Мир возвращает нам то, что даем ему мы

Трудно убедить людей в том, что тот мир, к которому они привыкли, является простым отражением их собственной позиции. Практически у каждого из нас есть такие друзья и такие семьи, которые говорят, что они готовы хорошо относиться только к тем, кто, в свою очередь, хорошо относится к ним.

Человек с негативным образом мыслей, который с неприятием относится к окружающему миру, постоянно попадает в трудные ситуации. Такие люди буквально притягивают к себе неприятности. Полученный человеком негативный опыт только укрепляет негативное отношение человека к окружающему миру, поскольку как бы лишний раз подтверждает и оправдывает его ожидания относительно неудачного результата.

Таким образом, подобная ситуация, без сомнения, просто выражает внутреннюю сущность человека, и если мы хотим изменить этот мир к лучшему, то мы прежде всего должны измениться сами. Помните о том, что миру, который окружает нас, нет никакого дела до того, добились мы успеха или потерпели неудачу, изменились ли к лучшему или к худшему. И здесь важно понимать, что не столько ваше отношение к жизни влияет на мир, сколько, наоборот, окружающий мир определенным образом влияет на вас. Каким образом мы обычно проявляем свое положительное отношение к людям, к жизни, к миру вообще? Скорее всего, это осуществляется в наших делах, то есть на практике. Если в вас сильны негативные установки, то вы получите плохие результаты, если же вы ориентируетесь на хорошее, то, соответственно, вы получите хорошие результаты. Почему бы вам не взять себе за привычку ориентироваться на прекрасное и соответствующим образом относиться ко всему? Ведь тогда вы получите прекрасные, замечательные, превосходные результаты!

Однажды я работал с группой специалистов по информационным технологиям. Ее участники были буквально поражены тем, что некоторые из их «интеллектуальных» агентов показали весьма средние результаты, тогда как их «менее интеллектуальные» коллеги показали совершенно фантастические результаты. На собрании все они выразили свою озабоченность тем, что, как стало очевидно: «менее интеллектуальные» сотрудники – в соответствии с результатами тестирования на уровень интеллекта – в то же время продемонстрировали позитивную жизненную установку. Когда пришла моя очередь обобщить результаты проделанной нами работы, я в своем докладе сделал заключение, что образ мыслей человека, его настрой гораздо важнее, чем его интеллектуальные показатели. Тот факт, что одни более интеллектуальны, а другие менее интеллектуальны, что одни имеют, а другие не имеют образования, не означает практически ничего, главное – это ваша жизненная позиция, ваше отношение к жизни или, другими словами, ваша установка. И дома, и на работе старайтесь настраивать себя позитивно и применять это в делах. Старайтесь понять, каким образом вы можете сделать то, что вы задумали, а не искать причины, почему вы не можете этого сделать. Стремитесь развить в себе такой настрой, который можно выразить словами: «Я всегда побеждаю». Творчески и позитивно используйте свои интеллектуальные возможности для того, чтобы найти способы добиться своего, а не для того, чтобы доказать себе, что вы не сможете этого сделать. Как только вы станете относиться ко всему более доброжелательно и позитивно, у вас автоматически улучшатся способности.

Старайтесь постоянно оценивать свои действия и свою внутреннюю работу, потому что, если вы действительно будете понимать себя, то это непременно скажется на том, насколько положительно вы настроены. Если вы хотите придать определенное выражение своему взгляду, то вы должны думать об этом про себя. Вы, конечно же, слышали, что глаза – это зеркало вашей души. Никто, абсолютно никто не может изменить выражение своих глаз, не изменив прежде всего своего образа мыслей.

О вашем доброжелательном настрое можно судить не только по выражению вашего лица и манере держаться, но и по тому, как и что выговорите. Однажды я зашел в одну очень красивую и уютную гостиницу. Была середина дня, но время ланча уже прошло, а время обеда еще не наступило, поэтому я хотел просто немного перекусить. Не успел я поздороваться, как передо мной появился младший официант, который тут же встретил меня словами: «Вы пришли слишком поздно даже для последнего заказа на ланч». Весь его вид говорил о том, что он сильно перетрудился, сыт по горло всякими заказами и вообще хочет только одного – поскорее уйти домой. Буквально через несколько минут ко мне вышел другой официант, который самым доброжелательным тоном произнес: «Добрый день, сэр. К сожалению, повар уже выключил плиты, но, если хотите, я могу сделать вам бутерброд или салат». Должен сказать, что, если бы второй официант не заговорил со мной, я больше никогда не пришел бы в этот ресторан, пускай даже кто‑нибудь очень бы его расхвалил и посоветовал бы мне посетить его.

Интересно было бы составить статистику относительно того, сколько сделок оказалось расстроенными благодаря недоброжелательному отношению, которое демонстрировали сотрудники той или иной фирмы. Страшно представить себе, сколько планов так никогда и не осуществилось, сколько сил и энергии было потрачено зря, не говоря уже о напрасных материальных затратах и риске – и все это лишь «благодаря» тому, что многие из нас настроены недоброжелательно.