Кейнс считал, что потребление является возрастающей функцией

от величины дохода

от объема накопления

от промышленных расходов

от организации производства

от размера сбережений

 

             33.Кем были начаты исследования функции потребления в рыночной экономике?

 

Д. Кейнсом

В.Лениным

           А.Смитом

Д.Рикардо

К.Марксом

 

     34.На что тратят субъекты рыночной экономики свой личный доход?

 

на геологические разработки

на оплату криминальных услуг

 на финансирование миграционных потоков

на потребление и сбережения

на приобретение ядерного оружия

 

          35.Расходы на медицинские услуги не включают:

 

услуги стоматологических, косметологических, массажных и других лечебных кабинетов

услуги санэпидучреждений

услуги по очистке помещений

услуги дезинфекционных лабораторий

услуги медицинских водительских комиссий

36. Сбережения - это:
все накопленное имущество домохозяйств и сбережения населения;
 реальные кассовые остатки всех рыночных субъектов;
 часть дохода, вложенная в ценные бумаги;
  часть дохода домохозяйств, неизрасходованная в данном периоде времени.

все ответы верны

37. Потребление - это:
  часть дохода домохозяйств, затраченная на покупку товаров и услуг в текущем периоде;
 часть дохода, предназначенная на покупку товаров и услуг в будущем периоде;
 остаток дохода, накапливаемый на банковских счетах.

все ответы верны

все ответы не верны

 

38. Если люди становятся менее бережливыми, то при прочих равных условиях:
 цена кредита будет падать;
 будет расти спрос на кредит;
  кривая сбережений сдвинется влево;
 величина сбережений будет расти при снижении уровня процентной ставки

все ответы не верны

39. Согласно кейнсианской концепции потребительских расходов:
 если располагаемый доход растет, потребительские расходы падают;
  потребительские расходы имеют непосредственное отношение к располагаемому доходу;
 если располагаемый доход растет, то увеличивается доля сбережений.

все ответы верны

все ответы не верны

40. Дж. М. Кейнс утверждает, что объем потребительских расходов в стране зависит, прежде всего, от:
 места жительства потребителя;
 возраста членов семьи;
темпов прироста предложения денег;

  уровня располагаемого дохода

все ответы не верны

41. Предельная склонность к сбережению - это:
прирост сбережений на единицу прироста располагаемого дохода;
 отношение совокупного сбережения к совокупному доходу;
 кривая, характеризующая величину сбережений при данном уровне дохода;
изменение сбережений, вызванное изменением дохода

все ответы верны

 

 

42. Сбережения -это:
 все накопленное имущество домохозяйств и сбережения населения;
 реальные кассовые остатки всех рыночных субъектов;
часть дохода, вложенная в ценные бумаги;
  часть дохода домохозяйств, неизрасходованная в данном периоде времени

все ответы не верны

                                      

 

                       Тесты с ответами по теме 5

«Заработная плата как основной источник доходов занятого населения»

1.Трудовые услуги работников оплачивает:

 

       Работодатель

       Глава семьи

       Служба занятости

       Экономически активное население

       Трудоспособное население

 

.      2.С точки зрения работника, заработная плата – это:

 

       расходы на социально значимые услуги

       доход, обеспечивающий его уровень жизни

       цена использования вещественных элементов производства

       оплата потребительских услуг

       доход от сдачи имущества в аренду

 

       3.С точки зрения работодателя, заработная плата – это:

 

       цена естественных ресурсов

       затраты на содержание рабочей силы

       плата за услуги производственного назначения

       оплата банковского кредита

       стоимость материально-вещественных факторов производства

 

         4.Чем определяется величина заработной платы в рыночной экономике?

 

       уровнем жизни

       целями и интересами наемных работников

       спросом и предложением на рынке труда

       ценами на потребительские товары и услуги

       предпринимательским доходом

 

       5.Чем является заработная плата для наемного работника?

 

       пособие

       трудовой доход

       материальная помощь

       страховой взнос

       социальный трансферт

 

.      6.Какие отношения отображает заработная плата как экономическая категория?

 

        между работодателем и собственником имущества

        между государством и исполнительными органами власти

        между государством и работодателем

        между работодателем и наемным работником

       между государством и профсоюзами      

 

       7.Экономическое значение регулирования заработной платы состоит в том, что:

 

       изменение заработной платы влияет на внедрение техники безопасности

       изменение заработной платы влияет на антропометрические показатели

       изменение заработной платы усиливает участие в политических партиях и общественных организациях

       изменение заработной платы влияет на смертность населения

       изменение заработной платы влияет на совокупный спрос и издержки производства

 

 

       8.Определяющими факторами необходимости территориального регулирования заработной платы являются:

 

       международные соглашения

       семейные традиции

       городская инфраструктура

       международные пакты

       региональные отличия в стоимости жизни

 

    9.К причинам, обусловившим особенности отраслевого и регионального регулирования доходов и заработной платы не относятся:

       состояние локальных рынков товаров или услуг

       отраслевая специфика

       общенациональное согласие

       состояние НТП

       природно-климатические условия

 

       10.Меры косвенного регулирования доходов и заработной платы не включают:

 

       эмиссию денег

       тарифно-квалификационные справочники рабочих и служащих

       налоговые льготы малому предпринимательству

       контроль над инфляцией и валютным курсом

       разработку законодательной базы

 

 

       11.Что является определяющим фактором необходимости территориального регулирования заработной платы?

 

       Число получателей доходов в домохозяйствах

       Размер социальных выплат

       Региональные отличия в стоимости жизни

       Наличие иждивенческой нагрузки в семье

       Наличие нетрудоспособного члена семьи

 

      12.Заработная плата как оплата труда работника в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора является категорией:

 

       технической

       экологической

       правовой

       философской

       демографической

 

       13.Как называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени?

 

       Сдельная

       Основная

       Вспомогательная

       Косвенная

       Повременная

 

 

       14.Какие функции осуществляет минимальная заработная плата?

 

       служит государственной гарантией, выполняет роль норматива, служит критерием для определения размера пособий и компенсаций

       выполняет роль регулятора международных экономических связей

       служит критерием для определения экологической безопасности

       служит средством предоставления потребительского кредита

       служит государственной гарантией осуществления инвестиционной деятельности

 

       15.Сколько функций осуществляет минимальная заработная плата?

 

       4

       3

       7

       6

       5

 

       16.Функционирование заработной платы в экономике рыночного типа не включает:

 

       механизм определения индивидуальной заработной платы непосредственно на предприятии

       договорное регулирование вопросов оплаты труда

       учет конъюнктуры рынка труда

       социальный контроль за трудовым поведением

       государственное регулирование оплаты труда

 

       17.Укажите основное назначение форм и систем заработной платы?

 

       интеграция затрат труда в повременной оплате труда

       интеграция количественных и качественных затрат труда по уровню их последовательности

       интеграция количественных и качественных различий в труде по степени его управляемости

       интеграция количественных и качественных затрат труда работников с целью определения расчета и порядка выплаты зарплаты

       интеграция затрат труда в сдельной форме оплаты труда

 

       18.В каких случаях применяется косвенная сдельная система оплаты труда?

 

       при оплате труда основных рабочих

       при оплате руководящих работников

       при оплате труда вспомогательных рабочих

       при оплате административных работников

       при оплате управленческого труда

 

       19.На чем основана коллективная форма оплаты труда?

 

       на бригадной форме организации труда

       на организации обслуживания рабочих мест

       на организации режима труда и отдыха

       на организации обучения работников

       на организации производственных поставок

 

       20.В чем заключается значение ТКС?

 

       в сравнении работ по степени их сложности

       в сравнении работ по степени их комфортности

       в сравнении работ по степени их исполнения

       в сравнении работ по степени их управляемости

       в сравнении работ по степени их последовательности

 

       21.Как называются разделы Тарифно-квалификационного справочника?

 

       «должен знать», «должен уметь», "примеры работ"

       "качество работы", "должен знать", "уровень интенстивности"

       «технология работы», «должен уметь», «элементы работ»

       «качество работы», «должен знать», «структура работы»

       «интенсивность труда», «должен уметь», «сущность работы»

 

       22.Основная цель тарифной системы:

 

       эффективная организация труда

       учет количества труда

       привлечение доходов к налогообложению

       внедрение обоснованных тарифных ставок для различных видов труда

       мотивация трудовой деятельности

 

         23.Основные элементы тарифной системы не включают:

 

       тарифная сетка

       подоходноый налог

       районные коэффициенты к зарплате

       тарифные ставки

       тарифно-квалификационный справочник

 

   24.К основным функциям заработной платы не относится:

 

       стимулирующая

       социальный контроль за трудовым поведением

       статусная

       формирование платежеспособного спроса

       воспроизводственная

 

       25.На что направлена стимулирующая функция заработной платы?

 

       стимулирует рост уровня профессионализма работников

       стимулирует увеличение количества производимой продукции

       стимулирует рост общего образования работника

       стимулирует повышение квалификации работника

       стимулирует снижение уровня брака

 

       26.Основная функция государственного регулирования заработной платы состоит:

 

       в установлении максимального уровня заработной платы рабочих

       в установлении максимального уровня заработной платы

       в установлении минимального уровня заработной платы руководителей

       в установлении максимального уровня заработной платы для руководителей

       в установлении минимального уровня заработной платы для всех работников

 

           

 

        27.Какой аспект не относится к сущности зарплаты в рыночной экономике?

