Положение об оплате и стимулировании труда

работников государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Байкаловского района»

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Байкаловского района» (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 14.09.2010 № 1319-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения и внесении изменений в Концепцию системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 26.02.2013 N 226-ПП "Об утверждении Плана мероприятий ("Дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Свердловской области (2013-2018 годы)", Постановлением Правительства Свердловской области № 552-ПП от 23.06.2015 года «О внесении изменений в Постановление Правительства Свердловской области от 14.09.2010 № 1319-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения и внесении изменений в Концепцию системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области одобренную постановлением правительства Свердловской области от 29.10.2007 № 1055-ПП «Об одобрении Концепции системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области», в целях повышения заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области. Положение применяется для определения заработной платы работников государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Байкаловского района» (далее – учреждение).

Положение включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов);

2) размеры повышающих коэффициентов к окладам;

3) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

4) условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

5) условия оплаты труда директора учреждения.

Размеры окладов (должностных окладов) (далее – оклады) работников учреждения устанавливаются директором учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Работникам учреждения устанавливаются повышенные размеры окладов:

1) на 25 процентов - работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа.

Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении 1 к настоящему Положению.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с Министерством социальной политики Свердловской области.

 

Глава 2. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам.

 

 Размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29.05.2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (таблица 1).

Отнесение работников учреждения к квалификационным группам осуществляется на основании критериев, содержащихся в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».

Оклады рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Таблица 1

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Оклад (рублей)
1	2	3
Должности, отнесенные к ПКГ должностей      педагогических работников
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень	воспитатель; педагог-психолог	10466,00
4 квалификационный уровень	логопед	10823,00
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
1 квалификационный уровень	специалист по социальной работе	7747,00
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
1 квалификационный уровень	заведующий отделением (социальной службой)	6869,00

 

 

Глава 3. Размеры повышающих коэффициентов к окладам.

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может предусматриваться установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладу:

1) персональный повышающий коэффициент;

2) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

3) повышающий коэффициент к окладу.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 13 - 16 настоящего Положения.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера.

При определении повышающего коэффициента работникам учреждения учитываются следующие основания:

1) присвоение квалификационной категории (высшая, первая, вторая, третья);

2) награждение орденами, медалями; наличие почетных званий и ведомственных наград Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения; наличие ученой степени;

3) наличие классности водителя;

4) наличие 1 класса у водителя специального легкового автомобиля и (или) автобуса, занятого перевозкой клиентов учреждения.

При наличии у работника нескольких оснований повышающий коэффициент устанавливается путем суммирования.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах - 1,26.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников учреждения к профессиональному росту.

Квалификационные категории, присвоенные работникам учреждения до введения новых условий оплаты труда, действуют в течение срока, на который они присвоены.

Квалификационная категория учитывается при определении повышающего коэффициента в случае работы специалистов и руководящих работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию:

 высшая квалификационная категория – 0,20;

 первая квалификационная категория – 0,15;

 вторая квалификационная категория – 0,10;

 третья квалификационная категория – 0,05.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается:

1) при наличии у работника орденов, медалей, почетных званий и ведомственных наград, ученой степени – в размере 0,15;

2) водителям автомобилей и автобусов при наличии классности - в следующих размерах:

в размере 0,1 – за наличие II класса

в размере 0,25 – за наличие I класса;

3) водителям специального легкового автомобиля и (или) автобуса при наличии 1 класса, занятым перевозкой клиентов учреждения, - в размере 0,7. При этом повышающий коэффициент за наличие 1 класса не устанавливается.

Абсолютный размер выплаты по повышающему коэффициенту исчисляется как произведение оклада на размер соответствующего повышающего коэффициента.

 

Глава 4. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера.

Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за особые условия труда;

2) за работу в ночное время;

3) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Всем работникам учреждения социального обслуживания выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), устанавливаются к окладам работников.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении или в виде коэффициентов к окладу, применяются без учета повышающих коэффициентов к окладу.

Размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления, за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, в локальном нормативном акте в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда.

При определении размера выплаты за особые условия труда учитываются тип учреждения, а также должность и условия труда в указанном учреждении.

Выплата за особые условия труда работникам в зависимости от типа учреждения производится на основании утверждаемого ежегодно в учреждении перечня должностей работников, с учетом мнения представительного органа работников (таблица 2).

Таблица 2

Тип учреждения	Размер выплаты за особые условия труда, процентов
Тип 1	40
Тип 2	35
Тип 3	30

 

Перечень учреждений, отнесенных к соответствующему типу учреждения, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производится работникам за каждый час работы в ночное время.

