Все меры поощрения можно разделить на:

А) мате­риального характера; морального -характера.

Б)денежное стимулирование

В) морального -характера.

Г)только материального характера.

2. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудо­ вых обязанностей работники несут регулируемую нормами трудового права ответственность:

а) дисциплинарную и материальную;

б) материальную и административную;

в) дисциплинарную и имущественную.

г) имущественную.

Дисциплинарная ответственность представляет собой

А) одну из форм принуждения

Б) одну из форм принуждения, применяемого уполномоченными должнос­тными лицами (органами) к лицам, совершившим дисциплинар­ное правонарушение, и влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя.

В) одну из форм наказания, применяемого уполномоченными лицами (органами) к лицам, совершившим дисциплинар­ное правонарушение, и влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя.

Г) одну из форм принуждения, влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя.

4. Специальная дисциплинарная ответствен­ность предусматривается для отдельных категорий работников

А) положениями о дисциплине.

Б) уставами о дисциплине.

В) уставами и положениями о дисциплине.

Г) ТК РФ.

Задание 2. Раскройте содержание

Понятие индивидуального служебного спора.

Задание 3.   Раскройте содержание

Изменение существенных условий служебного контракта.

Задание 4. Решите задачу.

Веселкин стал победителем в конкурсе на замещение должности специалиста 1 разряда, но по истечении 20 дней отказался от заключения служебного контракта. Руководитель государственного органа издал приказ о назначении Моргунова на данную должность, так как он оказался вторым по количеству полученных баллов при проведении конкурса. Остальные лица, не прошедшие по конкурсу на замещение данной должности, обратились в прокуратуру с жалобой на действия руководителя государственного органа, считая, что он нарушил законодательство о поступлении на гражданскую службу. Как должен поступить прокурор?

ВАРИАНТ № 27

Задание 1. Укажите правильный ответ

1.Специальная дисциплинарная ответствен­ность предусматривается для отдельных категорий работников

А) положениями о дисциплине.

Б) уставами о дисциплине.

В) уставами и положениями о дисциплине.

Г) ТК РФ.

2. За добросовестное исполнение должностных обязанностей к сотрудникам таможенных органов могут применяться следующие поощрения:

А) объявление благодарности; премирование; награждение ценным подарком; досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Б) объявление благодарности; премирование; награждение ценным подарком; досрочное присвоение очередного специального звания; награждение именным оружием; досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

В) объявление благодарности; премирование; награждение ценным подарком; награждение нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы; досрочное присвоение очередного специального звания; досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Г) объявление благодарности; премирование; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой Федеральной таможенной службы; награждение нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы; досрочное присвоение очередного специального звания; награждение именным оружием; присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности; досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

3. В случае причинения ущерба работодателю не при исполнении трудовых обязанностей работник несет:

А)  ограниченную материальную ответственность;

Б) полную материальную ответственность;

в) повышенную материальную ответственность.

Г) специальную материальную ответственность.

4. Результаты служебной проверки сообщаются представителю на­нимателя, назначившему служебную проверку

А) в форме письмен­ного заключения.

Б) в форме протокола

В)в форме акта.

Г) в виде докладной служебной записки

Задание 2. Раскройте содержание

Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (служебных конфликтов).

Задание 3.   Раскройте содержание

Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, нормативная основа.

Задание 4. Решите задачу.

Служащая отдела кадров Глебова получила от заместителя устное распоряжение подготовить приказ о назначении на должность начальника отдела ФТС Смирнова в порядке перевода из подведомственного ФТС учреждения – ЦТУ. Смирнов имеет звание «Заслуженный работник культуры РФ», среднее специальное образование, возраст 61 год, III группу инвалидности по общему заболеванию. Гришина отказалась исполнять распоряжение, считая, что оно нарушает условия и порядок поступления на гражданскую службу.

Какие условия установлены для поступления на гражданскую службу? Оцените правомерность действий Гришиной и ее руководителя

 

ВАРИАНТ № 28

Задание 1. Укажите правильный ответ

1.На­нимателя имеет право применить к гражданским служащим сле­дующие дисциплинарные взыскания:

а) предупреждение о неполном должностном соответствии; освобождение от замещаемой должности гражданской служ­бы; увольнение с гражданской службы.

б) выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; освобождение от замещаемой должности гражданской служ­бы; увольнение с гражданской службы.

в) замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; освобождение от замещаемой должности гражданской служ­бы; увольнение с гражданской службы.

г) замечание; освобождение от замещаемой должности гражданской служ­бы; увольнение с гражданской службы.

2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государ­ственной гражданской службе Российской Федерации» по ана­логии с трудовым законодательством определяет служебную дис­циплину на гражданской службе как:

А) соблюдение обязательных правил поведения, которые установлены служебным распоряд­ком государственного органа и должностным регламентом.

Б) соблюдение норм поведения, которые установлены служебным распоряд­ком государственного органа.

В) соблюдение обязательных правил поведения, которые установлены ТК РФ.

Г) соблюдение обязательных правил поведения, которые установлены служебным распоряд­ком, утвержденным профсоюзом.

3. В соответствии с какой статьей ФЗ РФ есть основание привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответ­ственности при совершении им дисциплинарного проступ­ка.

