Понятия «коллектив», «трудовой коллектив». Основные признаки

ОразовКувват группа 6291-41

Задание по ПУТК

Вопросы для подготовки:

1. Понятия «коллектив», «трудовой коллектив». Основные признакитрудового коллектива.

2. Роль и значение трудового коллектива в обществе. Типичные функции трудового коллектива.

3. Значение трудовой среды в коллективе.

4. Разновидности трудового коллектива: по составу, статусу, характеру, срокам, размерам.

5. Социально-психологическая характеристика трудового коллектива.

6. Факторы, влияющие на эффективность работы коллектива. 

 

Ответы:

 

Понятия «коллектив», «трудовой коллектив». Основные признаки

Трудового коллектива.

Коллектив является высшей стадией развития группы, однако не каждая социальная группа может быть названа коллективом, для этого она должна соответствовать весьма высоким требованиям:

А) Наличием общей цели у всех ее членов, что является важнейшим условием для любого коллектива;

Б) Другим признаком коллектива является психологическое признание членами группы друг друга и отождествление себя с нею, в основе чего лежат совместные интересы, идеалы, принципы, сходство или взаимная дополняемость характеров, темпераментов. Такое психологическое признание делает возможным практическое взаимодействие людей, в результате чего потенциал коллектива оказывается существенно большим, чем сумма потенциалов каждого из его членов.

В) Существенным признаком коллектива является также его целостность, которая выражается в том, что коллектив выступает как некоторая система деятельности с присущей ей организацией, распределением функций, определенной структурой руководства и управления.

Г) Коллектив представляет собой особую форму взаимоотношений между его членами, которая позволяет создавать для каждого своего члена возможность развития личности не вопреки, а вместе с развитием коллектива.

Д) Наконец, быть способной к творчеству, то есть как группа давать людям больше, чем может дать сумма того же количества индивидов, работающих в отдельности.

Таким образом, коллектив – это группа людей, связанных устойчивой, совместной и общественно полезной деятельностью, которая предполагает наличие единых целей, организации и управления.

Трудовой коллектив - является основной ячейкой общества, которая объединяет всех работников предприятия, учреждения, организации для достижения определенной конкретной цели их совместной трудовой деятельности.

 

Значение трудовой среды в коллективе.

Каждому трудовому коллективу присуща своя трудовая среда.

Человеческий труд определяется как целенаправленная человеческая деятельность, в процессе которой человек создает материальные и духовные ценности для удовлетворения существенных человеческих потребностей.

Человеческая трудовая деятельность осуществляется в трудовой среде. Поэтому под трудовой средой понимаются:

1. Средства труда (или технико-технологические факторы) – это предметы труда и технологический процесс.

2. Условия труда (или физические факторы) – это воздух, температура, влажность, освещение, трудовое оформление, уровень шума и т.п.

3. Взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе

Отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности, образуют социальную трудовую среду.

В ходе трудовой деятельности люди вступают в общественные отношения, и в рамках этих общественных отношений формируются межличностные отношения, взаимное поведение индивидов.

Характер межличностных отношений в трудовом коллективе определяется социальным статусом и ролью индивида в трудовом коллективе и оказывает существенное влияние на поведение человека в трудовой среде и достижение эффекта трудовой деятельности.

На поведение работников и эффективность трудовой деятельности оказывают влияние также такие факторы, как формы организации и оплаты труда, производственно-бытовые условия, жизненное окружение работников и т.д.

Таким образом трудовая среда оказывает огромное(первостепенное) влияние на продуктивность коллектива, его сплоченность. Комфортная для коллектива трудовая среда обуславливает наиболее быстрое достижение целей коллектива.

По статусу коллективы можно разделить на официальные и неофициальные.

Информированность

Информированность является одним из основных условий сознательного поведения человека в соответствии с его целями и состоянием коллектива. От уровня информированности коллектива зависят результаты работы, как отдельных членов коллектива, так и всего коллектива в целом.

Хорошо организованная информация, адресованная всем и доходящая до каждого, делает человека сопричастным к жизни коллектива, к его целям. В таких случаях меньше остается равнодушных, пассивных работников. Гласность и сближение экономических интересов всех членов коллектива повышает стремление работающих к участию в управлении коллективом.

Руководитель не может рассчитывать на поддержку коллектива, если он не использует или слабо использует все каналы информации – устные и печатные.

2)Дисциплинаи печатные.

