Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с испол­нениями ими трудовых или иных предусмотренных феде­ральными законами обязанностей.

Условия труда - совокупность факторов производ­ственной среды и трудового процесса, оказывающих влия­ние на работоспособность и здоровье работника.

Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации условий труда, условия труда делятся на четыре класса (оптимальные; допустимые; вредные, кото­рые подразделяются на 4 степени; и опасные).

В соответствии с гигиенической классификацией тру­да под тяжестью труда понимается характеристика тру­дового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные сис­темы, обеспе­чивающие его деятельность.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опас­ными условиями труда утверждается Правительством РФ с учетом консультаций с объединениями работодателей, проф­союзами в лице их соответствующих органов и иными представительными органами.

«Список производств с вредными условиями труда, ра­бота на которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на льготы и компенсации» утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.03.2002 № 188.

Установлены следующие льготы и компенсации:

* сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) для работников, за­нятых на работах с вредными условиями труда;

* на тяжелых работах и работах с вредными или тяжелыми условиями труда запрещается примене­ние труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года, а также тех лиц, кому эти ра­боты противопоказаны по состоянию здоровья;

* доплаты за условия труда на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредны­ми, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в процентах к тарифной ставке на основании аттестаций рабочих мест и оценке условий труда на них;

* ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями; * льготное пенсионное обеспечение в соответствии с разрешением о порядке применения списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;

* выдача бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов и лечебно-профилактического питания определенной категории работающих.     

14. Ответственность за нарушение требований по безопасности труда.

Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение законодательных и правовых нормативных актов по безопасности труда определена в Федеральном законе «Об основах охраны труда в РФ», Трудовом кодексе РФ, а также Кодексе об административных правонарушениях и Уголовном кодексе.

За нарушения работодатель и должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответственности в порядке, определенном законодательством РФ и субъектов РФ.

Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине должностных лиц допускаются нарушения правил и норм по ОТ, которые не влекут за собой тяжелых последствий и не могли бы их повлечь. Дисциплинарная ответственность выражается в объявлении виновному лицу дисциплинарного взыскания.                          

Административная ответственность выражается в наложении штрафа на виновное должностное лицо. Правом налагать штраф обладают руководители государственных инспекций труда, государственные инспекторы по охране труда, органы надзора и контроля. Размер штрафа определяется степенью на- рушения правил и норм безопасности и ОТ.

Материальная ответственность возникает, если по вине должностного лица предприятие (учреждение) понесло материальный ущерб из-за нарушения норм и требований охраны труда. Материальный ущерб возникает, если в результате несчастного случая или профзаболевания, предприятие обязано выплатить пострадавшему, родственникам, органам социального страхования определенную денежную сумму. Эта денежная сумма частично или полностью может быть взыскана с виновных должностных лиц.

Кроме материальной ответственности виновных должностных лиц предусмотрена также ответственность предприятия. За невыполнение требований законодательства об ОТ и предписаний государственных органов надзора и контроля на предприятие налагаются штрафы, размер и порядок наложения которых определяется законодательством РФ и субъек­тов в составе РФ.

Уголовная ответственность возникает, если нарушения норм и правил безопасности и ОТ могли или повлекли за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия. Уголовную ответственность несут лишь те виновные должностные лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению возложена обязанность по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на соответствующих участках. Виновные могут наказываться лишением свободы на срок до 1 года, исправительными работами на тот же срок, штрафом до 500 минимальных размеров оплаты труда, увольнением с должности с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет либо без такового.