Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Топ:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Дисциплины:
2022-10-29 | 29 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование
разнообразных интересов работодателей и трудоспособностью населения,
желающего работать по найму на основе информации, полученной в виде
изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою
структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение
труда, цена труда, конкуренция.
На рынке труда под спросом понимают потребность в работниках для
производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Спрос
на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При
росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя
сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.
Спрос на труд определяется:
*размерами заработной платы; *характером профессии (высок спрос на носителей
так называемых современных профессий); * уровнем квалификации, *опытом работы по специальности; * характеристиками рабочего места, в особенности условиями труда, его интенсивностью;* конкурентоспособностью новой техники,
ее способностью заменить живой труд;*сложившейся экономической конъюнктурой и общими перспективами хозяйственного роста предприятия, отрасли, народного хозяйства в целом, включая структурные сдвиги; * государственной поддержкой предпринимательства.
Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а
также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может
приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого
дохода и времени. Предложение труда также зависит от величины заработной
платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что
|
при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при
ее снижении уменьшается. Предложение труда определяется
прежде всего демографическими факторами (уровнем рождаемости и вообще
темпами прироста населения, долей трудоспособного населения и показателями
его прироста, его половозрастной структурой). Также предложение труда
определяется: * степенью экономической активности различных демографических
групп трудоспособного населения; * уровнем заработной платы; * культурным уровнем населения; * силой организованного рабочего движения; * числом потенциально незанятых людей; *государственной поддержкой занятости.
Труд работника имеет свою цену, которая выражается заработной платой.
На стоимость труда влияют некоторые факторы. К факторам, которые
обуславливают понижение стоимости труда, относится рост производительности
общественного труда. К факторам, вызывающих повышение стоимости труда, следует отнести рост квалификации наемных работников, расширение потребностей в новых товарах и услугах их семей, рост интенсивности труда Это напрямую связано с повышением требований к общеобразовательной и специальной подготовке работников, которые предъявляются к ней со стороны всех видов хозяйственной деятельности как следствие реализации достижений науки, техники, культуры. В результате возникают новые материальные и духовные запросы, постоянно вносящие коррективы в объемы и структуру потребностей населения.
Уровень заработной платы определяется не соотношением спроса и предложения,
а является результатом действия социальных и экономических сил.
Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд удовлетворяется полностью, а
предприниматели готовы платить соответствующую заработную плату.
Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда
выполняет следующие функции:
|
- соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом),
регулирование спроса и предложения труда;
- обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а
между работодателями – за найм рабочей силы;
- установление равновесной цены;
- содействие полной экономически эффективной занятости.
18. спрос на труд: содержание и структура.
На рынке труда под спросом понимают потребность в работниках для
производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Спрос
на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При
росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя
сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.
Спрос на труд определяется:
*размерами заработной платы; *характером профессии (высок спрос на носителей
так называемых современных профессий); * уровнем квалификации, *опытом работы по специальности; * характеристиками рабочего места, в особенности условиями труда, его интенсивностью;* конкурентоспособностью новой техники,
ее способностью заменить живой труд;*сложившейся экономической конъюнктурой и общими перспективами хозяйственного роста предприятия, отрасли, народного хозяйства в целом, включая структурные сдвиги; * государственной поддержкой предпринимательства.
Простая модель спроса на труд базируется на предпосылках:1. целевой функцией предприятия – максимизация прибыли; 2. поведение предприятия описывается производственной функцией двухфакторного типа; 3.трудовые издержки состоят из з/п работников.
Структура спроса с т. зрения квалификационного уровня: * спрос на высококвалиф-ый руд; * на труд среднего ур-ня; * на труд низкого ур-ня; * на неквалифиц-ую раб. силу.
Спрос на руд харак-ют эффект масштаба – изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение объема выпуска продукции, вызванного изменением величины издержек производства; и эф-т замещения – изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение объема используемых факторов производства, вызванных изменением цены на факторы производства.
|
|
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!