФ, а в частности к п. 45, в котором декларируется, что судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Задача 2.В инспекцию труда поступило письмо от работников мясокомбината «33 коровы» о нарушениях трудового законодательства: о привлечении работников к сверхурочной работе без их согласия; об отсутствии специальной одежды у работников разделочного цеха; несоблюдении санитарных норм в других цехах; нарушении сроков проведения периодического медицинского осмотра работников; нарушении сроков выплаты заработной платы. Инспектор труда принял решение посетить мясокомбинат. На территорию мясокомбината его пропустили. Вместе с заместителем директора комбината они стали осматривать цеха. Однако в разделочный цех и цех готовой продукции его не пропустили по основанию – отсутствие у инспектора труда медицинского освидетельствования, поскольку мясокомбинат является организацией пищевой промышленности.

В ответ инспектор труда приостановил работу обоих цехов.

Правомерен ли отказ инспектору труда в осмотре цехов?

Нет, отказ со стороны руководства мясокомбината неправомерен, поскольку в соответствии со ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют правобеспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности.

I. Напишите небольшое эссе (1-2 страницы) на тему: «Что необходимо предпринять на государственном уровне для повсеместного соблюдения трудового законодательства»

Трудовое законодательство, одно из самых простых для восприятия и понимания, однако самое сложное для обеспечения его «на деле». Поскольку, просматривая судебную практику, нередко сталкиваешься с повсеместными нарушениями трудового законодательства, как со стороны работодателя, так и со стороны работников. Но это и не столь удивительно, ведь трудовое право – отрасль более диспозитивная, и поэтому жестких ограничений субъектов правоотношений не имеется.Вследствие несоблюдения трудового законодательства нарушается порядок установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, порядок защиты прав и интересов работников и работодателей.

И сразу же назревает вопрос, а как же обеспечить законное исполнение трудового законодательства? Давайте разберемся в этом вопросе. Конечно же, без государственного воздействия в решении данной проблемы не обойтись. Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет целую главу, посвященную федеральной инспекции труда. Поскольку данный орган исполнительной власти осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Но достаточно ли таких мер для повсеместного соблюдения норм трудового законодательства? Вот высший исполнительный орган государственной власти Российской Федерации так не считает и, пожалуй, соглашусь. Для разрешения сложившейся ситуации было издано распоряжение Правительства РФ от 5 июня 2015 г. № 1028-р Об утверждении Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 - 2020 гг.), закрепляет перечень спланированных действий, которые необходимо совершить, для достижения положительных результатов, однако не со всеми положениями можно согласиться, а каких-то положений наоборот не хватает.

Считаю, что все также наряду с существующим распоряжением необходимо реформировать отдельные положения ТК РФ и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства.В частности, одним из самых простых, но действенных, решений будет увеличение как количества, так и размеров санкций за нарушение трудового законодательства. То есть необходимо действовать от обратного, «не зацикливаться» на поощрениях лиц, не нарушающих нормы трудового законодательства, а наоборот воздействовать на нарушителей. Поскольку, как мы помним, юридическая ответственность является инструментом обеспечения дисциплины труда, что в свою очередь должно привести к снижению числа нарушений в сфере трудового законодательства. То есть воздействовать на общественное сознание работодателей и работников.

Помимо этого, необходимо учитывать, что мы живем в веке цифровых технологий, следовательно и отрасль права должна стремится к инновациям и компьютеризации. Неплохим шагом к этому стало введение, так называемых, «электронных трудовых книжек». Теперь необходимо создать специализированную базу данных, посредством которой федеральная инспекция могла бы осуществлять «онлайн» мониторинг за деятельность того или иного работодателя, что бы способствовало ускорению данного процесса и привело бы к некой автоматизации данного процесса.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство на данном этапе не совершенно и требует изменений, которые позволили бы повысить соблюдение законодательства

II.Решите задачис подробным разбором ситуации (со ссылками на нормы права)

Задача 1. Климов работал в АО «Украсимтротуары» начальником производства по изготовлению тротуарной плитки. Приказом генерального директора он уволен по п. 7 ст. 81 ТК в связи с хищением бетона и возбуждением уголовного дела. Не соглашаясь с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свое исковое требование он обосновывал тем, что не совершал действий, которые давали бы работодателю основание для утраты доверия, кроме того, уголовное дело было прекращено в связи с отсутствием в его действиях состава преступления.