Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Дисциплины:
2022-11-24 | 51 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность изучения методологических особенностей организациибухгалтерского учета и проведения аудиторской проверки расчетов с работниками по заработной плате предопределяется тем, что затраты на оплату трудавыступают в качестве существенного элемента в структуре себестоимости продукции. Экономическая наука нашего времени полагает, что труд - это важнейшая экономическая составляющая. Он представляет собой и товар (сотрудник, реализующий новое качество, а также дополнительные материальные ценности, продаёт собственный труд) и причину, по которой возникает добавленная стоимость, в связи с тем, что в случае добавления труда к материалам ипредметам расходы в значительной мере возрастают. Следовательно, необходимо оценивать и оплачивать труд в любом его проявлении.
В процессеосуществления своей деятельности предприятие постоянно имеет дело с сотрудниками, что делает вопрос об организации системы начисления и оплатытруда наиболее важным не только для сотрудников, которые ожидают видетьвысокий уровень оплаты за труд, но и для работодателей и учетных работников, которые должны знать всю законодательно-правовую часть для непосредственного осуществления расчетов с персоналом по оплате труда. Практика доказывает, что 20% ошибок, которые допускают бухгалтеры, касаются расчетазарплаты сотрудников.
Объект исследования - деятельность АО «Хлебообъединение Восход» в части организации учетных работ по фиксации расчетных взаимоотношений с персоналом по начислению и выплате заработной платы и аудиторской проверки данного раздела учета.
В качестве предмета исследования в работе выступает методика учета иаудита расчетов с персоналом по оплате труда.
|
Объект наблюдения - АО «Хлебообъединение Восход».
Цель данной курсовой работы – углубить теоретические знания и закрепить практические навыки по проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное обеспечение аудита;
- рассмотреть план проведения и программу аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить законодательные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- изложить этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
В работе для раскрытия сути рассматриваемой проблемы будутиспользоваться разные методы научных исследований: абстрактно-логический,монографический, элементы метода бухгалтерского учета.
Проблемы бухгалтерского учета труда и его оплаты, а также проведениеаудиторской проверки данного раздела учета, в той или иной степени былирассмотрены в работах известных ученых: А.Ю. Авериной, В.С.Бурмистровой, Г.Д. Тихонова, М.Б. Озерова, С.С. Гаврилова, М.Б. Юдиной,Н.Н. Кулагина и др. Также эти вопросы широко освещаются вспециализированных периодических изданиях для бухгалтеров и аудиторов.
Работы перечисленных авторов активно использовались для проведенияданного исследования. Кроме того, в качестве источников информации использовались законодательные и нормативные документы, регулирующиевопросы трудовых взаимоотношений, организационных основ заработнойплаты, методологических особенностей учетных работ и аудиторской проверкирасчетных взаимоотношений с персоналом по начислению и выплатезаработной платы на коммерческом предприятии.
Оценка результатов деятельности АО «Хлебообъединение Восход»,организации учета расчетов с персоналом по заработной плате, аудиторскаяпроверка данного раздела учета выполнены на основе данных оперативногобухгалтерского учета и отчетности, внутренних документов предприятия.
|
Поставленные в исследовании цель и задачи определили логикуизложения материала и его структуру, которая включает введение, 2 главы,заключение, список использованной литературы и приложения.
Такая структура исследования обеспечивает наиболее полное отражениевопросов организации учета и аудита расчетов с персоналом по заработнойплате на примере современного коммерческого предприятия.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Данная работа посвящена изучению методологических особенностей бухгалтерского учета и аудита расчетных взаимоотношений с персоналом по выплатам, связанным с трудовой деятельностью применительно к условиям деятельности конкретного предприятия.
В первой главе определена экономическая сущность заработной платыкак экономической категории, объекта учета и аудита, изучены основополагающие вопросы нормативного регулирования организации учета и аудита расчетовпо оплате труда, исследованы особенности учета и аудита заработной платы,Изученный материал позволяет сделать следующие выводы.
Одним из основных производственных ресурсов на сегодняшний деньсчитается труд, источником которого является человек. Человеческий капитал -двигатель общественного прогресса, поэтому с момента перехода нашей странык рыночной экономике роль трудовых ресурсов существенно возросла.
Эффективное и рациональное использование трудовых ресурсов позволяет организациям увеличивать объемы производства и продажи продукции, повышать рентабельность деятельности, иметь надлежащий уровень конкурентоспособности и в конечном итоге увеличивать прибыль.