 Работникам учреждений производится доплата за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов части должностного оклада за час работы работника. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

1) не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 

Глава 5. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 

Условия и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ зависят от фонда оплаты труда и внебюджетной деятельности учреждения и предусматриваются локальным нормативным актом учреждения по оплате труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от оклада в следующих размерах (таблица 3):

Таблица 3

Продолжительность непрерывной работы, выслуга лет	Размер выплаты, процентов
Свыше 5 лет	30
От 3 до 5 лет	20

 

Для осуществления премиальных выплат работникам по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются критерии эффективности оценки деятельности работников.

Премирование работников учреждения социального обслуживания осуществляется на основе Положения о порядке и условиях применения премиальных выплат по итогам работы (Приложение 3), утверждаемого приказом директора учреждения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

 

Глава 6. Условия оплаты труда руководителей.

Должностной оклад директора учреждения социального обслуживания, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством социальной политики Свердловской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения социального обслуживания по состоянию на 1 января планируемого года. Должностной оклад директора учреждения составляет до 5 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, устанавливается приказом министра социальной защиты населения Свердловской области. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу для определения должностного оклада директора учреждения устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

С учетом условий труда директору учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

С учетом результатов деятельности учреждения директору производятся стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Размеры стимулирующих выплат директору учреждения, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются Министерством социальной политики Свердловской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя (директора) учреждения.

Директору учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию, предусмотренный главой 3 настоящего Положения;

2) повышающий коэффициент к окладу при наличии орденов, медалей, почетных званий и ведомственных наград, ученой степени – в размере 0,15.

Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя (директора) учреждения размеры выплат стимулирующего характера, кроме выплаты за продолжительность непрерывной работы, уменьшаются.

Заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

 

Глава 7. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих.

Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (таблица 4).

Таблица 4

Квалификационный уровень		Наименование должностей	Оклад (рублей)
1	2		3
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень		Бухгалтер, экономист, юрисконсульт, психолог	5553,00

 

Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений.

В целях стимулирования труда предусматривается установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения (или уполномоченным лицом) персонально в отношении конкретного работника.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

 

Глава 8. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих  профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (таблица 5).

Таблица 5

Квалификационный уровень		Наименование должностей	Оклад (рублей)
1	2		3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	подсобный рабочий; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений		2903,00
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень		рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3471,00
		водитель автомобиля	3923,00

 

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам.

Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определя­ется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффи­циент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимули­рующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на опреде­ленный период времени в течение соответствующего календарного года.

Работникам по профессиям рабочих устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер персонального повышающего коэффициента определяется в соответствии с квалификацией работника, стажем работы в должности и сложностью выполняемой работы.

Размер персонального повышающего коэффициента – в пределах 1,11.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.

Премирование работников осуществляется на основании положения о стимулирующих выплатах, утвержденного приказом директора учреждения.

С учетом условий труда работникам учреждений, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих и рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

 

Глава 9. Другие вопросы оплаты труда.

 Работникам учреждения за счет экономии по фонду оплаты труда на соответствующий финансовый год выплачивается единовременная материальная помощь в размере не более двух окладов (должностных окладов) в год.

Размер заработной платы работников учреждений социального обслуживания не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

 

 

Приложение 1

к Положению об оплате

и стимулировании труда работников

ГАУ «СРЦН Байкаловского района»

 

Перечень

должностей работников ГАУ «СРЦН Байкаловского района», которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа

 

1. Директор

2. Заместитель директора

3. Заведующий отделением

4. Главный бухгалтер

5. Бухгалтер

6. Психолог

7. Специалист по социальной работе

8. Юрисконсульт

9. Логопед

 

 

Приложение 2

к Положению об оплате

и стимулировании труда работников

ГАУ «СРЦН Байкаловского района»

 

Перечень учреждений социального обслуживания населения, отнесенных к соответствующему типу, в соответствии с которым устанавливается выплата компенсационного характера за особые условия труда

 

1 тип	2 тип	3 тип
1	2	3
Психоневрологический интернат (отделение)	Центр социальной помощи семье и детям	Отделение реабилитации
Дом ночного пребывания	Социальный приют для детей и подростков	Профессиональное училище-интернат для инвалидов
Реабилитационный центр (отделение) для детей и подростков с ограниченными возможностями	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних	Центр социального обслуживания ветеранов боевых действий и членов их семей
Центр адаптации лиц без определенного места жительства и занятий		Дом-интернат (пансионат) для престарелых и инвалидов
Отделение милосердия		Пансионат ветеранов и инвалидов
Специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов		Комплексный центр социального обслуживания населения
Детский дом-интернат, в том числе для умственно отсталых детей		Отделение медико-социальной реабилитации
		Центр реабилитации воинов локальных войн
		Центр социального обслуживания населения
		Областной центр реабилитации инвалидов
		Организационно-методический центр социальной помощи
		Центр социальной помощи на дому

 

Приложение 3 к Положению по оплате и стимулировании труда работников ГАУ «СРЦН Байкаловского района»

 

Положение