Автомобильные перевозки динамично развиваются и внутри России. Одной из проблем этого рынка уже в течении ряда лет является отсутствие современной правовой базы.

2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

Расчет фонда заработной платы рабочих.

На проектируемом участке условия труда нормальные.

Согласно курсового проекта по предмету «Ремонт машин и механизмов» принимаю количество рабочих на участке 8 человек.

Форма оплаты труда повременно- премиальная.

Расчет фонда заработной платы производим в следующем порядке:

Рассчитываем средную часовую тарифную ставку для профессии по формуле:

 

Сч.ср=(Сч1×Р1+Сч2×Р2+Сч3×Р3+…….) /Робщ,

(1)

 

где Сч₁- часовая тарифная ставка, соответствующая 6разряду рабочих,

Сч₁=21 руб.;

Сч₂- часовая тарифная ставка, соответствующая 5 разряду рабочих,

Сч₂=19,2 руб.;

Сч₃= часовая тарифная ставка, соответствующая 4 разряду рабочих,

Сч₃=15 руб.;

Р₁- количество рабочих по6 разряду, Р₁=3 чел;

Р₂- количество рабочих по 5 разряду, Р₂=3 чел;

Р₃- количество рабочих по 4 разряду, Р₃=2 чел;

Р _общ- общее количество рабочих на участке.

 

Сч.ср= (21×3+19,2×3+15×2)/8=20,7 руб.

 

Определяеем тарифную часть заработной платы при повременной оплате труда по формуле:

 

ЗПт=Сч.ср× Фд× Робщ,

(2)

 

где Фд- действительный фонд рабочего времени одного рабочего в год,

Фд=1992 ч.

ЗПт=20,7×1992×8=329875,2 руб.

 

Размер премии устанавливаеем согласно «Положению о премировании рабочих на предприятии».

Начисление премии производим на тарифную часть заработной платы.

 

ЗПпр=Zпр/100×ЗПт,

(3)

где Zпр- процент премиальной доплаты, Zпр=50 процентов.

 

ЗПпр=50/100×329875,2 = 164937,6 руб.

 

В курсовой работе в основную зарплату не включаем доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, т.к. работа на предприятии односменная с двумя выходными днями.

Доплата за руководство бригадой зависит от численности производственных рабочих на участке. По данным предприятия ее принмаем 4-15% от тарифной части заработной платы производственных рабочих.

 

ЗПр.бр.=Zр.бр./100×ЗПт,

(4)

где Zр.бр.- процент доплаты за руководство бригадой.

ЗПр.бр.=10/100 329875,2= 32987,52 руб.

Доплату по районному коэффициенту определяем по формуле:

 

ЗПр. к=Zр. к/100*(ЗПт + ЗПпр + ЗПр. бр),

(5)

где Zр. к - процент доплаты по районному коэффициенту, Zр.к.=25%.

 

ЗПр. к=25/100×(329875,2+164937,6+32987,52)= 131950,08 руб.

 

Основную заработную плату производственных рабочих определяем:

 

ЗПо=ЗПт+ЗПпр+ЗПр. бр+ЗПр.к.,

(6)

ЗПо=329875,2+164937,6+32987,52+131950,08=659750,4 руб.

 

Определяем процент дополнительной заработной платы:

 

Zд.ф= Тотп/Фд×100+1,

(7)

где Тотп - продолжительность отпуска, ч.

Zд.ф=160/1992×100+1=9,03=9%.

 

Определяем дополнительную заработную плату:

 

ЗПд=Zдф/100×Зпо,

(8)

ЗПд=9/100×659750,4 = 59377,54руб.

 

Определяем годовой фонд заработной платы производственных рабочих:

 

ЗПг. ф.= Зпо+ЗПд,

(9)

ЗПгф = 659750,4+59377,54= 719127,94 руб.

 

Определяем среднемесячную заработную плату одного рабочего:

 

ЗПср. м=ЗПгф/(12×Робщ),

(10)

ЗПср. м =719127,94/(12*8)= 7490,91 руб.

 

Таблица 1. Расчет фонда заработной платы рабочих.

Вид работ	Условия труда	Систем оплаты труда	Средне - часовая тарифная ставка, руб.	Тарифная часть заработной платы, руб.	Премия, руб.	Руководство бригадой, руб.	Доплата по районному коэф., руб.	Основная зарплата, руб.	Дополнительная зарплата, руб.	Годовой фонд зарплаты, руб.	Среднемесячная зарплата, руб.
Ремонт и испытания агрегатов	Нормальные	Тарифно-премиальная	20,7	329875,2	164937,6	32987,52	131950,08	659750,4	59377,54	719127,94	7490,91