Действенность трудовых ресурсов на прямую зависит от квалификацииработника, его профессиональной подготовки, наличия необходимых навыков иумений, а также возможности быстрой адаптации к меняющимся условиям деятельности.
За труд каждому работнику положено вознаграждение в виде заработнойплаты, выплат социального характера, стимулирующих и компенсационныхдоплат.
Заработная плата - это компенсация, выплату которой осуществляет работодатель за труд наемного работника. Она является так называемой ценойтруда, осуществляет стимулирующую функцию и зависит от количества, качества и сложности произведенной работы. Данный вид оплаты труда, как правило, осуществляется в денежной форме.
|
Оплата труда в любой организации сложный, трудоемкий и очень важныйпроцесс. Важнейшая цель организации оплаты труда на предприятии – созданиечеткой и прослеживаемой зависимости между качеством и объемом работ, выполняемых трудовым коллективом, и уровнем заработной платы. Иными словами, механизм оплаты труда должен носить стимулирующую функцию, чтобыкаждый работник был заинтересован в высокопроизводительном труде.
Таким образом, организация оплаты труда является ключевой проблемойлюбого предприятия, уровень которой позволяет обеспечить производительныйтруд работников, а важнейшей задачей учетных работников является достоверность ее исчисления. Роль заработной платы в экономической деятельности организации огромна, так как именно от размера оплаты труда зависит инициативность и активность сотрудников.
Проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда является одним из самых сложных процессов при проверке предприятия. Трудности связаны с многочисленностью, систематическим осуществлением, разнообразием испецификой операций по учету труда и заработной плате.
Таким образом, учёт и контроль оплаты труда должны обеспечивать оперативное наблюдение за количеством и качеством трудовой деятельности, зауправлением средств, включаемых в фонд заработной платы и социальных выплат.
Во второй главе работы выполнено практическое исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Хлебообъединение Восход», проведена аудиторская проверка данного раздела учета на анализируемом предприятии.
По результатам исследования были сделаны следующие выводы.
АО «Хлебообъединение Восход» является самостоятельным, динамичноразвивающимся хозяйствующим субъектом с правами юридического лица,осуществляющим свою деятельность в соответствии с требованиями и ограничениями действующего российского законодательства в хлебопекарной отрасли.
Проведенное исследование современного состояния учета расчетов позаработной плате в АО «Хлебообъединение Восход»позволило сделать выводо рациональной организации данного раздела учета, обеспечивающей всехзаинтересованных пользователей оперативной и достоверной информацией оначисленных и выплаченных суммах заработной платы, размере исчисленных иуплаченных налогов в части оплаты труда, величине трудовых затрат.
|
Использование повременно-премиальной формы оплаты труда в АО «Хлебообъединение Восход» обусловливает применение для учета затрат трудового времени, начисления и выплаты заработной платы типовых форм первичной учетной документации, а именно табеля учетарабочего времени, расчетных и платежных ведомостей.
Обобщение учетной информации о начисленной и выплаченной заработной плате в АО «Хлебообъединение Восход» осуществляется в строго с рабочим планом счетов на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитическая информация составляется по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. В качестве регистра аналитического учета заработной платы в АО «Хлебообъединение Восход» используется расчетная ведомость.
Однако, проведенная аудиторская проверка организации учета расчетов сперсоналом по заработной плате показала, что в первичном учете АО «Хлебообъединение Восход» в части учета оплаты труда встречаютсяотдельные нарушения, выявленные в ходе проверки, в числе которых:
¾ отсутствие действенного контроля за сроками составления ипредоставления в бухгалтерию первичных документов по учету труда;
¾ отсутствие обязательных реквизитов в учетной документации, в томчисле визы ответственных за составление документа лиц;
¾ несанкционированное внесение исправлений в документы по учетутруда и заработной платы;
¾ отсутствие журнала регистрации платежных ведомостей, лицевогосчета, книги учета депонированной заработной платы.
С целью устранения выявленных недостатков исовершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда вАО «Хлебообъединение Восход»было рекомендовано:
¾ с целью повышения ответственности сотрудников бухгалтерии заведение участка учета по расчетам с персоналом по оплате труда разработать иутвердить должностную инструкцию бухгалтера по заработной плате;
¾ для обеспечения контроля за сроками оформления и предоставления первичной документации по учету труда и его оплаты составить и утвердить график документооборота;
¾ для сокращения большого количества документов по оформлениюначисления и выдачи заработной платы сотрудникам предприятия ввести в документооборот расчетно-платежную ведомость;
¾ для предотвращения возможных злоупотреблений и случаев незаконного присвоения не выданных сумм заработной платы осуществлять их учетс использованием книги учета депонированной заработной платы;
|
¾ для снижения трудоемкости работ по учету труда и его оплаты, повышения оперативности и достоверности информации в части расчетов пооплате труда использовать программу «Зарплата и Управление персоналом»для технологической платформы «ИТАН: Автоматизированный учет».
