Порядок предоставления ежегодных отпусков (статья 122, 123 ТК РФ).

12.2.1. Порядок предоставления ежегодных основных отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику за каждый его рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу.

Порядок предоставления отпусков - за первый год работы предоставляется отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы в ПНИ №9; все последующие ежегодные основные отпуска предоставляются по графику. Очередность предоставления ежегодных очередных отпусков устанавливается графиком. Отпуск не предоставляется раньше, чем начинается рабочий год, за который он предоставляется.

Порядок предоставления отпусков определенным категориям работников – в соответствии с ТК РФ.

Оплачиваемый ежегодный основной отпуск и оплачиваемый отпуск дополнительный за работу во вредных и опасных условиях труда оформляется Приказом (распоряжением) «О предоставлении отпуска работнику» по унифицированной форме № Т-6.

Ежегодный (основной или дополнительный) оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 124 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 125 ТК РФ.

 

12.2.2. Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков.

Порядок и условия предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков определяется с учетом мнения профсоюзной организации.

 

- Ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется Работнику за фактически отработанное время в данных условиях и предоставляется по графику.

Перечень должностей, по которым предоставляется дополнительный отпуск, за работу во вредных условиях труда и его продолжительность утвержден Коллективным договором и представлен в Приложении № 1 к настоящему Коллективному договору.

В стаж работы, дающий право на данный отпуск не включается:

• Время (период) отсутствия на работе без уважительных причин;
• Время отсутствия на работе в связи с отстранением от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, если Работник отстранен от работы по собственной вине (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в случае, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр или обучение и проверку знаний);
• Время нахождения в ежегодном отпуске (очередном, дополнительном);
• Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
• Время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы (если это время суммарно превышает 14 календарных дней за период, определяющий стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск);
• Время нахождения работника в учебном отпуске;
• Время прохождения обучения (повышения квалификации) при отсутствии на рабочем месте полный рабочий день (рабочую смену), т.е с отрывом от производства;
• Время отсутствия работника в период нетрудоспособности.
• Время нахождения в командировках;

 

- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за работу во внеурочное время.

Дополнительный отпуск за работу при ненормированном рабочем дне суммируется с ежегодным основным и другим дополнительным отпуском (при его наличии) и предоставляется по графику.

Перечень должностей, по которым установлен ненормированный рабочий день и по которым предоставляется дополнительный отпуск, за работу при установленном ненормированном дне и его продолжительность утвержден Коллективным договором и представлен в Приложении № 1 к настоящему Коллективному договору.

 

- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска работниками, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС производится в удобное для них время. Закон РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" от 15.05. 1991 N 1244-1 (в редакции от 28.12.2016).

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней и его оплата производится в соответствии с Постановлением РФ от 03.03.2007 № 136 (в редакции от 06.09.2016).

Данный отпуск предоставляется по заявлению работника и может быть присоединен к ежегодному отпуску (дополнительному или основному).

 

- Дополнительные выходные дни за сдачу донорской крови.

В соответствии со статьей 186 ТК РФ Работник, исполняющий трудовые обязанности во вредных или опасных условиях труда (специфические условия труда) освобождается от работы (с оплатой этого дня по среднему заработку) или производит сдачу крови в выходной день (с предоставлением другого выходного дня). После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

 

Следующий раздел действует на срок действия Регионального соглашения между Комитетом Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников гос.учреждений и общественного обслуживания РФ и Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга на 2017-2020 годы. (по 31.12.2020).

 

- Дополнительные оплачиваемые выходные дни в количестве трех рабочих дней предоставляются работникам в связи:

- рождение ребенка;

- с регистрацией брака работника;

- смертью близких родственников (дети, в т.ч. усыновленные, родители, супруг. супруга, брат, сестра);

Дополнительные дни предоставляются по письменному заявлению работника. Работнику необходимо предоставить подтверждающие документы на каждый возникший случай, по которому работник запрашивает дополнительные оплачиваемые выходные дни.

