Основные обязанности работодателя.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

Санкт-Петербург

2017 год.

ОГЛАВЛЕНИЕ

№ Наименование статьи	страница
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО СТОРОН
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.
4. ОПЛАТА ТРУДА. СРОКИ И ФОРМА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
6. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И НА РАБОТАХ ПРИ ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВЕ.
7. СРОКИ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
8. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ.
9. ЗАНЯТОСТЬ, ПЕРЕОБУЧЕНИЕ.
10. УСЛОВИЯ И ГАРАНТИИ ПРИ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ.
11. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХА.
12. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКОВ.
13. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ.
14. УСЛОВИЯ ТРУДА
15. ОХРАНА ТРУДА И ПОТИВОПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ.
16. КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
17. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПНИ №9. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ.
18. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
19. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
20. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
21. ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

1.2. Сторонами коллективного договора являются коллектив работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания «Психоневрологический интернат № 9» в лице председателя профсоюзного комитета Никулина Андрея Александровича (далее – профком), и Санкт-Петербургское государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания «Психоневрологический интернат № 9» (далее – ПНИ №9) в лице директора учреждения Чистякова Евгения Владимировича (далее – Работодатель), совместно именуемые – Стороны. Полномочность представителей сторон подтверждена их уставными документами.

1.3. Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников. Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.

1.5. Работодатель признает профком единственным представителем работников предприятия, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений, а также по всем условиям коллективного договора.

1.6. Профком обязуется содействовать эффективной работе ПНИ №9 всеми доступными ему методами и средствами.

1.7. Основные права и обязанности сторон определены настоящим коллективным договором.

1.8. Профком обязуется содействовать присущими ему способами и методами эффективной деятельности ПНИ №9, укреплению морально-психологического климата в коллективе.

1.9. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами сроком на 3 года. Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается на следующий трехлетний период автоматически.

1.10. Работники предоставляют право профкому договариваться с работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных с точки зрения обеих сторон изменений и дополнений, без созыва собрания или конференции трудового коллектива.

1.11. Каждая из Сторон при возникновении условий, требующих дополнения Договора, вправе вносить предложения и дополнения по его изменению, которые должны быть рассмотрены двусторонней комиссией, назначаемой Директором, в течение двух недель с момента представления. Изменения и дополнения, принятые комиссией, становятся неотъемлемой частью настоящего Договора и доводятся до сведения трудового коллектива.

1.12. В период действия коллективного договора профком содействует работодателю в урегулировании конфликтов, которые могут возникнуть из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм коллективного договора.

1.13. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляются лицами, уполномоченными работодателем и профкомом с подтверждением соответствующими документами. Дважды в год стороны отчитываются о выполнении обязательств на профсоюзном собрании (конференции) работников. Со стороны Работников – профсоюзный комитет ПНИ №9; со стороны Работодателя – лица, уполномоченные директором ПНИ №9.

1.14. В течение трех месяцев до окончания срока действия коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.

1.15. Ни одна из сторон в одностороннем порядке не может прекратить выполнение принятых им обязательств в течение установленного срока действия коллективного договора.

1.16. В случае реорганизации организации, подписавших договор, ее обязательства возлагаются на правопреемника.

 

1. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО СТОРОН.

В совместной деятельности по осуществлению Договора Стороны выступают равноправными и деловыми партнерами, признавая своим долгом сотрудничество, доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом.

Основными принципами социального партнерства Сторон являются:
- соблюдение законов Российской Федерации и иных правовых актов;
- равноправие Сторон;
- полномочность представителей Сторон;
- уважение и учет интересов Сторон;
- реальность обязательств, принимаемых на себя Сторонами;
- обязательность выполнения коллективного договора.

Социальное партнерство осуществляется посредством:
- коллективных переговоров по подготовке проекта Договора и при внесении поправок в действующий Договор;
- взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников коллектива;
- участие представителей работников в управлении организацией.

К основным формам участия работников в управлении организацией относятся:
- учет мнения профсоюзного комитета по вопросам социально-трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, затрагивающих интересы Работников;
- получение профсоюзным комитетом информации от Работодателя по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников (реорганизация или ликвидация организации, структурные преобразования, предусматривающие высвобождение работников или изменение условий их труда, профессиональной подготовки, повышения квалификации);
- участие представителей профсоюзного комитета в деятельности ПНИ №9, определенное Трудовым Кодексом РФ;

 

1. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

ОХРАНА ТРУДА.

