Условия работы участников проекта

 

5.1. Трудовой договор оформляется между участником проекта и ООО ДСОЛ «Морская волна» (Краснодарский край, Туапсинский район, пгт. Джубга) на должность вожатого, инструктора по физической культуре, педагога-организатора, старшего вожатого, заместителя начальника лагеряв зависимости от профессиональных и личностных компетенций участника проекта.

5.2. В течение 1 месяца предоставляется 4 выходных дня в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Оплата труда в размере от 15000 (пятнадцать тысяч) рублейдо 30000 (тридцатьтысяч) рублей в зависимости от занимаемой должности за 21 день (без учета НДФЛ и других отчислений), с возможностью получения премиальных, и компенсации расходов за прохождение медицинского осмотра, при предоставлении финансовых документов (включая договор, копию лицензии медучреждения, заверенный прейскурант) и соблюдении сроков работы не менее 2 (двух) смен подряд.

5.4. Участникам ВСПО «Дельфин.ru» предоставляется возможность компенсации проездных расходов от места проживания до г. Туапсе, станции Горячий Ключ, в одну сторону за счет принимающей стороны в размере 3000 (три тысячи) рублей, при условии отработки 2 (двух) смен (при наличии ж/д билета (плацкарт)/маршрутной квитанции, посадочного талона при авиаперелёте, по согласованию с координатором проекта). При отработке 3 (трех) и более смен условия компенсации пересматриваются по согласованию с администрацией лагеря. Также предусмотрен бесплатный трансфер от ж/д вокзалов г. Туапсе и Горячий Ключ до ДСОЛ «Морская волна» по приезде и отъезде на 1-2 и 3-4 смены. Далее участники, которые отработали две (2) смены могут получить компенсацию за санитарные медицинские книжки в размере 3000 (трех тысяч) рублей при наличии документов строгой финансовой отчетности.

5.5. Вожатые принимаются на работу на 2 (две) смены: 1-2 смены – с 29 мая по 15 июля 2022 г. или 3-4 смены — с 15 июля по 31 августа 2022 года, и также принимаются на весь сезон работы по согласованию с координатором проекта.

5.6. Участники проекта обеспечиваются:

- бесплатным питанием и проживанием;

- бесплатным медицинским обслуживанием за исключением хронических заболеваний;

- бесплатными экскурсионными поездками;

- форменной одеждой вожатого (головной убор, ветровка, футболка поло, галстук);

- прохождением и зачетом педагогической практики (при предоставлении заранее договора между образовательной организацией высшего образования / профессиональной образовательной организацией и детским лагерем) со всей отчетной педагогической документацией;

- бесплатным входным ПЦР-тестом при заезде на базу ДСОЛ «Морская волна».

5.7. Все участники проекта будут застрахованы во время работы и временно зарегистрированы по месту пребывания.

5.8. Участники проекта, нарушившие трудовую дисциплину, отчисляются из состава проекта. Информационное письмо о причинах исключения направляется в региональное отделение МООО «РСО» и в образовательную организацию.

5.9. По итогам отработки указанных в договоре сроках (без нарушений внутреннего и трудового распорядка) участники проекта награждаются знаком отличия Всероссийских трудовых проектов МООО «РСО», а также памятными юбилейными знаками проекта. Далее, победители внутреннего конкурса «Лучший вожатый проекта» автоматически по согласованию с МООО «РСО» попадают в финал Всероссийского конкурса «Лучший вожатый» 2022 и финал «Лиги вожатых».

 

 

Этапы реализации проекта

Программа проекта состоит из 4-х этапов:

6.1. Подготовительный этап с 10 февраля по 5апреля 2022 года:

прохождение кандидатами системы организационных и педагогических мероприятий, направленных на определение наличия индивидуально-личностных особенностей и качеств, необходимых для участия в проекте.

Алгоритм отбора кандидатов состоит из следующих этапов:

- рассмотрение документов кандидатов (в том числе, выявление интересов, профильных умений и спортивных достижений) и отзывов на бойца от регионального отделения МООО «РСО»;

- направление пакета психолого-педагогической диагностики для определения индивидуально-личностных характеристик кандидатов и  их возможностей, по результатам которого из числа кандидатов исключаются лица, имеющие по результатам диагностики низкий уровень интеллекта, высокий уровень спонтанной и реактивной агрессии, амбивалентную направленность личности;

- проведение скайп-собеседований с потенциальными кандидатами после положительных результатов психолого-педагогической диагностики (скайп-собеседование проводится при наличии результатов диагностики, дополнительных вопросов для подтверждения или опровержения результатов диагностики);

- самостоятельное изучение литературы, интернет-источников с последующим выполнением заданий, после успешного выполнения которого решается вопрос о зачислении кандидата в проект.

