Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Дисциплины:
2021-06-24 | 21 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Заработная плата
За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Договора, Работнику выплачивается заработная плата.
Уровень заработной платы устанавливается в зависимости от профессии, образования, уровня квалификации кандидата.
Работодатель гарантирует своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем ее перечисления на расчетный счет банковской карты Работника.
Льготы, гарантии и компенсации
Работнику предоставляются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством Российской Федерации, Коллективным договором, а также локальными нормативными актами Работодателя, содержащими нормы трудового права.
За выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Работник подлежит обязательному социальному страхованию (пенсионному, медицинскому, социальному), а также страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в случаях, порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
Гарантии и компенсации лицам, работающим
В районах Крайнего Севера
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера
Работникам, работающим в Районах Крайнего севера, устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8 (статья 316 Трудового Кодекса РФ).
Работающим в районах Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате в размере 80% с первого дня работы в АО «НТЭК» независимо от стажа работы и времени проживания в районах Крайнего Севера в соответствии с Коллективным договором.
|
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с очередностью, определяемой графиком отпусков.
Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового Кодекса РФ).
Работодатель предоставляет ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в следующем размере:
- Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня (статья 321 Трудового Кодекса РФ);
- Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью, предусмотренной локальными нормативными актами Работодателя, с учетом результатов специальной оценки условий труда, но не менее установленной нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 117 Трудового Кодекса РФ);
- Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, продолжительностью, предусмотренной локальными нормативными актами Работодателя, но не менее 3-х календарных дней (статья 119 Трудового Кодекса РФ);
- Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для проезда к месту использования отпуска и обратно при наличии права на оплату проезда продолжительностью до 4 календарных дней;
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется суммированием основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Оздоровление и отдых Работников и членов их семей
Государственное пенсионное обеспечение
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст для досрочного назначения трудовой пенсии по старости устанавливается в соответствии с законом закона «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ.
|
Негосударственное (дополнительное) пенсионное обеспечение Работников
Жилищные программы
Моральное стимулирование
Важным фактором мотивации персонала к достижению максимального производственного результата, усиления заинтересованности в повышении эффективности своей работы является, действующая система морального стимулирования, которая предусматривает награждение работников АО «НТЭК» государственными наградами Российской Федерации, отраслевыми, ведомственными и корпоративными наградами.
Система морального поощрения базируется на принципах:
- соответствие поощрения результату деятельности работников;
- прозрачность процедур выдвижения работников на поощрение, гласность и учет мнения трудовых коллективов при проведении этих процедур;
- широкое оповещение трудовых коллективов и общественности о награжденных работниках и их производственных достижениях;
- распространение положительного опыта производственной деятельности награжденных работников, воспитание на их примере молодых сотрудников;
- оказание почета и уважения награжденным работникам.
Корпоративные мероприятия
АО «НТЭК» пропагандируют здоровый образа жизни среди работников, в т.ч. привлекает работников к регулярным занятиям физкультурой и спортом, занимается развитием спортивного потенциала работников в АО «НТЭК», организует спортивные и праздничные мероприятия, в которых принимают участие все работники.
ЗВОНИТЕ! ПРИСЫЛАЙТЕ ВАШИ РЕЗЮМЕ! МЫ ЖДЕМ ВАС!
Наш адрес:
Заработная плата
За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Договора, Работнику выплачивается заработная плата.
Уровень заработной платы устанавливается в зависимости от профессии, образования, уровня квалификации кандидата.
Работодатель гарантирует своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем ее перечисления на расчетный счет банковской карты Работника.
|
Льготы, гарантии и компенсации
Работнику предоставляются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством Российской Федерации, Коллективным договором, а также локальными нормативными актами Работодателя, содержащими нормы трудового права.
За выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Работник подлежит обязательному социальному страхованию (пенсионному, медицинскому, социальному), а также страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в случаях, порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
Гарантии и компенсации лицам, работающим
В районах Крайнего Севера
|
|
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!