Special(i)ty; profession; trade

Сфера деятельности в пределах определенной профессии, характеризующаяся единством необходимых трудовых навыков и высокой степенью мобильности рабочей силы в ее пределах. Родственные специальности формируют одну профессию.

СПЕЦИФИКАЦИЯ РАБОТЫ

Job specification

Формализованное описание работы, позволяющее установить предъявляемые данным видом деятельности требования к знаниям и умениям. Позволяют формализовать процесс набора работников и ускорить их адаптацию.

СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

Recorded number of workers

Включает всех работников предприятия, работающих по найму (в том числе постоянных, временных, сезонных и надомных): как реально работающих, так и находящихся в различных отпусках, а также неработающих по причине неявок. Работники, выполняющие работы по договорам подряда, в состав списочной численности работников не входят.

СПОСОБНОСТИ

Aptitude

Характеристики работника, позволяющие судить о его потенциальных возможностях. Не следует смешивать способности с реальным поведением работника. Существуют специальные процедуры тести­рования способностей.

СПРАВКА О РАБОТЕ

Certificate of employment; discharge paper

Документ, выдаваемый по просьбе работника (например, при увольнении) и содержащий сведения, отсутствующие в трудовой книжке (например, данные о величине заработной платы, о продолжительности отпуска).

СПРАВКА О СОСТОЯНИИ ЗДОРОВЬЯ(санитарная книжка; медицинский паспорт)

Certificate of health; health certificate; clean bill of health

Заверенный надлежащим образом документ, содержащий сведения о состоянии здоровья работника (кандидата). Требуется в обязательном порядке для некоторых профессий. Тотальное введение доступных для работодателей документов о состоянии здоровья способно стать фактором усиления дискриминации ряда категорий населения (например, пожилых людей).

СПРОС НА ТРУД

Demand for labour

Классическая теория исходит из спроса на труд как одного из факторов производства. Он определяется прежде всего спросом на продукцию, т.е. выступает как ПОРОЖДЕННЫЙ СПРОС. В конечном счете он зависит от цены продукции, производительности труда по ее производству, величины заработной платы, возможности замены труда другими факторами производства, используемой технологии, цены других факторов производства.

СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

Average recorded number of workers

Определяется на основе списочной численности работников. В рас­чет принимается списочная численность персонала за все календарные дни. При этом численность в выходные и праздничные дни принимается равной количеству работников в предшествовавшие дни.

СРЕДНИЙ ПРИРОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Average increase in productivity

1. Прирост производительности труда, рассчитанный применительно ко всему персоналу предприятия, занятому производством продукции. За этой средней цифрой скрываются существенные разли­чия в динамике индивидуальной производительности. 2. Средний пророст производительности труда на протяжении ряда периодов.

СРЕДНИЙ ПРОДУКТ ТРУДА

Average physical product of labour

Средняя выработка работника, которая определяется делением фи­зического объема продукции (объема продукции в натуральном вы­ражении) на число единиц труда (человеко-дни или человеко-часы). При таком подходе к его измерению он выступает как СРЕДНИЙ ФИЗИЧЕСКИЙ ПРОДУКТ ТРУДА.

СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Average earnings

Среднеарифметическая заработная плата определенной категории работников. Учитывает различные виды выплат, осуществляемых работникам. Поэтому на практике различают, например, среднюю дневную, среднюю месячную, среднюю годовую заработную плату. Два последних вида учитывают выплаты, осуществляемые соответ­ственно по завершении месяца и по итогам года. Ряд единовремен­ных выплат не входят в ее величину. Величина средней заработной платы является основой исчисления различных пособий и пенсий.

СРЕДНЯЯ ПОЛНАЯ ФАКТИЧЕСКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