Результаты:

- формирование списочного состава участников проекта и утверждение в региональных отделениях МООО «РСО» по двум категориям (вожатый ВСПО «Дельфин.ru», и вожатый-наставникВСПО «Дельфин.ru»);

- приглашение отобранных кандидатов по согласованию с региональными отделениями на работу в детский лагерь базу проекта;

- согласование с региональными отделениями МООО «РСО» Штаба ВСПО «Дельфин.ru»: старших вожатых, методистов и педагогов-организаторов из числа участников проекта;

- информирование кандидатов и региональные отделения МООО «РСО» по всем организационным моментам, связанным с приездом (логистика заезда, трансфер и т.д.).

- согласование с Центральным штабом МООО «РСО» кандидатов из числа участников на должности командира, комиссара и мастера (методиста) проекта и их обучение на Всероссийской школе командного состава Всероссийских трудовых проектов 2022 г.

6.1.1. Командир ВСПО «Дельфин. ru» (заместитель начальника лагеря по организационным вопросам и взаимодействию с педагогическим коллективом проекта) –является непосредственным руководителем и организатором организационной и кадровойработы, отвечает за планирование, инструктажи по технике безопасности, проверяет качество работы педагогического коллектива, ведет учет и анализ проводимых мероприятий и всех организационных моментов, связанных с логистикой заезда и выезда, расселением бойцов, организует и контролирует работу старших воспитателей, старших вожатых,бойцов педагогических отрядов, планирует проведение педагогических советов в лагере, проводит постоянную работу со старшими вожатыми, с педагогическим составом лагеря с целью координации организационно-воспитательной работы в проекте и в лагере в целом, контролирует в лагере соблюдение правил техники безопасностии охраны труда, бытовой и производственной санитарии, требования СанПиНа, режима дня, организует дежурство отрядов, составляет графики дежурств, организует прием, размещение детских делегаций, решает вопросы быта, питания делегаций, выполняет по возможности просьбы руководителей делегаций, отвечает за организацию и контролирует процесс самообслуживания вожатых в быту (санитарное состояние комнат и прилежащей территории), ведет табелирование вожатых, регулирует графики выходных, осуществляет контроль над бойцами (членами) студенческого отряда, как в рабочее время, так и в свободное от работы время, если бойцы отряда находятся за пределами населенного пункта, который является постоянным местом проживания членов отряда, в установленном порядке предоставляет необходимую статистическуюинформацию в региональные отделения и руководящие органы МООО «РСО», выносит на рассмотрение соответствующего Штаба и руководства работодателя вопросы о снятии с должности или увольнении любого бойца (члена) студенческого отряда, включая комиссара, мастера и бригадира, всю свою командирскую работу согласовывает с координатором проекта в отсутствие начальника лагеря замещает его.

6.1.2. Комиссар ВСПО «Дельфин. ru» (сотрудник административной группы проекта (лагеря), находящийся у себя в регионе не ниже должности комиссара вузовского или регионального штаба)- является непосредственным руководителем и организатором комиссарской, учебной, воспитательной и культурно-массовой работы на проекте, оценивает качество выполнения индивидуальных заданий для получения допуска к участию в проекте, ведёт учёт посещаемости участниками занятий образовательного модуля проекта, отвечает за планирование, качество, учет и анализ проводимых мероприятий на проекте, организует и контролирует работу методистов, педагогических отрядов, педагогов - организаторов, физруков, руководителей творческих мастерских, техника-радиста, планирует комиссарскую работу и педагогические советы в лагере, проводит постоянную работу с педагогическим составом проекта с целью координации воспитательной работы среди бойцов, осуществляет информационное обеспечение жизнедеятельности студенческого отряда,оказывает методическую помощь вожатым на смене и во время обучения на образовательном модуле проекта, способствует повышению их квалификации и развитию творческих инициатив, готовит материалы к планеркам, готовит аналитические отчеты по итогам смены о работе педагогического коллектива и характеристики на участников проекта по запросу РО, реализует меры по формированию позитивного морально психологического климата в студенческом отряде,организует информационное обеспечение студенческого отряда, осуществляет имиджевую политику студенческого отряда,всю свою комиссарскую работу согласовывает с координатором проекта, и комиссаром МООО «РСО» (предоставляет план комиссарской работы проекта).