Дисциплина – это установленный порядок поведения людей, отвечающий существующим в коллективе нормам морали и права. Она позволяет регулировать поведение в коллективе и обеспечивать согласованность действий внутри него.

Дисциплинированность личности в коллективе – это, прежде всего, показатель социального развития и ответственности человека, его отношения к работе. Высокое сознание и понимание своей роли в коллективе определяют добросовестное отношение к выполняемой работе, чего, к большому сожалению так не хватает нам сегодня, при чем на всех уровнях!

Активность

Под активностью понимается деятельность, которая совершается личностью не столько в силу необходимости выполнения служебно-должностных обязанностей, сколько как свободное самовыражение. В этом случае активность личности есть стремление к удовлетворению потребности в труде и познании. Человек стремится полнее реализовать и раскрыть свои способности и наклонности, и этим осуществляется его всестороннее, целостное развитие как личности.

Отношение людей к труду, их производственная и общественная активность находятся в прямой зависимости от характера взаимоотношений руководителя и коллектива и внутри коллектива.

Организованность

Организованность обеспечивается четким определением и упорядочением функций, прав и ответственности членов коллектива. От организованности трудового процесса зависит отношение работников к труду и состояние трудовой дисциплины.

Руководителю легче работать в высокоорганизованном коллективе, но для создания такого коллектива от руководителя требуются большие усилия, способности и достаточно высокая квалификация.

Но нужно понимать, а значит быть готовым к тому, что даже идеально организованный коллектив в процессе его работы может испытывать сбои в силу различных объективных и субъективных причин.

Сплоченность

Сплоченность – это психическое образование, которое объединяет всех членов коллектива в их совместной деятельности и создает целостное единство коллектива. У сплоченного коллектива меньше проблем в общении, меньше напряженности и недоверия; многие неурядицы, личные неприязни и антипатии не страшны такому коллективу. Однако, своеобразны минусом, потенциальным отрицательным последствием высокой сплоченности является групповое единомыслие, когда из-за чувства солидарности снижается активность деятельности отдельных членов коллектива.

Ненормальные межличностные и межгрупповые отношения внутри коллектива, несправедливое распределение работ между членами коллектива, недостатки в способах начисления зарплаты, в использовании материальных и моральных стимулов, в ритмичности производства и т.д. снижают сплоченность коллектива, приводят к разного рода конфликтам внутри коллектива

ОразовКувват группа 6291-41

Задание по ПУТК

Вопросы для подготовки:

1. Понятия «коллектив», «трудовой коллектив». Основные признакитрудового коллектива.

2. Роль и значение трудового коллектива в обществе. Типичные функции трудового коллектива.

3. Значение трудовой среды в коллективе.

4. Разновидности трудового коллектива: по составу, статусу, характеру, срокам, размерам.

5. Социально-психологическая характеристика трудового коллектива.

6. Факторы, влияющие на эффективность работы коллектива. 

 

Ответы:

 

Понятия «коллектив», «трудовой коллектив». Основные признаки

Трудового коллектива.

Коллектив является высшей стадией развития группы, однако не каждая социальная группа может быть названа коллективом, для этого она должна соответствовать весьма высоким требованиям:

А) Наличием общей цели у всех ее членов, что является важнейшим условием для любого коллектива;

Б) Другим признаком коллектива является психологическое признание членами группы друг друга и отождествление себя с нею, в основе чего лежат совместные интересы, идеалы, принципы, сходство или взаимная дополняемость характеров, темпераментов. Такое психологическое признание делает возможным практическое взаимодействие людей, в результате чего потенциал коллектива оказывается существенно большим, чем сумма потенциалов каждого из его членов.

В) Существенным признаком коллектива является также его целостность, которая выражается в том, что коллектив выступает как некоторая система деятельности с присущей ей организацией, распределением функций, определенной структурой руководства и управления.

Г) Коллектив представляет собой особую форму взаимоотношений между его членами, которая позволяет создавать для каждого своего члена возможность развития личности не вопреки, а вместе с развитием коллектива.

Д) Наконец, быть способной к творчеству, то есть как группа давать людям больше, чем может дать сумма того же количества индивидов, работающих в отдельности.

Таким образом, коллектив – это группа людей, связанных устойчивой, совместной и общественно полезной деятельностью, которая предполагает наличие единых целей, организации и управления.

Трудовой коллектив - является основной ячейкой общества, которая объединяет всех работников предприятия, учреждения, организации для достижения определенной конкретной цели их совместной трудовой деятельности.