Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Дисциплины:
2022-02-10 | 23 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Объясните понятие «кадровая политика».
Это совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяютнаправление и содержание работы с персоналом. через кадровую политику осуществляется реализацияцелей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадроваяполитика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения еёработниками своих функций. Она находит свое отражение в следующих нормативных документах:
· правилах внутреннего распорядка
· коллективном договоре.
Термин "кадровая политика" имеет широкое и узкое толкования:
1. система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятияпо работе с кадрами: отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранеепланируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации);
2. набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации. В этомсмысле, например, слова: "Кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людейтолько с высшим образованием" - могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретногокадрового вопроса.
Сравните пассивную и реактивную кадровую политику.
Само словосочетание “пассивная политика” на первый взгляд представляется алогичным. Однако нередко встречаются ситуации, при которых руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении собственного персонала, а кадровая работа сводится к рутинному функционированию или ликвидации “непредвиденных и неведомо откуда свалившихся негативных последствий”. Для такой организации характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала, диагностики кадровой ситуации в целом. Руководство чаще всего вынуждено работать в режиме экстренного реагирования на возникающие конфликтные ситуации, которые стремится погасить любыми средствами, часто не успевая понять причины событий и их возможные последствия.
|
При реактивной кадровой политике руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, предпринимает попытки проанализировать их причины и следит за возникновением конфликтных ситуаций. Предметом специального внимания руководства становятся мониторинг квалифицированной рабочей силы и мотивация персонала к высокопродуктивному труду. Кроме того, на предприятиях предпринимаются определенные меры по локализации кризисных явлений, осуществляются действия, направленные на понимание причин, которые привели к возникновению кадровых проблем. Кадровые службы таких предприятий, как правило, располагают средствами диагностики существующей ситуации и оказания адекватной экстренной помощи. Вместе с тем, несмотря на то, что в программах развития предприятия кадровые проблемы выделяются и рассматриваются специально, основные трудности при использовании реактивной кадровой политики возникают перед организацией при среднесрочном прогнозировании.
Охарактеризуйте превентивную кадровую политику.
руководство имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации. однако организация не имеет средств для влияния на нее.
в программах развития организации содержатся краткосрочный и среднесрочный прогнозы потребности в кадрах, сформулированы задачи по развитию персонала. основная проблема - разработка целевых кадровых программ.
|
Объясните понятие «кадровая политика».
Это совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяютнаправление и содержание работы с персоналом. через кадровую политику осуществляется реализацияцелей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадроваяполитика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения еёработниками своих функций. Она находит свое отражение в следующих нормативных документах:
· правилах внутреннего распорядка
· коллективном договоре.
Термин "кадровая политика" имеет широкое и узкое толкования:
1. система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятияпо работе с кадрами: отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранеепланируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации);
2. набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации. В этомсмысле, например, слова: "Кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людейтолько с высшим образованием" - могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретногокадрового вопроса.
|
|
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!