  6.1.3. Мастер  ВСПО «Дельфин. ru» - заместитель начальника лагеря по методической работе, находящийся у себя в регионе не ниже должности комиссар, мастер вузовского или регионального штаба) - является непосредственным руководителем и организатором учебной, воспитательной и культурно-массовой работы на проекте, оценивает качество выполнения индивидуальных заданий для получения допуска к участию в проекте, ведёт учёт посещаемости участниками занятий образовательного модуля проекта, отвечает за планирование, качество, учет и анализ проводимых мероприятий на проекте, организует и контролирует работу методистов, педагогических отрядов, педагогов - организаторов, физруков, руководителей творческих мастерских, техника-радиста, планирует методическую работу и педагогические советы в лагере, проводит постоянную работу с педагогическим составом проекта с целью координации воспитательной работы среди вожатых и детей, осуществляет информационное обеспечение жизнедеятельности студенческого отряда, оказывает методическую помощь вожатым на смене и во время обучения на образовательном модуле проекта, способствует повышению их квалификации и развитию творческих инициатив, готовит материалы к планеркам, готовит аналитические отчеты по итогам смены о работе педагогического коллектива и характеристики на участников проекта по запросу РО, реализует меры по формированию позитивного морально психологического климата в студенческом отряде,организует информационное обеспечение студенческого отряда, осуществляет имиджевую политику студенческого отряда,всю свою методическую работу согласовывает с координатором проекта.

6.1.4 - согласование с региональными отделениями МООО «РСО» Штаба ВСПО «Дельфин.ru»: старших вожатых, методистов и педагогов-организаторов из числа участников проекта;

6.1.5 - информирование кандидатов и региональные отделения МООО «РСО» по всем организационным моментам, связанным с приездом (логистика заезда, трансфер и т.д.).

6.2. Адаптационно-подготовительный этап с 29 мая по 05 июня 2022 года для участников 1-2 смен, с 14 июля по 20 июля — 3-4 смены.

На этом этапе главным процессом является трудоустройство, адаптация, прохождение инструктажей, знакомство с территорией детского лагеря и друг с другом, с предстоящей деятельностью, первичная педагогическая диагностика имеющихся знаний и профессионального опыта по выстраиванию перспектив профессионального роста на период работы в детском лагере.

По итогу этапа:

-     участники знакомы друг с другом, с руководителями проекта;

- участники знакомы с территорией лагеря и знают его возможности для развития ребёнка и самих себя;

- участники приняли и выполняют правила, нормы, требования проживания и совместной деятельности;

-  сформирован ВСПО «Дельфин.ru»,

- участники имеют представления о перспективах деятельности на период работы в детском лагере и определены индивидуальные цели и задания в ходе образовательного модуля проекта.

6.3. Учебно-стажировочный этап (1, 2 смены и 3, 4 смены).

Стажировка участников проекта проходит в ходе непосредственной работы с детьми в течение 2-х лагерных смен. В зависимости от уровня подготовленности участника и его целей обучения участники выполняют задания стажировки и посещают учебные занятия (Приложения 4 и 5).

Стажировка направлена на освоение педагогических методик и технологий работы с ВДО в условиях детского лагеря через выполнение различных заданий и решение кейсов с последующим анализом деятельности.

Результаты  этапа:

   овладение участниками базовыми знаниями по методике организации совместной деятельности с подростками;

   участники знают основные формы работы с ВДО и могут их организовывать;

   участники имеют представление об основных направлениях и видах деятельности вожатого детского лагеря;

   участниками подготовлены сценарные планы различных отрядных дел в логике лагерной смены и конспекты всех заданий стажировки;

   у участников сформирована педагогическая позиция в работе с детьми;

   определены направления и области деятельности, которые вызвали затруднения у участника в работе с детьми.

6.4. Итоговый этап (2 смена и 4 смена).

Данный этап представляет собой аналитическую деятельность, включающую:

- критический анализ собственной педагогической деятельности, оценка и самооценка уровня профессиональной деятельности в качестве вожатого детского лагеря;

- определение перспектив собственного развития бойцов в СПО;

- предоставление информации в региональные отделения по итогам участия студентов в проекте о качестве работы и их готовности к дальнейшей работе в СПО.