Включает два блока: организацию труда, нормирование труда.

Предметом организации труда является живой труд и его взаимосвязь со средствами производства.

Организация труда основана на современных достижениях науки и передовом опыте, соединяет технику и людей в единый производственный процесс с целью:- Экономии материальных и трудовых ресурсов;- Повышения производительности труда;- Сохранения здоровья человека и превращения труда в жизненную потребность. По сферам действия понятия «организация труда» разделяется на два вида:

На уровне предприятия организация труда представляет систему рационального взаимодействия работников со средствами труда и друг другом, основанную на определенном порядке построения и осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.

На уровне цеха, участка и конкретного рабочего места отличие состоит в числе элементов, входящих в это понятие и масштабах.Организация труда реализуется через функции управления, включающие действия:

По созданию системы организации труда;

По изменению (совершенствованию) существующей системы организации труда;

Процесс управления системой организации труда.

Организация труда является составной частью производственной деятельности. Организация труда на предприятии, ее отдельные элементы непосредственно взаимосвязаны

С организацией производства.

Таким образом, понятие «организация производства» более широкое понятие, чем «организация труда», так как последняя охватывает то, что непосредственно относится к рациональному использованию живого труда и всестороннему совершенствованию человека в процессе производства.

 

Два

Организация труда как наука возникла в конце XIX в. Основоположником организации труда считается Фредерик Тейлор. В основу тейлоризма положены принципы подбора работников на наиболее подходящие им работы и «минимум подготовки – максимум конкретных инструкций».Супруги Ф. и Л. Гилбреты разработали первую систему микроэлементного анализа и нормирования труда, из которой развился метод фотографии рабочего времени.Другие американские менеджеры: Г. Эмерсон – 12 принципов производительности труда, Г. Ганнт – разделение рабочего дня на временные отрезки, Г. Форд – использование поточных линий-конвейеров.Начало советской школы организации труда было положено в 1920-е гг. Видным деятелем в области научной организации труда и производства был А.К. Гастев. Он был ученым и писателем, автором свыше 200 научных статей. Но главным его «произведением» стал созданный им в 1920 г. Институт труда при ВЦСПС, преобразованный в 1921 г. в Центральный институт труда (ЦИТ), бессменным руководителем которого он был вплоть до ареста и трагической кончины.В советской научной организации труда (НОТ) нашел место гуманистический подход к труду, включающий улучшение условий труда, участие трудящихся в получении прибыли, повышение ответственности администрации и расширение роли профсоюзов. Именно у СССР этот подход после Второй мировой войны был перенят западными менеджерами.

 

Структура и цели организации труда

Организация труда - приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия для реализации совместной программы и цели. Цель организации труда как управленческой деятельности — создание организационных условий, необходимых для достижения высокой социально-экономической результативности трудовой деятельности.

Место организации труда в орг.стр-ре предпр.:

Организац. Сис-ма предприятия:

- организация технологич. Процессов.орг-ция труда- орг-ция упр-я

Основными элементами организации труда являются:

- разделение и кооперация труда - расстановка работников на производстве; - организация рабочих мест; - установка распорядка рабочего времени;- техническое нормирование труда;

- организация заработанной платы;- организация социалистического соревнования

Задачи организации труда

— технико-технологические –— экономические –— психофизиологические — социальные –Главной задачей организации труда является создание условий для неуклонного роста производительности труда.

Организационная рационализация – планомерная деятельность по соверш-ю существующих на предп.организацион. отнош. путем ликвидации возникающего несоответствия меж-ду организ. уровнем и технич., экон., социальным.

Организац. нововведение – процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов орг-ции труд. дея-сти, вносящих коренные изменения в существующ. с-му и обеспеч. рост соц.-экон. эффективности дея-сти орг-ции.

Вопрос 4 Сущность, содержание и характер труда

Труд – это целесообразная, сознательная, универсальная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей.

Содержание и характер труда зависят от степени развития производственных сил и производственных отношений. Труд как целесообразная деятельность человека является основным фактором производственного процесса, который органически соединяет сам труд, его предмет и средства. В ходе трудовой деятельности человек познает окружающую среду и видоизменяет ее в соответствие с заданной целью. Последняя достигается через конкретные действия человека.

Предмет труда - природные ресурсы или материалы, на которые человек воздействует в процессе труда.

Средства труда - это то, чем человек воздействует на предмет труда.

Средства и предметы труда образуют средства производства. Они непосредственно связаны с трудом.

Процесс труда представляет собой органическое единство трех его основных элементов:

• труда,

• средств труда,

• предметов труда.

Результатом процесса труда всегда является определенный продукт труда.

Труд может быть живым и прошлым. Живой труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, затраты его умственной и физической энергии, связанные с созданием материальных и духовных благ.

Прошлый труд — это овеществленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления.