Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Топ:
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2017-05-20 | 224 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
bottleneck training*; training for shortage occupations*
Как правило, ускоренное обучение, позволяющее устранить «узкие места» в деятельности предприятия, связанные с недостатком некоторых категорий работников. Обучаться могут как работники данного предприятия, так и люди со стороны.
ОБЩЕЕ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Across the board (wage) increase (raise)
Повышение зарплаты всем работникам. Может быть связано как с индексацией, так и с общим улучшением положения предприятия, изменением политики заработной платы и состояния рынка труда.
ОБЩИЙ ИНДЕКС СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
General average wage index
Рассчитывается по следующей формуле:
Iw = (S W1 P1 / SP1) / (SW0 P0 / SP0)
где W0 и W1 -уровни средней заработной платы рассматриваемой категории работников в базисном и рассматриваемом периоде;
P0 и P1 - среднесписочная численность работников в базисном и рассматриваемом периоде соответственно.
ОБЪЯВЛЕНИЕ ОБ ИМЕЮЩИХСЯ ВАКАНСИЯХ
Advertisements of vacancies (positions)
Предполагает максимально широкое оповещение потенциальных претендентов (находящихся как внутри предприятия, так и за его пределами) на замещение открывшихся (существующих) вакансий.
ОБЯЗАННОСТИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ
Responsibilities bound by collective agreement
Не предусмотренные нормами трудового права обязанности сторон трудовых отношений, включенные в текст коллективного договора. С момента вступления договора в силу становятся обязательными к исполнению и (наравне с нормами трудового права) и могут быть предметом арбитража.
ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТАТЬ
Duty to work
Вытекающая из факта установления отношений найма необходимость выполнения трудовых функций работником. Поскольку этому предшествует свободный выбор места работы, данная обязанность не имеет ничего общего с принудительным трудом.
|
ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
Employer’s obligation to pay out the wages
Наиболее существенная обязанность работодателя в сфере трудовых отношений. Невыполнение этой обязанности согласно законодательству некоторых стран приводит либо к штрафным санкциям, либо к прекращению (приостановлению) трудовых отношений.
ОБЯЗАННОСТЬ СОБЛЮДЕНИЯ РАСПОРЯЖЕНИЙ РАБОТНИКОМ
employee’s duty to comply with instructions received*
Важная характеристика трудовых отношений с точки зрения наемного работника, отражающая принципиальное неравенство их сторон. Может выступать фактором защиты интересов работника в случае выхода требований работодателя за пределы инструкций.
ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ
Obligatory health care insurance system
Система, обеспечивающая оказание бесплатной медицинской помощи всему населению. Функционирует за счет взносов работодателей (для занятых) и бюджетных средств (для незанятых).
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ АРБИТРАЖ ПО ПОВОДУ ЖАЛОБ
binding arbitration of grievances*
Предусматриваемая некоторыми коллективными договорами автоматическая передача жалоб в независимый арбитраж, который выносит окончательное решение по их поводу.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО СОДЕРЖАНИЮ(обязательства по выплате алиментов)
legal obligation of support*; legal obligation to pay alimony*
Обязательство непосредственно содержать какого-либо человека (как правило, родственника), либо выплачивать ему алименты в денежной форме. Способствует росту предложения труда, если эти обязательства выражены в абсолютной величине
ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ПУБЛИКАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
duty to publish an agreement*
Традиционно включаемое в текст коллективного договора требование его публикации в открытой печати (чаще всего в региональном издании). Объективно усиливает позиции профсоюзов.
ОЖИДАЕМОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ
|
Expected performance; planned performance
Ожидаемые характеристики поведения работника, исходя из которых осуществляется его наем. Могут корректироваться по мере накопления опыта работы, а также при реорганизации предприятия.
ОЖИДАЕМЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
Expected attainments
Ожидаемые работодателем крупные успехи работника. Более индивидуализированы, чем ожидаемое исполнения обязанностей. Иногда ожидаемым достижениям явно или неявно соответствует обязательство продвижения работника.
|
|
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!