Работодатель в соответствии с действующим законодательством, ТК РФ и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

1. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах проведения Специальной оценки условий труда (СОУТ)

2. Для всех поступающих на работу лиц проводить вводный инструктаж, первичный инструктаж по охране труда. Повторный, целевой и внеплановый инструктажи проводить руководителям подразделений интерната. Руководители подразделений – медицинские работники (врачи) обучают подчиненный персонал безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

3. Постоянно действующая комиссия по охране труда организует проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготавливает соответствующие предложения по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

4. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

5. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, санитарную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. (Приложение № 2).

6. Проводить Специальную оценку условий труда для выявления потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня воздействия потенциально вредных и опасных факторов на организм работника с учетом отклонения их фактических значений от утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти нормативов, а также комплексного применения средств защиты.

7. Осуществлять контроль совместно с профкомом за состоянием условий труда и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты (ремонт, стирку, специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств). Совместно организовать контроль над состоянием условий и охраны труда в подразделениях, проводить работу в подразделениях по снижению производственного травматизма, а также контролировать выполнение соглашения по охране труда.

Работники обязуются соблюдать предусмотренными законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- соблюдать правила по охране труда;

– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

– немедленно извещать руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

– проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования согласно графику.

Работодатель проводит учет, и расследования по каждому несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию и формирует материалы этих расследований, в том числе: (ст. 228–231 ТК РФ).

- немедленно организует первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

- принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохраняет до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - фиксирует сложившуюся обстановку (составляет схемы, проводит фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

- незамедлительно информирует о несчастном случае органы и организации, указанные в ст.228,1,абз.5 ст.228 ТК РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

- незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включается специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации.(ст. 229, 229.1, 229.2, 229.3 ТК РФ).

По улучшению условий охраны труда здоровья систематически осуществлять следующие мероприятия:

– нанесение на оборудование и коммуникации опознавательные знаки безопасности согласно стандартам;

– создание нормального температурного режима в производственных помещениях.

 

8. Медицинские осмотры.

Предварительный медицинский осмотр (ПМО) при приеме на работу

На основании Приказа МЗ РФ от 14.03.1996 за № 90 (прил.1, п.п.6.1.2; 6.2.3) (в редакции от 06.02.2001 г.) и Приказа МЗ и СР РФ от 12.04.2011 за № 302н (ред. от 05.12.2014) при приеме на работу в ПНИ №9 Кандидат проходит ПМО для определения отсутствия у него имеющихся профессиональных заболеваний или предрасположенности к таковым; для признания их годными для работы с вредными и опасными веществами и производственными факторами; для определения пригодности его по состоянию здоровья к выполнению работы, предусмотренной Трудовым договором, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения болезней.

Кандидат проходит ПМО по направлению ПНИ №9.

ПМО проводятся лечебно-профилактическими учреждениями любой формы собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат.

Кандидаты успешно прошедшие ПМО и признанные годными к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами предоставляют главной медицинской сестре ПНИ №9 соответствующее медицинское заключение.

 

Периодический медицинский осмотр Работников.

На основании Приказа МЗ РФ от 14.03.1996 За № 90; Приказа Минздрава СССР от 29.09.1989 (с изменениями, внесенными Приказом Минздрава РФ от 31.05.1993 № 116), КЗ по Санкт-Петербургу № 312/126 в ПНИ №9 проводятся периодические медицинские осмотры работников занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами направленные на ранее выявление и профилактику заболеваний.

Периодические МС проводятся в соответствии с планом графиком, сформированным на основании приказа Работодателя.

На основании Приказа МЗ и СР РФ от 12.04.2011 № 302н (приложение 2;3) (ред. от 05.12.2014) в ПНИ №9 проводятся ежедневные медицинские осмотры работников непосредственно управляющих транспортными средствами.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

Санкт-Петербург

2017 год.

