Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Топ:
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Дисциплины:
2021-06-24 | 122 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Вы – руководитель предприятия – крупного туроператора. Определите весь круг своих полномочий. Составьте список своих заместителей, помощников и консультантов по отдельных направлениям менеджмента. Распределите в порядке делегирования до 80 % своих полномочий. Оцените возможные позитивные и негативные последствия Вашего решения.
Ситуационная задача № 17 (кадровая политика, мотивация труда)
Вас назначили руководителем филиала турфирмы. При ознакомлении с кадровой ситуацией Вы обнаружили высокую текучесть кадров на подчиненном Вам предприятии. Каковы будут Ваши действия?
Ситуационная задача № 18 (организация деятельности)
Ваша деятельность связана с постоянным использованием оргтехники, но габариты кабинета, который Вы занимаете, не позволяют установить всю требуемую технику на Вашем рабочем месте. В ходе работы Вам приходится постоянно проходить через рабочие места Ваших подчиненных, тратя свое время и отвлекая их.
Вопросы:
1. В чем заключаются нарушения требований к организации рабочего места руководителя?
2. Как исправить сложившееся положение?
Ситуационная задача № 19 (управление кадрами)
Вам необходимо провести собеседование с кандидатами на вакантную должность менеджера по работе с клиентами по направлению выездной туризм (страны Азии). Составьте список вопросов для беседы.
Критерии оценки
ПАКЕТ ЭКЗАМЕНАТОРА
УСЛОВИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ
Проект программы туристского продукта должен быть подготовлен в ходе производственной практики по ПМ.04.
Количество вариантов ситуационных задач – по количеству обучающихся.
Время выполнения задания по решению ситуационных задач: 20 минут; время защиты проекта 5-7 минут.
|
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
Защиты подготовленного проекта программы туристского продукта - соответствие документа требованиям ГОСТ Р 7.0.97-2016, логичностьсодержания программы, свободное использование стандартного программного обеспечения (при демонстрации презентации).
Критерии оценки решения ситуационной задачи: логичность, полнота ответа, свободное использование профессиональной терминологии.
ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры»
ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ
__________________________________________________________________
ФИО
обучающийся(аяся) на 3 курсе по специальности СПО 43.02.10 Туризм базовой подготовки, освоил(а) программу профессионального модуля ПМ.04 Управление функциональным подразделением организации, в объеме 478 часов, с «__» ________ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
Результаты промежуточной аттестации по элементам профессионального модуля
Элементы модуля (код и наименование МДК, код практики) | Промежуточная аттестация | |
Формы | Оценка | |
МДК.04.01 Управление деятельностью функционального подразделения | дифференцированный зачет | |
МДК.04.02. Современная оргтехника и организация делопроизводства | дифференцированный зачет | |
УП.04 Учебная практика | дифференцированный зачет | |
ПП.04 Производственная практика | дифференцированный зачет |
Итоги экзамена (квалификационного)
Коды и наименования проверяемых компетенций | Оценка (по пятибалльной системе) | Средний балл | |||
1 | 2 | 3 | |||
ПК.4.2. Организовывать и контролировать деятельность подчиненных. ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность. ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество. ОК 9. Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности. | |||||
ПК.4.1. Планировать деятельность подразделения. ПК.4.3. Оформлять отчетно-планирующую документацию. ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития. ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности. | |||||
Процент положительных оценок:
| |||||
Оценка уровня освоения ПК и ОК: |
Средний балл: __ (____________________)
Дата «__» _________ 20__ г.
Члены аттестационной комиссии:
1_________________________ /_________________________
ФИО подпись
2. ________________________/_________________________
ФИО подпись
3. ________________________/_________________________
ФИО подпись
|
|
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!