Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Интересное:
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Дисциплины:
2022-02-11 | 28 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.
Рынок труда — система социально-экономических отношений между нуждающимися в работе по найму и владельцами средств производства — экономическая среда, в которой в результате конкуренции между ее субъектами через механизм спроса и предложения устанавливается объем занятости и уровень оплаты труда.
Выделяют две главные функции рынка труда:
Социальная — обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
Экономическая — вовлечение, распределение, регулирование и использование труда.
Рабочая сила человека и труд неотделимы друг от друга. Только через труд происходит материализация рабочей силы. Труд – это функция рабочей силы.
Цена рабочей силы выступает в форме зарплаты, конкуренция — в форме соперничества между работниками за рабочие места, работодателями — за рабочие руки, а также между работниками и работодателями — за условия найма.
Оплата труда – основной показатель рынка труда - определяется совокупной стоимостью благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы.
|
Факторы влияющие на размер оплаты труда:
· возрастная и половая структура рынка труда.;
· уровень жизни населения;
· характер интенсивности общественного труда;
· производительность общественного труда;
· уровень социально-экономического развития национальной экономики;
· уровень научно-технического развития национальной экономики;
· географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.
Размер оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда.
Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации и профессиональной подготовки, формируется под влиянием следующих факторов:
- структуры общественного производства;
- доминирующих форм общественного производства;
- объемов общественного производства;
- уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
- темпов роста и развития национальной экономики.
Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:
- численностью населения, долей в нем трудоспособного населения;
- среднего уровня оплаты труда, с его ростом предложение труда увеличивается;
- количества населения и в целом демографической ситуации;
- профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
- мобильности населения;
- этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;
- быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, ведет к росту предложения рабочей силы.
Соотношение спроса и предложения рабочей силы характеризует конъюнктуру рынка. При их совпадении конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоубыточной. При равновесной конъюнктуре рынка существует оптимальная занятость населения, нарушение равновесия проявляется в безработице.
|
Особенности рынка труда
По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:
· экономически неактивная часть населения. Это население в нетрудоспособном возрасте и инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;
· экономически активная часть населения. Это население в трудоспособном возрасте. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.
Факторы, влияющие на рынок труда:
· динамика оплаты труда;
· состояние национальной экономики, например, изменение стоимости потребительских товаров влечет изменение уровня оплаты труда;
· динамика доходов - рост объемов пособий на ребенка приведет к снижению предложения рабочей силы;
· динамика досуговых предпочтений населения;
· изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;
· динамика демографической ситуации.
НТР и переход к информационному обществу резко повышает удельный вес инженерно-технических и научных работников, менеджеров, а также квалифицированных работников сферы услуг, торговли, финансово-кредитной сферы и управления, сокращается абсолютно и относительно численность работников сельского хозяйства, ряда традиционных отраслей промышленности и транспорта.
В процессе НТР формируется работник нового типа, которому присущ высокий уровень общеобразовательной и специальной подготовки, знание информатики и компьютерной техники, иностранных языков.
|
|
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!