ОГЛАВЛЕНИЕ

№ Наименование статьи	страница
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО СТОРОН
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.
4. ОПЛАТА ТРУДА. СРОКИ И ФОРМА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
6. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И НА РАБОТАХ ПРИ ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВЕ.
7. СРОКИ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
8. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ.
9. ЗАНЯТОСТЬ, ПЕРЕОБУЧЕНИЕ.
10. УСЛОВИЯ И ГАРАНТИИ ПРИ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ.
11. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХА.
12. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКОВ.
13. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ.
14. УСЛОВИЯ ТРУДА
15. ОХРАНА ТРУДА И ПОТИВОПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ.
16. КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
17. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПНИ №9. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ.
18. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
19. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
20. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
21. ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

1.2. Сторонами коллективного договора являются коллектив работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания «Психоневрологический интернат № 9» в лице председателя профсоюзного комитета Никулина Андрея Александровича (далее – профком), и Санкт-Петербургское государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания «Психоневрологический интернат № 9» (далее – ПНИ №9) в лице директора учреждения Чистякова Евгения Владимировича (далее – Работодатель), совместно именуемые – Стороны. Полномочность представителей сторон подтверждена их уставными документами.

1.3. Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников. Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.

1.5. Работодатель признает профком единственным представителем работников предприятия, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений, а также по всем условиям коллективного договора.

1.6. Профком обязуется содействовать эффективной работе ПНИ №9 всеми доступными ему методами и средствами.

1.7. Основные права и обязанности сторон определены настоящим коллективным договором.

1.8. Профком обязуется содействовать присущими ему способами и методами эффективной деятельности ПНИ №9, укреплению морально-психологического климата в коллективе.

1.9. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами сроком на 3 года. Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается на следующий трехлетний период автоматически.

1.10. Работники предоставляют право профкому договариваться с работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных с точки зрения обеих сторон изменений и дополнений, без созыва собрания или конференции трудового коллектива.

1.11. Каждая из Сторон при возникновении условий, требующих дополнения Договора, вправе вносить предложения и дополнения по его изменению, которые должны быть рассмотрены двусторонней комиссией, назначаемой Директором, в течение двух недель с момента представления. Изменения и дополнения, принятые комиссией, становятся неотъемлемой частью настоящего Договора и доводятся до сведения трудового коллектива.

1.12. В период действия коллективного договора профком содействует работодателю в урегулировании конфликтов, которые могут возникнуть из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм коллективного договора.

1.13. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляются лицами, уполномоченными работодателем и профкомом с подтверждением соответствующими документами. Дважды в год стороны отчитываются о выполнении обязательств на профсоюзном собрании (конференции) работников. Со стороны Работников – профсоюзный комитет ПНИ №9; со стороны Работодателя – лица, уполномоченные директором ПНИ №9.

1.14. В течение трех месяцев до окончания срока действия коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.

1.15. Ни одна из сторон в одностороннем порядке не может прекратить выполнение принятых им обязательств в течение установленного срока действия коллективного договора.

1.16. В случае реорганизации организации, подписавших договор, ее обязательства возлагаются на правопреемника.

 

1. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО СТОРОН.

В совместной деятельности по осуществлению Договора Стороны выступают равноправными и деловыми партнерами, признавая своим долгом сотрудничество, доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом.

Основными принципами социального партнерства Сторон являются:
- соблюдение законов Российской Федерации и иных правовых актов;
- равноправие Сторон;
- полномочность представителей Сторон;
- уважение и учет интересов Сторон;
- реальность обязательств, принимаемых на себя Сторонами;
- обязательность выполнения коллективного договора.

Социальное партнерство осуществляется посредством:
- коллективных переговоров по подготовке проекта Договора и при внесении поправок в действующий Договор;
- взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников коллектива;
- участие представителей работников в управлении организацией.

К основным формам участия работников в управлении организацией относятся:
- учет мнения профсоюзного комитета по вопросам социально-трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, затрагивающих интересы Работников;
- получение профсоюзным комитетом информации от Работодателя по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников (реорганизация или ликвидация организации, структурные преобразования, предусматривающие высвобождение работников или изменение условий их труда, профессиональной подготовки, повышения квалификации);
- участие представителей профсоюзного комитета в деятельности ПНИ №9, определенное Трудовым Кодексом РФ;

 

1. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

3.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.1.2. Предоставлять Работникам работу, обусловленную Трудовым договором;

3.1.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.1.4. Обеспечивать противопожарную безопасность, в том числе обеспечивать средствами противопожарной защиты

3.1.5. Обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.1.6. Обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

3.1.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Трудовыми договорами;

3.1.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексам РФ;

3.1.9. Предоставлять представителям Работников (профсоюзному комитету) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашений и контроля за их выполнением;

3.1.10. Знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

3.1.11. Своевременно выполнять предписания Федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, своевременно уплачивать штрафы;

3.1.12.Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

3.1.13.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

3.1.14.Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на основаниях, которые установлены ТК РФ.