Премирование по результатам труда (службы)

4.4.1. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций органа местного самоуправления МО МО №15, в зависимости от степени творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, соблюдения исполнительской дисциплины, своевременности и качества выполнения работы.

4.4.2. Премии по результатам труда (службы) могут выплачиваться по результатам выполнения работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год, а также могут выплачиваться единовременные премии:

- распоряжением Главы муниципального образования, исполняющим полномочия председателя Муниципального Совета – в отношении лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляющих свои полномочия на постоянной основеи муниципальных служащих Муниципального Совета;

- распоряжением Местной Администрации – в отношении муниципальных служащих Местной Администрации.

- распоряжением ИКМО.

Премии по результатам труда (службы) за месяц Главе муниципального образования, устанавливается как ежемесячная выплата в размере 50% должностного оклада и выплачивается без оформления дополнительного решения Муниципального Совета МО МО № 15.

Премии по результатам труда (службы) за месяц Главе Местной Администрации выплачивается на основании Распоряжения Главы муниципального образования.

Премии по результатам труда за месяц председателю ИКМО устанавливается в размере 50% должностного оклада в месяц и выплачивается на основании Распоряжения ИКМО.

4.4.3. Муниципальный правовой акт о выплате премии по результатам труда (службы) может оформляется как об одновременном премировании всех работников органа местного самоуправления МО МО №15, так и о премировании отдельных работников структурных подразделений органа местного самоуправления МО МО №15 или конкретных работников.

4.4.4. Суммы (размеры) премий по результатам труда (службы) определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда (с учетом предельных нормативов на выплату) и максимальными размерами не ограничиваются.

4.4.5. При определении размера премии по результатам труда (службы) основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководства органа местного самоуправления МО МО №15;

- несоблюдение требований трудового распорядка.

Понижение размера премии (отказ в премировании) производится по решению руководителя органа местного самоуправления МО МО №15 на основании предложений заместителя руководителя органа местного самоуправления МО МО №15и(или) руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления МО МО №15.

Понижение размера премии (отказ в премировании) в отношении Главы Местной Администрации оформляется распоряжением Главы муниципального образования, в отношении Главы муниципального образования решением Муниципального Совета.

4.4.6. Премия по результатам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год, единовременные премии Главе муниципального образования и Главе Местной Администрации могут быть выплачены только на основании соответствующих решений Муниципального Совета, которыми должен быть определен их размер в пределах экономии фонда оплаты труда.

4.4.7. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу по результатам труда в размере (из расчета на одного работника) шести должностных окладов в год.

 

Материальная помощь

4.5.1. Выплата материальной помощи производится ежемесячно одновременно с денежным содержанием и единовременно по личному заявлению:

- распоряжением Главы муниципального образования, исполняющим полномочия председателя Муниципального Совета – в отношении лиц, замещающих муниципальные должности, Главы Местной Администрации и муниципальных служащих Муниципального Совета;

- распоряжением Местной Администрации – в отношении муниципальных служащих Местной Администрации;

- распоряжением ИКМО.

Ежемесячная материальная помощь Главе муниципального образования, устанавливается как ежемесячная выплата в размере 25% должностного оклада и выплачивается без оформления дополнительного решения Муниципального Совета МО МО №15.

4.5.2. Размер материальной помощи ежемесячно не может превышать 25% должностного оклада.

4.5.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда по заявлению лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего может оказываться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

- смерти (гибели) близкого родственника лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с ним или нахождении на его иждивении;

- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии), а также причинения лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему материального ущерба в результате чрезвычайной ситуации природного и (или) техногенного характера либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок;

- необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием, в том числе при длительной либо тяжелой болезни лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

- при происшествии несчастных случаев с лицом, замещающим муниципальную должность, с муниципальным служащим.

В случае смерти лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего, единовременная материальная помощь выплачивается одному из его близких родственников или лицу, находящемуся на его иждивении, по заявлению названного лица и предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с ним нахождении на его иждивении.

4.5.4. Единовременная материальная помощь выплачивается из сложившейся экономии средств фонда оплаты труда на основании заявления и представленных документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпункте 4.5.3 настоящего Положения.                 

4.5.5. Единовременная материальная помощь, указанная в подпункте 4.5.3 настоящего Положения, не выплачивается:

- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- лицам, получившим единовременную материальную помощь в текущем календарном году, которые были уволены из органа местного самоуправления МО МО №15 и вновь приняты в этом же году в органа местного самоуправления МО МО №15;

В случае если указанным лицам единовременная материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная единовременная материальная помощь удержанию не подлежит.

4.5.6. Единовременная материальная помощь Главе муниципального образования выплачивается на основании соответствующих решений Муниципального Совета, которыми должен быть определен их размер.

4.5.7. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) в размере (из расчета на одного работника) трёх должностных окладов в год.

 

 

Приложение 1

к Положению о денежном содержании лиц,

замещающих муниципальные должности,

осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

и должности муниципальной службы в органах

местного самоуправления внутригородского

 муниципального образования Санкт-Петербурга

Муниципальный округ № 15

 

                                                                                                                                     

Наименование должности	Размер должностного оклада (в расчетных единицах)
Глава муниципального образования, исполняющий полномочия Председателя Муниципального Совета	25
Заместитель Главы муниципального образования, исполняющего полномочия Председателя Муниципального Совета	19
Председатель избирательной комиссии МО МО №15	19

 

 

Приложение 2

к Положению о денежном содержании лиц,

замещающих муниципальные должности и

должности муниципальной службы в органах

местного самоуправления внутригородского

 муниципального образования Санкт-Петербурга

Муниципальный округ № 15

 

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (в расчетных единицах)