 

       зарплата - это поощрение работника за экономию всех видов ресурсов

       зарплата - это цена рабочей силы на рынке труда

       зарплата - это стоимость средств потребления для самого работника и членов его семьи

       зарплата - это доход работника, зависящий от результатов коллективного труда

      зарплата - это доход работника по количеству, качеству и результатам его труда

 

       28.Тарифно-квалификационный справочник является элементом:

 

       организации труда

       тарифной системы

       общественной организации труда

       организации производства

       организации рабочих мест

 

       29.Зарплата – это:

 

       расход для работника

       прибыль для предприятия

       издержки работодателя на содержание рабочей силы

       доход для предприятия

       полная стоимость труда

 

       30.Что не относится к принципам организации оплаты труда?

 

       равная оплата за равный труд

       планирование труда

       учет количества и качества труда

       установление оплаты труда не ниже уровня минимальной заработной платы по стране

       соотношение между производительностью и оплатой труда

 

       31.Элементы организации оплаты труда:

 

       организация труда, стимулирование труда, тарифная система

       фонд оплаты труда, тарифная система, организация труда

       мотивация труда, нормирование труда, фонд оплаты труда

       премирование, тарифная система, нормирование труда

       формы и системы зарплаты, тарифная система, нормирование труда

 

        32.Каким должно быть соотношение роста средней заработной платы и производительности труда с точки зрения эффективности?

 

       рост производительности труда должен опережать рост средней заработной платы

       рост производительности труда и средней заработной платы должен быть однонаправленным

       рост производительности труда и средней заработной платы должен идти одинаковыми темпами

       рост производительности труда должен быть равен росту средней заработной платы

       рост средней заработной платы должен опережать рост других экономических показателей

 

       33.Каково соотношение уровня средней заработной платы в государственном и частном секторах экономики?

 

       в государственном выше

       в частном секторе в несколько раз ниже, чем в государственном

       в государственном в несколько раз выше, чем в частном

       все ответы неверны

       в негосударственном секторе выше

 

       34.Укажите основные показатели, используемые при начислении повременной оплаты рабочих:

 

       тарифная ставка и количество отработанного времени

       тарифная ставка и объем произведенных работ

       тарифная ставка и норма обслуживания рабочего

       тарифная ставка и норма выработки рабочего

       тарифная ставка и тарифный коэффициент рабочего

 

       35.Укажите разновидности повременной формы оплаты труда?

 

       простая и сложная

       простая и косвенная

       простая и прогрессивная

       простая и аккордная

       простая и повременно-премиальная

 

.      36 Основная функция районного коэффициента заработной платы состоит в:

 

       компенсации различий в количестве труда

       компенсации различий в затратах труда по признаку его тяжести

       компенсации различий в затратах труда по степени интенсивности

       компенсации районных (региональных) различий в стоимости жизни

       компенсации различий в качестве труда работников

 

       37.Тарифный коэффициент является показателем:

 

       соотношения тарифной ставки соответствующего разряда и первого разряда

       соотношения уровня месячной и годовой оплаты работников

       соотношения уровней номинальной и реальной оплаты труда

       соотношения уровня квартальной и годовой оплаты труда

       соотношения уровня дневной и месячной оплаты работников

 

       38.Что представляет собой тарифная сетка?

 

       это совокупность тарифных разрядов и коэффициентов

       это совокупность тарифных коэффициентов

       это совокупность тарифных различий

       это совокупность тарифных разрядов

       это совокупность тарифных ставок

 

       39.Укажите основную функцию тарифной системы оплаты труда?

 

       дифференциация работников по подразделениям предприятия

       дифференциация работников по уровню оплаты труда

       дифференциация работников по количеству затрат труда

       дифференциация работников по уровню сложности труде

       дифференциация рабочих по объему произведенной продукции

 

       40.Экономическая сущность реальной заработной платы определяется:

 

       количеством отработанного в течение месяца рабочего времени

       количеством товаров и услуг, которые можно купить на номинальную заработную плату

       количеством услуг, которые можно купить на номинальную зарплату

       количеством товаров, которые можно приобрести в течение месяца

       количеством часов, которые затрачиваются на обучение работников

 

       41.Экономическая сущность номинальной заработной платы определяется как:

 

       сумма денежных средств, получаемых работником в конце года

       сумма денежных средств, получаемых работником для своего профессионального развития

       сумма денежных средств, получаемых в конце квартала

       сумма денежных средств, получаемых работником в конце рабочего дня

       сумма денежных средств, получаемых работником за выполненный объем работ

 

       42.Цена рабочей силы определяется:

 

       затратами на обучение работника

       затратами на воспроизводство рабочей силы работника

       затратами на получение образования работника

       затратами на развитие профессиональных способностей работника

       затратами на повышение квалификации работника

 

.      43.Экономическое содержание заработной платы выражается через систему отношений:

 

       между собственником (администрацией) предприятия и наемным работником

       между обслуживающим персоналом предприятия

       между служащими предприятия

       между менеджерами предприятия

       между работниками предприятия

 

       44.Что не относится к принципам организации оплаты труда?