Внедрение данных мероприятий позволят более правильно и эффективноорганизовать учет труда и его оплаты на предприятии.
Таким образом, основная цель курсовой работы достигнута ипоставленные задачи решены.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ(ред. от 25.02.2022)// Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 09.03.2022 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
4. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 30.12.2021)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
5. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (ред. от 30.12.2021)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
6. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (ред. от 27.04.2020) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
7. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (в ред. от 08.11.2010 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
8. Приказ Минфина России от 24 октября 2016 г. № 192н «О введении в действие международных стандартов аудита на территории Российской Федерации» (в ред. от 30.11.2016 г) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
9. Андреева И.С. Основные понятия, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования / И.С. Андреева // Colloquium-journal. — 2019. — № 8-7 (32). — С. 7-12.
10. Арская Е.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда / Е.В. Арская // Белгородский экономический вестник. — 2019. — № 3 (95). — С. 174-177.
11. Грачева Е.И. Характеристика форм оплаты труда персонала / Е.И. Грачева // Актуальные проблемы социально-гуманитарного и научно-технического знания. — 2020. — № 1 (21). — С. 22-24.
12. Джентамирова А.Х. Процедура аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда / А.Х. Джентамирова // Актуальные вопросы современной экономики. — 2020. — № 3. — С. 567-572.
13. Жижина В.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / В.А. Жижина // Территория науки. — 2019. — № 1. — С. 30-36.
14. Жуков А. Л. Современные методы регулирования заработной платы: монография / А. Л. Жуков — Москва; Берлин: Директ-Медиа, — 2019. — 412 с.
15. Журавлева М.Н. Аудит расчетов по оплате труда / М.Н. Журавлева // Калужский экономический вестник. — 2020. — № 1. — С. 36-39.
16. Казакова Н.А. Аудит: учебник для среднего профессионального образования / Н. А. Казакова [и др.]; под общей редакцией Н. А. Казаковой. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 409 с.
17. Качурин А.Ф. Совершенствование систем оплаты труда в современных организациях / А.Ф. Качурин // Социальные науки. — 2019. — № 2 (25). — С. 3-12.
18. Лукина Е.В. Методика проведения аудита расчетов по оплате труда / Е.В. Лукина // Тенденции развития науки и образования. — 2019. — № 49-8. — С. 60-63.
19. Мазыкина Е.К. Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации / Е.К. Мазыкина // Наука через призму времени. — 2020. — № 5 (38). — С. 86-91.
20. Подлеснова Е.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в условиях развивающейся экономики / Е.В. Подлеснова, Е.А. Чикалкина // Хроноэкономика. — 2020. — № 3 (24). — С. 199-203.
21. Самарина Н.С. Современные виды, формы и системы оплаты труда персонала / Н.С. Самарина // Актуальные вопросы современной экономики. — 2019. — № 4. — С. 408-415.
22. Слабинская И.А. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда / И.А. Слабинская // Белгородский экономический вестник. — 2020. — № 3 (99). — С. 105-110.
23. Соболев С.А. Развитие форм и систем оплаты труда в условиях рыночной экономики / С.А. Соболев // Вестник Тульского филиала Финуниверситета. — 2020. — № 1. — С. 244-246.
24. Спешинская И.С. Аудит расчетов по оплате труда в организациях / И.С. Спешинская // Аллея науки. — 2019. — Т. 1. — № 2 (29). — С. 89-93.
25. Фоменко И.В. Необходимость проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда / И.В. Фоменко // Форум молодых ученых. — 2019. — № 1-3 (29). — С. 752-756.
26. Шляхова И.А. Виды и системы оплаты труда / И.А. Шляхова // Аллея науки. — 2019. — Т. 1. — № 8 (35). — С. 355-358.
27. Штефан М. А. Основы аудита: учебник и практикум для вузов / М. А. Штефан, О. А. Замотаева, Н. В. Максимова; под общей редакцией М. А. Штефан. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 294 с.