 

1. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ.

13.1. Предоставлять гарантии своевременного перечисления единого социального налога в размере установленном Законодательством РФ в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования.

13.2. Предоставлять гарантии управления средствами, выделенными на социальное страхование, с участием профсоюзного комитета.

13.3. Предоставлять гарантии выполнения Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»

13.4. Предоставлять гарантии сохранять за Работником место работы (должности) и среднего заработка по основному месту работы в случае:

- направления Работника для повышения квалификации и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке размеров, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ);

- совмещения Работником работы с успешным обучением в ПНИ №9 высшего или среднего образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173–176 ТК РФ;

- направления Работника в служебную командировку, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 166 – 168 ТК РФ);

- направление Работника для прохождения медицинского осмотра (обследования), являющегося для Работника обязательным в соответствии с ТК РФ (ст. 185 ТК РФ);

- сдачи Работником донорской крови и ее компонентов в дни сдачи крови и в предоставленные в связи с этим дней отдыха (ст.186 ТК РФ)

13.5. Предоставлять гарантии сохранять за Работником его прежний средний заработок в течение одного месяца при переводе Работника на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, сохранять прежний средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (инвалидность), либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ)

13.6. Предоставлять гарантии выплаты Работнику пособия по временной нетрудоспособности в размерах и на условиях, установленных законодательством РФ (ст. 183 ТК РФ).

13.7. Предоставлять гарантии возмещения Работнику или его семье:

- утраченного заработка (дохода);

- расходов связанных с затратами на дополнительную медицинскую помощь, социальную и профессиональную реабилитацию;

- расходов в связи со смертью работника

при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Каждый известный Работодателю случай производственного травматизма расследуется в порядке и в сроки, установленные законодательством РФ с привлечением представителей Профкома (ст. 184, 228–231 ТК РФ).

13.8. Предоставлять компенсации в виде выходного пособия:

В размере двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

- при допущении Работодателем не по вине работника правил заключения трудового договора, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

13.9. Предоставлять гарантии работникам, являющимися работниками-инвалидами (ст.92, 96, 128 ТК РФ; ФЗ № 181 от 24.11.1995).

- Создавать индивидуальные условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

- Для работников-инвалидов 1 или 2 группы устанавливать продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением оплаты в полном размере.

- Для работников-инвалидов всех групп устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Также по личному заявлению работника-инвалида предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

- Не привлекать работников-инвалидов к сверхурочной работе, к работе в ночное время и к работе в выходные и праздничные дни.

13.10. Предоставлять гарантии сохранения среднего заработка при переводе беременных женщин (в соответствии с медицинским заключением и по личному заявлению) на другую работу, исключающую возможность воздействия вредных факторов. До предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением за ней среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских ПНИ №9 за беременными женщинами также сохраняется средний заработок.

Не привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, к работе в ночное время и к работе в выходные и праздничные дни.

 

1. УСЛОВИЯ ТРУДА.

В ПНИ №9 в соответствии с Законодательством РФ в период 2010-2016 годов проведена аттестация всех рабочих мест по условиям труда и специальная оценка условий труда.

На основании результатов аттестации в ПНИ №9:

- предоставляются дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда (Приложение № 1)

- работники обеспечиваются спецодеждой (Приложение № 2);

- организована работа по обеспечению работников компенсационными выплатами за молоко за счет средств Работодателя. Порядок бесплатной выдачи молока или осуществление компенсационной выплаты, в размере эквивалентной стоимости молока работникам ПНИ №9 занятым на работах с вредными условиями труда в целях укрепления защитных функций организма и снижения риска воздействия на организм вредных производственных факторов приведен в Приложении № 3.

- работникам установлена повышенная оплата труда - путем установления коэффициента условий труда в составе коэффициенты специфики работы в составе должностного оклада. Перечень должностей и соответствующие коэффициенты специфики приведен в Положении об оплате труда работников ПНИ №9.