 

       учет количества и качества труда

       интенсивность труда

       равная оплата за равный труд

       учет состава работников

       учет условий труда

 

 

       45.Какие существуют виды зарплаты с позиций уровня жизни?

 

       основная и дополнительная

       сдельная и повременная

       прямая и косвенная

       индивидуальная и коллективная

       номинальная и реальная

 

       46.Что такое оплата труда?

 

       стоимость рабочего времени

       денежное выражение стоимости продукции

       денежное выражение стоимости рабочей силы

       результат эффективности труда

       результат внедрения НОТ

 

       47.В каких отраслях наиболее часто внедряется аккордная сдельная система оплаты труда?

 

       в непроизводственных сферах

       в торговле и бытовом обслуживании

       в промышленности и торговле

       в строительстве и на транспорте

       в сельском хозяйстве и промышленности

 

       48.К сдельной форме оплаты труда не относится:

 

       прогрессивная

       премиальная

       прямая

       стимулирующая

       косвенная

 

       49.Укажите основные формы оплаты труда рабочих:

 

       сдельная и повременная

       прямая и косвенная

       дневная и месячная

       прогрессивная и премиальная

       коллективная и индивидуальная

 

 

                  50.Трудовые услуги работников оплачивает:

 

Работодатель

Глава семьи

Служба занятости

Экономически активное население

Трудоспособное население

 

 

                   51.С точки зрения работника, заработная плата – это:

 

расходы на социально значимые услуги

доход, обеспечивающий его уровень жизни

цена использования вещественных элементов производства

оплата потребительских услуг

доход от сдачи имущества в аренду

 

                   52.С точки зрения работодателя, заработная плата – это:

 

цена естественных ресурсов

затраты на содержание рабочей силы

плата за услуги производственного назначения

оплата банковского кредита

стоимость материально-вещественных факторов производства

 

              53.Чем определяется величина заработной платы в рыночной экономике?

 

уровнем жизни

целями и интересами наемных работников

спросом и предложением на рынке труда

ценами на потребительские товары и услуги

предпринимательским доходом

 

     54.Чем является заработная плата для наемного работника?

 

пособие

трудовой доход

материальная помощь

страховой взнос

социальный трансферт

 

 

     

 

     

      55.Какие отношения отображает заработная плата как экономическая категория

между работодателем и собственником имущества

между государством и исполнительными органами власти

между государством и работодателем

между работодателем и наемным работником

между государством и профсоюзами

 

 

       56.Что является важнейшим средством совершенствования системы регулирования доходов?   

 

       сближение минимальной заработной платы с индексом человеческого развития

       сближение минимальной заработной платы с потребительским товарооборотом

       сближение минимальной заработной платы с объемом производства

       сближение минимальной заработной платы с национальным доходом

       сближение минимальной заработной платы с прожиточным минимумом

 

57.Экономическое значение регулирования заработной платы состоит в том, что:

 

изменение заработной платы влияет на внедрение техники безопасности

изменение заработной платы влияет на антропометрические показатели

изменение заработной платы усиливает участие в политических партиях и общественных организациях

изменение заработной платы влияет на смертность населения

изменение заработной платы влияет на совокупный спрос и издержки производства

 

 

58.Определяющими факторами необходимости территориального регулирования заработной платы являются:

 

международные соглашения

семейные традиции

городская инфраструктура

международные пакты

региональные отличия в стоимости жизни

 

59.К функциям заработной платы относятся:

 

стимулирующая, активизирующая, воспроизводственная, социальная, экономическая, распорядительная

 

поощрительная, материальная, социальная, регулирующая, договорная

 

воспроизводственная, финансовая, регулирующая, материальная, моральная

 

трудосберегающая, социально-защитная, статусная, нормативная, учредительная

 

воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, формирования платежеспособного спроса, измерительно- распорядительная, социально-гарантийная

 

 

       60.К видам стимулирования труда относятся:

 

физическое, психическое, экологическое

социальное, моральное, материальное

моральное, этическое, финансовое

материальное, физическое, правовое

социальное, психологическое, эстетическое

 

              61.Стимулирование труда можно определить как:

 

c истема сознательно организуемых форм и методов воздействия для обеспечения заинтересованности в труде

трудовое поведение работников

деятельность работника в трудовом процессе

совокупность интересов работника

выплата материального вознаграждения работнику