ПРИЛОЖЕНИЕ
Приложение 1
Бухгалтерский балансАО «Хлебообъединение Восход»
Приложение 2
Отчет о финансовых результатах АО «Хлебообъединение Восход»
Наименование показателя | Код | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | |
Выручка | 2110 | 1 492 898 | 1 332 010 | 1 385 874 | ||
Себестоимость продаж | 2120 | (1 036 881) | (914 307) | |||
Валовая прибыль (убыток) | 2100 | 456 017 | 417 703 | 453 563 | 426 531 | |
Коммерческие расходы | 2210 | (321 342) | (285 072) | (259 123) | ||
Управленческие расходы | 2220 | (109 160) | (114 828) | (108 907) | ||
Прибыль (убыток) от продаж | 2200 | 25 515 | 17 803 | 58 501 | ||
Проценты к получению | 2320 | 959 | 1 032 | 821 | ||
Проценты к уплате | 2330 | (4 042) | (7 287) | (10 481) | (8 650) | |
Прочие доходы | 2340 | 29 030 | 16 989 | 33 428 | ||
Прочие расходы | 2350 | (33 249) | (16 041) | |||
Прибыль (убыток) до налогообложения | 2300 | 18 213 | 12 496 | 19 642 | ||
Налог на прибыль | 2410 | (5 978) | (3 713) | (8 269) | (7 063)* | |
текущий налог на прибыль (до 2020 г. это стр. 2410) | 2411 | (1 069) | (3 234) | (7 956) | ||
отложенный налог на прибыль | 2412 | (4 909) | (479) | - | ||
Изменение отложенных налоговых обязательств | 2430 | - | - | - | ||
Изменение отложенных налоговых активов | 2450 | - | - | - | ||
Прочее | 2460 | (82) | (135) | 23 | ||
Чистая прибыль (убыток) | 2400 | 12 153 | 8 648 | 11 396 | ||
СПРАВОЧНО | ||||||
Совокупный финансовый результат периода | 2500 | 12 153 | 8 648 | 11 396 |
Приложение 3
Отчет о движении денежных средствАО «Хлебообъединение Восход»
Наименование показателя | Код | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 |
Денежные потоки от текущих операций | |||||
Поступления - всего | 4110 | 1 478 109 | 1 333 913 | 1 251 197 | |
в том числе: от продажи продукции, товаров, работ и услуг | 4111 | 1 415 295 | 1 308 182 | ||
арендных платежей, лицензионных платежей, роялти, комиссионных и иных аналогичных платежей | 4112 | 28 367 | 18 413 | ||
вписываемый показатель (по поступлениям от денежных потоков от текущих операций) | 4118 | 24 659 | - | - | - |
прочие поступления | 4119 | 9 788 | 7 318 | 21 500 | |
Платежи - всего | 4120 | (1 458 975) | (1 305 698) | (1 505 056) | (1 279 115) |
в том числе: поставщикам (подрядчикам) за сырье, материалы, работы, услуги | 4121 | (1 087 910) | (920 549) | ||
в связи с оплатой труда работников | 4122 | (353 557) | (357 375) | (221 538) | |
процентов по долговым обязательствам | 4123 | (4 038) | (7 450) | (10 468) | |
налога на прибыль организаций | 4124 | (2 389) | (5 778) | (7 832) | (7 771) |
прочие платежи | 4129 | (11 081) | (14 546) | ||
Сальдо денежных потоков от текущих операций | 4100 | 19 134 | 28 215 | 58 126 | (27 918) |
Денежные потоки от инвестиционных операций | |||||
Поступления - всего | 4210 | 2 259 | 27 833 | 17 999 | |
в том числе: от продажи внеоборотных активов (кроме финансовых вложений) | 4211 | 1 294 | 642 | 2 027 | |
от возврата предоставленных займов, от продажи долговых ценных бумаг (прав требования денежных средств к другим лицам) | 4213 | 965 | 27 191 | 17 165 | |
прочие поступления | 4219 | - | - | - | |
Платежи - всего | 4220 | (60 171) | (14 510) | ||
в том числе: в связи с приобретением, созданием, модернизацией, реконструкцией и подготовкой к использованию внеоборотных активов | 4221 | (52 097) | (2 596) | (38 532) | (2 027) |
в связи с приобретением долговых ценных бумаг (прав требования денежных средств к другим лицам), предоставление займов другим лицам | 4223 | (236) | (11 913) | (13 500) | |
прочие платежи | 4229 | (7 838) | (1) | - | - |
Сальдо денежных потоков от инвестиционных операций | 4200 | (57 912) | 13 323 | (50 533) | |
Денежные потоки от финансовых операций | |||||
Поступления - всего | 4310 | 182 006 | 276 500 | ||
в том числе: получение кредитов и займов | 4311 | 182 006 | 276 500 | ||
прочие поступления | 4319 | - | - | - | - |
Платежи - всего | 4320 | (143 966) | (315 518) | (194 534) | |
на уплату дивидендов и иных платежей | 4322 | (10 766) | (6 568) | ||
по распределению прибыли в пользу собственников (участников) в связи с погашением (выкупом) векселей и других долговых ценных бумаг, возврат кредитов и займов | 4323 | - | (308 950) | (281 830) | |
прочие платежи | 4329 | (133 200) | (308 950) | - | - |
