Реализуемыеорганизациейантикоррупционныемероприятия — КиберПедия 

Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...

Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьше­ния длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...

Реализуемыеорганизациейантикоррупционныемероприятия

2022-12-20 17
Реализуемыеорганизациейантикоррупционныемероприятия 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

Направление Мероприятие

Нормативноеобеспечение,закрепление

стандартов поведения идекларациянамерений

Разработкаипринятиекодексаэтикиислужебного поведенияработниковорганизации
Разработка и внедрение положения о конфликте интересов
Разработка и внедрение Положения о комиссии               поурегулированию споров между                           участниками образовательныхотношений
Введение в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью         организации,                                 стандартнойантикоррупционнойоговорки

  Введение   антикоррупционных  положений   в должностныеинструкцииработников

Разработкаивведениеспециальных

антикоррупционныхпроцедур

Введение процедуры информирования работникамиработодателя о случаях склонения их к совершениюкоррупционныхнарушенийипорядкарассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналовпередачи обозначенной информации (механизмов"обратнойсвязи", телефонадоверия ит.п.)
Введениепроцедурыинформированияработодателяоставшейизвестнойработникуинформациио случаях совершениякоррупционныхправонарушенийдругимиработниками, контрагентами организации или инымилицами и порядка рассмотрения таких сообщений,включаясозданиедоступных каналовпередачи обозначеннойинформации(механизмов"обратнойсвязи",телефона доверия и т.п.)
Введение процедуры информирования работникамиработодателя о возникновении конфликта интересов ипорядкаурегулированиявыявленногоконфликта интересов
Введениепроцедурзащитыработников,сообщившихокоррупционныхправонарушенияхвдеятельности организации,отформальныхинеформальныхсанкций
Проведениепериодическойоценкикоррупционныхрисковвцелях выявлениясфер деятельности организации, наиболее подверженных таким рискам, иразработкисоответствующихантикоррупционныхмер

Обучениеи

информированиеработников

Ежегодное ознакомление работников под роспись снормативнымидокументами,регламентирующими вопросыпредупрежденияипротиводействиякоррупцииворганизации
Проведениеобучающихмероприятийповопросам профилактикиипротиводействиякоррупции
Организация индивидуального консультированияработниковповопросамприменения(соблюдения) антикоррупционныхстандартовипроцедур

Обеспечение

соответствия системывнутреннего контроляиаудитаорганизации

требованиям

Осуществлениерегулярногоконтролясоблюдения внутреннихпроцедур
Осуществлениерегулярногоконтроляданных бухгалтерскогоучета,наличияидостоверностипервичныхдокументовбухгалтерскогоучета

антикоррупционнойполитикиорганизации Осуществление регулярного контроля экономическойобоснованностирасходоввсферахс высоким коррупционнымриском:благотворительные пожертвования,вознаграждениявнешнимконсультантам

Привлечениеэкспертов

Периодическоепроведениевнешнегоаудита
Привлечениевнешнихнезависимыхэкспертовпри осуществлениихозяйственнойдеятельностиорганизациииорганизацииантикоррупционныхмер

Оценка результатовпроводимой

антикоррупционнойработыи

распространениеотчетныхматериалов

Проведениерегулярнойоценкирезультатовработыпо противодействиюкоррупции
Подготовка и распространение отчетных материалов опроводимой работе и достигнутых результатах в сферепротиводействиякоррупции

ВкачествеприложениякнастоящейПолитикевОрганизацииежегодноутверждаетсяпланреализацииантикоррупционныхмероприятийсуказаниемсроковегопроведения иответственногоисполнителя.

 

Внедрениестандартовповеденияработниковорганизации

8.1.Вцеляхвнедренияантикоррупционныхстандартовповедениясредисотрудников,вОрганизацииустанавливаютсяобщиеправилаипринципыповедения работников, затрагивающие этику деловых отношений и направленныенаформированиеэтичного,добросовестногоповеденияработниковиОрганизациивцелом.

ТакиеобщиеправилаипринципыповедениязакрепляютсявКодексеэтикии служебного поведения работников организации, утвержденном руководителемОрганизации.

 


Поделиться с друзьями:

История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...

Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.007 с.