 

1. ОХРАНА ТРУДА И ПРОТИВОПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ.

ОХРАНА ТРУДА.

Работодатель в соответствии с действующим законодательством, ТК РФ и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

1. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах проведения Специальной оценки условий труда (СОУТ)

2. Для всех поступающих на работу лиц проводить вводный инструктаж, первичный инструктаж по охране труда. Повторный, целевой и внеплановый инструктажи проводить руководителям подразделений интерната. Руководители подразделений – медицинские работники (врачи) обучают подчиненный персонал безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

3. Постоянно действующая комиссия по охране труда организует проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготавливает соответствующие предложения по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

4. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

5. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, санитарную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. (Приложение № 2).

6. Проводить Специальную оценку условий труда для выявления потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня воздействия потенциально вредных и опасных факторов на организм работника с учетом отклонения их фактических значений от утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти нормативов, а также комплексного применения средств защиты.

7. Осуществлять контроль совместно с профкомом за состоянием условий труда и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты (ремонт, стирку, специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств). Совместно организовать контроль над состоянием условий и охраны труда в подразделениях, проводить работу в подразделениях по снижению производственного травматизма, а также контролировать выполнение соглашения по охране труда.

Работники обязуются соблюдать предусмотренными законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- соблюдать правила по охране труда;

– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

– немедленно извещать руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

– проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования согласно графику.

Работодатель проводит учет, и расследования по каждому несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию и формирует материалы этих расследований, в том числе: (ст. 228–231 ТК РФ).

- немедленно организует первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

- принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохраняет до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - фиксирует сложившуюся обстановку (составляет схемы, проводит фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

- незамедлительно информирует о несчастном случае органы и организации, указанные в ст.228,1,абз.5 ст.228 ТК РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

- незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включается специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации.(ст. 229, 229.1, 229.2, 229.3 ТК РФ).

По улучшению условий охраны труда здоровья систематически осуществлять следующие мероприятия:

– нанесение на оборудование и коммуникации опознавательные знаки безопасности согласно стандартам;

– создание нормального температурного режима в производственных помещениях.

 

8. Медицинские осмотры.

Предварительный медицинский осмотр (ПМО) при приеме на работу

На основании Приказа МЗ РФ от 14.03.1996 за № 90 (прил.1, п.п.6.1.2; 6.2.3) (в редакции от 06.02.2001 г.) и Приказа МЗ и СР РФ от 12.04.2011 за № 302н (ред. от 05.12.2014) при приеме на работу в ПНИ №9 Кандидат проходит ПМО для определения отсутствия у него имеющихся профессиональных заболеваний или предрасположенности к таковым; для признания их годными для работы с вредными и опасными веществами и производственными факторами; для определения пригодности его по состоянию здоровья к выполнению работы, предусмотренной Трудовым договором, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения болезней.

Кандидат проходит ПМО по направлению ПНИ №9.

ПМО проводятся лечебно-профилактическими учреждениями любой формы собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат.

Кандидаты успешно прошедшие ПМО и признанные годными к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами предоставляют главной медицинской сестре ПНИ №9 соответствующее медицинское заключение.

 

Периодический медицинский осмотр Работников.

На основании Приказа МЗ РФ от 14.03.1996 За № 90; Приказа Минздрава СССР от 29.09.1989 (с изменениями, внесенными Приказом Минздрава РФ от 31.05.1993 № 116), КЗ по Санкт-Петербургу № 312/126 в ПНИ №9 проводятся периодические медицинские осмотры работников занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами направленные на ранее выявление и профилактику заболеваний.

Периодические МС проводятся в соответствии с планом графиком, сформированным на основании приказа Работодателя.

На основании Приказа МЗ и СР РФ от 12.04.2011 № 302н (приложение 2;3) (ред. от 05.12.2014) в ПНИ №9 проводятся ежедневные медицинские осмотры работников непосредственно управляющих транспортными средствами.