А) со ст. 51 Федерального закона «О государствен­ной гражданской службе Российской Федерации»

Б) со ст. 57 Федерального закона «О государствен­ной гражданской службе Российской Федерации»

В) со ст. 57 № 114 –ФЗ (ред. от 06.12.2011) «О службе в таможенных органах Российской Федерации»

Г) со ст. 55 ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».

4. За совершение дисциплинарного проступка работо­ датель в соответствии с ТК РФ имеет право применить следующие взыскания:

а) выговор, увольнение.

б) замечание, выговор, строгий выговор, штраф, увольнение;

в) замечание, выговор, увольнение.

г) лишение премии, выговор, увольнение.

Задание 2. Раскройте содержание

Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников, сотрудников, государственных гражданских служащих возможность их судебной защиты.

Задание 3.   Раскройте содержание

Фак­торы, определяющие роль актов Федеральной таможенной службы Рос­сийской Федерации в регулировании служебных правоотно­шений.

Задание 4. Решите задачу.

Государственный служащий таможенных органов обратился в суд с иском о взыскании процентов на основании ст. 236 ТК РФ за задержку денежного довольствия. Суд в удовлетворении заявления отказал, так как между государственным служащим и таможенными органами возникли административные, а не трудовые отношения. Поэтому нормы трудового права к ним не могут быть применены. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

ВАРИАНТ № 29

Задание 1. Укажите правильный ответ

1. службы:

-наличие у лица гражданства РФ, достижение возраст 18 лет

- наличие у лица гражданства РФ, владение гражданином государственным языком РФ.

- достижение возраст 18 лет, владение гражданином государственным языком РФ.

-наличие у лица гражданства РФ, достижение возраст 18 лет, владение

2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государ­ственной гражданской службе Российской Федерации» по ана­логии с трудовым законодательством определяет служебную дис­циплину на гражданской службе как:

-соблюдение обязательных правил поведения, которые установлены служебным распоряд­ком государственного органа и должностным регламентом.

- соблюдение норм поведения, которые установлены служебным распоряд­ком государственного органа.

- соблюдение обязательных правил поведения, которые установлены ТК РФ.

- соблюдение обязательных правил поведения, которые установлены служебным распоряд­ком, утвержденным профсоюзом.

3. 12. Веселкин стал победителем в конкурсе на замещение должности специалиста 1 разряда, но по истечении 20 дней отказался от заключения служебного контракта. Руководитель государственного органа Какой ФЗ содержит примерный перечень поощ­рений государственного органа, которые могут применяться к гражданскому служащему представителем нанимателя, и перечень поощрений и наград, установленных действующим законодатель­ством, которые применяются в особом порядке.

-Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

- Федеральный закон от 21.07.1997 г. № 114 –ФЗ (ред. от 06.12.2011) «О службе в таможенных органах Российской Федерации»;

-Федеральный закон от 27мая 2003 г. №58 –ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».

- ТК РФ.

4. Согласно какому ФЗ и статье гражданскому служащему запрещается участвовать на платной основе в деятельности органа уп­равления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом:

- ст. 1 Федерального закона «О государствен­ной гражданской службе Российской Федерации»;

-ст. 17 Федерального закона «О государствен­ной гражданской службе Российской Федерации»;

-ст.24 Федерального закона от 21.07.1997 г. № 114 –ФЗ (ред. от 06.12.2011) «О службе в таможенных органах Российской Федерации»;

- ст.17 Федерального закона от 27мая 2003 г. №58 –ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».

Задание 2. Раскройте содержание

Порядок обжалования решений об увольнении и о переводе сотрудников, граж­данских служащих таможенных органов.

Задание 3.   Раскройте содержание

Служба в таможенных органах как особый вид государственной гра­жданской службы граждан Российской Федерации.

Задание 4. Решите задачу.

Сотрудник таможенных органов обратился с рапортом к руководству, в котором просил компенсировать сверхурочную работу повышенной оплатой или предоставлением другого времени отдыха. В удовлетворении рапорта было отказано в связи с тем, что на сотрудников таможенных органов трудовое законодательство не распространяется. Соответствует ли данный вывод законодательству?

ВАРИАНТ № 30

Задание 1. Укажите правильный ответ

1. Общий перечень оснований прекращения служебного контрак­та с гражданским служащим закрепляется в

-ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной граж­данской службе Российской Федерации».

- ст. 57 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной граж­данской службе Российской Федерации».

- ст. 33 Федерального закона № 114 –ФЗ (ред. от 06.12.2011) «О службе в таможенных органах Российской Федерации»

- ст. 53 ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».

2. Система государственной службы РФ в настоящее время включает в себя следующие виды государственной службы:

- военная служба, государственная служба;

-военная служба, государственная гражданская служба, правоохранительная служба;

- государственная гражданская служба, правоохранительная служба;

-служба работников, правоохранительная служба.

3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государ­ственной гражданской службе Российской Федерации» по ана­логии с трудовым законодательством определяет служебную дис­циплину на гражданской службе как:

-соблюдение обязательных правил поведения, которые установлены служебным распоряд­ком государственного органа и должностным регламентом.

-соблюдение норм поведения, которые установлены служебным распоряд­ком государственного органа.