Сальдо денежных потоков от финансовых операций | 4300 | 38 040 | (39 018) | (7 884) | (13 599) |
Сальдо денежных потоков за отчетный период | 4400 | (738) | 2 520 | (2 769) | |
Остаток денежных средств и денежных эквивалентов на начало отчетного периода | 4450 | 5 000 | 2 480 | - | |
Остаток денежных средств и денежных эквивалентов на конец отчетного периода | 4500 | 4 262 | 5 000 | - |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность изучения методологических особенностей организациибухгалтерского учета и проведения аудиторской проверки расчетов с работниками по заработной плате предопределяется тем, что затраты на оплату трудавыступают в качестве существенного элемента в структуре себестоимости продукции. Экономическая наука нашего времени полагает, что труд - это важнейшая экономическая составляющая. Он представляет собой и товар (сотрудник, реализующий новое качество, а также дополнительные материальные ценности, продаёт собственный труд) и причину, по которой возникает добавленная стоимость, в связи с тем, что в случае добавления труда к материалам ипредметам расходы в значительной мере возрастают. Следовательно, необходимо оценивать и оплачивать труд в любом его проявлении.
В процессеосуществления своей деятельности предприятие постоянно имеет дело с сотрудниками, что делает вопрос об организации системы начисления и оплатытруда наиболее важным не только для сотрудников, которые ожидают видетьвысокий уровень оплаты за труд, но и для работодателей и учетных работников, которые должны знать всю законодательно-правовую часть для непосредственного осуществления расчетов с персоналом по оплате труда. Практика доказывает, что 20% ошибок, которые допускают бухгалтеры, касаются расчетазарплаты сотрудников.
Объект исследования - деятельность АО «Хлебообъединение Восход» в части организации учетных работ по фиксации расчетных взаимоотношений с персоналом по начислению и выплате заработной платы и аудиторской проверки данного раздела учета.
В качестве предмета исследования в работе выступает методика учета иаудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Объект наблюдения - АО «Хлебообъединение Восход».
Цель данной курсовой работы – углубить теоретические знания и закрепить практические навыки по проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное обеспечение аудита;
- рассмотреть план проведения и программу аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить законодательные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- изложить этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
В работе для раскрытия сути рассматриваемой проблемы будутиспользоваться разные методы научных исследований: абстрактно-логический,монографический, элементы метода бухгалтерского учета.
Проблемы бухгалтерского учета труда и его оплаты, а также проведениеаудиторской проверки данного раздела учета, в той или иной степени былирассмотрены в работах известных ученых: А.Ю. Авериной, В.С.Бурмистровой, Г.Д. Тихонова, М.Б. Озерова, С.С. Гаврилова, М.Б. Юдиной,Н.Н. Кулагина и др. Также эти вопросы широко освещаются вспециализированных периодических изданиях для бухгалтеров и аудиторов.
Работы перечисленных авторов активно использовались для проведенияданного исследования. Кроме того, в качестве источников информации использовались законодательные и нормативные документы, регулирующиевопросы трудовых взаимоотношений, организационных основ заработнойплаты, методологических особенностей учетных работ и аудиторской проверкирасчетных взаимоотношений с персоналом по начислению и выплатезаработной платы на коммерческом предприятии.
Оценка результатов деятельности АО «Хлебообъединение Восход»,организации учета расчетов с персоналом по заработной плате, аудиторскаяпроверка данного раздела учета выполнены на основе данных оперативногобухгалтерского учета и отчетности, внутренних документов предприятия.
Поставленные в исследовании цель и задачи определили логикуизложения материала и его структуру, которая включает введение, 2 главы,заключение, список использованной литературы и приложения.
Такая структура исследования обеспечивает наиболее полное отражениевопросов организации учета и аудита расчетов с персоналом по заработнойплате на примере современного коммерческого предприятия.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ
|
|
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!