Глава 1. Понятие и виды источников трудового права

Глава 1. Понятие и виды источников трудового права

 

Глава 2. Характеристика отдельных видов источников трудового права

Конституция РФ в системе источников трудового права

 

Конституция РФ[21] занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. В соответствии с ч.4 ст.15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. До появления данного правила в Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не применялись. Однако до принятия Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не были включены в правовую систему России. Поэтому их применение стало возможным с момента принятия Конституции РФ, то есть с 1993 года. В связи с изложенным следует признать, что нормы Конституции РФ имеют приоритет и перед международно-правовой регламентацией труда.

С точки зрения формального выражения организации общего правопорядка в сфере труда, Конституция РФ является источником трудового права. Материальное выражение Конституции РФ в конкретных отношениях при регулировании труда связано с применением ее отдельных норм. При регулировании отношений, составляющих предмет трудового права, применяются, а следовательно, и проявляются в материальном смысле отдельные конституционные нормы.

В соответствии со ст.2 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина должны стать высшей ценностью, охрана которых объявлена обязанностью государства.

В ст.7 Конституции РФ Российская Федерация провозглашена социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровье людей. Государством, исходя из перечисленных требований, должен устанавливаться гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В ст.37 Конституции РФ провозглашены свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на получение вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, право на отдых и запрещение принудительного труда.

В ст.39 Конституции РФ гарантируется социальное обеспечение, в том числе при утрате трудоспособности. Данное право реализуется и при получении работником трудового увечья или профессионального заболевания.

В ст.43 Конституции РФ сказано, что каждый имеет право на образование. Указанная конституционная норма может применяться при реализации обучающимися предоставленных трудовым законодательством льгот в связи с обучением.

В ч.2 ст.45 Конституции РФ каждому предоставлено право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В связи с чем следует признать, что данный в ст.379 ТК РФ перечень форм защиты работниками трудовых прав и свобод не является исчерпывающим.

В ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется право на судебную защиту, в том числе и прав в сфере труда.

При разработке и принятии нормативных правовых актов на федеральном, региональном, местном и локальном уровнях должны быть соблюдены требования ст. ст.72, 76 Конституции РФ, в которых определена компетенция органов государственной власти по регулированию отношений, составляющих предмет трудового права.

В свою очередь, органы местного самоуправления, работодатели не могут вторгаться в сферу предоставленных органам государственной власти Российской Федерации и ее субъектов прав.

Таким образом, главное место среди источников трудового права отводится Конституции РФ. В ней закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения.

трудовое право источник российское

Заключение

 

В результате проведенного исследования были сделаны следующие выводы:

1. Источниками трудового права называются результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права.

2. Классификацию источников трудового права можно проводить по юридической силе. По этому критерию источники трудового права могут быть распределены следующим образом: Конституция РФ; международно-правовые акты о труде; Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня; постановления Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ; законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации; нормативные правовые акты органов местного самоуправления; соглашения и коллективные договоры; локальные акты организации, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.

3. Международные трудовые стандарты - главный результат международно-правового регулирования труда. Формальным выражением такого регулирования являются нормы, закрепленные в актах ООН, Международной организации труда (МОТ), соглашениях государств. В науке трудового права нет единой позиции по природе, сущности и значении международных договоров и конвенций МОТ. Отсутствие единства в понимании не лучшим образом сказывается на уровне включения норм международного права в сферу российских трудовых отношений.

4. Главное место среди источников трудового права отводится Конституции РФ. В ней закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения.

5. Следующим по значимости источником трудового права являются законы (как федеральные, так и субъектов Федерации). Источники трудового права, как известно, должны отражать федеративный характер российского государства, в рамках которого установлено разграничение предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти РФ и ее субъектов. В соответствии с Конституцией РФ (ст.72) трудовое законодательство находится в совместном ведении Федерации и ее субъектов, а разграничение их компетенции осуществляется также на основе Конституции.

6. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

7. Акты Верховного Суда РФ не являются источником трудового права, но постановления Пленума Верховного Суда РФ и другие разъяснения играют немаловажную роль в правоприменении. Решения Верховного Суда РФ как суда высшей инстанции рассматриваются на уровне "руководящих разъяснений". Из-за пробелов в праве эти решения имеют большое значение. Акты Конституционного Суда РФ хотя и не рассматриваются как источник трудового права, но решения Конституционного Суда РФ играют важную роль в правоприменительной практике. Судебная практика (судебный прецедент), на мой взгляд, не является источником права в общепринятом смысле, однако играет существенную роль для правильного понимания и применения закона.

8. Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

9. Локальным нормативным актам присущи все признаки, характерные для правовых актов. Они, являясь низовым звеном системы трудового законодательства, могут быть отнесены как к источникам права, так и к правовым актам. Локальные акты обладают также специфическими признаками. В частности, их отличает приближенность к работнику, так как содержание трудового договора, вопросы персональных данных сотрудников, получение дополнительных льгот и преимуществ регулируются локальными источниками. Они закрепляют социальные ориентиры организации, направленные на смягчение негативных последствий рыночных отношений. Подводя итог работе можно сказать о значительном изменении всей законодательно-нормативной базе страны. Задача нормотворческих органов состоит в том, чтобы обновить общие положения трудового законодательства, привести их в соответствие с существующими экономическими реалиями, а так же достаточно подробно решить вопросы, возникающие в сфере труда между работниками и работодателями, на базе социального партнерства и учета обеих сторон трудового договора. Таким образом изменение социально-экономической обстановки в стране повлекло за собой значительное изменение законодательства, а следовательно и источников трудового права.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации.12 декабря 1993г. // Российская газета. 1993.25 декабря.320с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 июня 2001г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. №1. - 420с.

3. Федеральный закон от 12.01.1996 №10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Собрание законодательства РФ. 1996. №3. - 215с.

4. Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" // Собрание законодательства РФ. 1999. №18. - 157с.

5. Федеральный закон от 30 июня 2006г. №90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Российская газета. 2006.7 июля. - 245с

6. Указ Президента РФ от 09.03.2004 № 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" // Собрание законодательства РФ. 2004. №11. - 98с.

7. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 // Российская газета. 1998.10 декабря.

8. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" от 18.06.1998 // Российская газета. 1998.16 декабря. - 178с.

9. Конвенция МОТ от 23 июня 1981г. №156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин, трудящихся с семейными обязанностями" // Бюллетень международных договоров. 1998. №6. - 450с.

10. Букреева Л. Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики // Законодательство и экономика. 2007. №1. - 350с.

11. Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. 2003. №6. - 530с.

12. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Проспект, 2006. - 600с.

13. Кашанина Т.В. Корпоративное (внутрифирменное) право. М.: Юристъ. 2003. - 270с.

14. Колобова С.В. Трудовое право России. М.: ЗАО Юстицинформ. 2005. - 500с.

15. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск. 1999. - 300с.

16. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Собр. соч.: В 2т. Т.1. М.: Норма, 2003. Т.1. - 680с.

17. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: Управление персоналом, 2006. - 260с.

18. Мицкевич А.В. Формы выражения, или источники права // Общая теория государства и права. Акад. курс в 2т. / Под ред. М.Н. Марченко. Т.2. М.: Статут, 1998. Т.2. - 870с.

19. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право. М.: Норма. 2007. - 487с.

20. Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2004. № 4-5. - 258с.

21. Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право. 1996. №7. - 550с.

22. Словарь по трудовому праву / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Статут. 1998. - 690с.

23. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М.: Статут. 1997. - 785с.

24. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред.Р.З. Лившиц и Ю.П. Орловский. М.: Норма. 1998. - 654с.

Размещено на Allbest.ru

[1] Мицкевич А.В. Формы выражения, или источники права // Общая теория государства и права / Под ред. М.Н. Марченко. 1998.С. 133.

[2] Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. 2003. № 6.С. 30.

[3] Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.

[4] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 июня 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 30. 12.2006) // Собрание законодательства Российской Федерации. - №1.2002. Ст. 3.

[5] Миронов В.И. Трудовое право России // Управление персоналом. 2006. №4.С. 34.

[6] Колобова С.В. Трудовое право России. М., 2005.С. 16-17.

[7] Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006.С. 41.

[8] Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1997.С. 29.

[9] Трудовое право России / Под ред.А.М. Куренного.М., 2004.С. 22.

[10] См.: Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право, М., 2007.С. 17.

[11]См.: Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право, 1996. №7.С. 44.

[12] Трудовое право России / Под ред.А.М. Куренного.М., 2004.С. 23.

[13] Миронов В.И. Трудовое право России // Управление персоналом. 2006. №4 С. 36.

[14] Миронов В.И. Трудовое право России // Управление персоналом. 2006. №4.С. 37-39.

[15] Колобова С.В. Трудовое право России. М., 2005.С. 16-17.

[16] Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1997.С. 24.

[17] Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2004. № 4 - 5.С. 55

[18] Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // Российская газета. 1998. 10 декабря

[19] Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" от 18. 06.1998 // Российская газета. 1998. 16 декабря.

[20] Конвенция МОТ от 23. 06.1981 № 156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин, трудящихся с семейными обязанностями" // Бюллетень международных договоров. 1998. №6.

[21] Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.

[22] Федеральный закон от 01. 05.1999 № 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений" // Собрание законодательства РФ. 1999. №18.С. 74

[23] Федеральный закон от 12. 01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Собрание законодательства РФ. 1996. №3.С. 18.

[24] Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Российская газета. 2006. 7 июля.

 

[25] Указ Президента РФ от 09. 03.2004 N 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" // Собрание законодательства РФ. 2004. №11. Ст. 45.

[26] Словарь по трудовому праву / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: 1998.С. 138 - 139

[27] Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права.М., 2003.С. 183.

[28] Трудовое право России: Учебник / Под ред.А.М. Куренного.М., 2004.С. 26-27

[29] Букреева Л. Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики // Законодательство и экономика. 2007. №1.С. 45-48

[30] Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1999.С. 67.

[31] Букреева Л. Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики // Законодательство и экономика. 2007. №1.С. 45-48

[32] Кашанина Т.В. Корпоративное (внутрифирменное) право. М., 2003.С. 75-76.

Глава 1. Понятие и виды источников трудового права