Вступление трудового договора в силу (ст. 61 ТК РФ)

БЛОК 1. ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ

Ответьте на вопросы

 

1) Используя ст. 1 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) перечислите цели и задачи трудового законодательства. целями трудового законодательства являются защита прав работников и работодателей, создание благоприятных условий работы, установление государственных гарантий. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2) Назовите основание возникновения трудовых правоотношений в соответствии со ст. 16 ТК РФ. Юридические факты, влекущие за собой возникновение трудовых правоотношений, называются основаниями их возникновения. Главным основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем согласно ст. 16 ТК РФ является трудовой договор. Так же основанием для возникновения трудовых правоотношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или поручения работодателя или его уполномоченного представителя.

3) Кто согласно ст. 20 ТК РФ являются сторонами трудовых правоотношений? Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник-физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель-физическое либо юридическое лицо.

4) Дайте определение Трудовому договору. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

5) В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ перечислите существенные условия трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте.

6) В соответствии со ст. 77 ТК РФ перечислите основания прекращения трудового договора. Соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, перевод работника к другому работодателю сего согласия, отказ работника продолжать работу из-за смены работодателя или из-за территориальной смены, нарушения правил, установленных кодексом.

7) Что собой представляет форма трудового договора (ст. 67 ТК РФ)? Трудовой договор дублируется в двух экземплярах, каждый подписывается сторонами. Выполняется в письменной форме.

8) Какие виды трудового договора Вы знаете в зависимости от срока заключения? Трудовой договор, заключенный на определенный и неопределенный срок.

9) Какой срок испытания предусмотрен ТК РФ и с какой целью его устанавливают?Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.Срок испытания устанавливают в целях проверки соответствия работника поручаемой работе

10)В каких случаях согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе работника? В случае, если работник появился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний, при выявлении противопоказаний для выполнения работы, обусловленные трудовым договором.

11)Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ст. 192 ТК РФ? Предусмотрены замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

12)Перечислите основные способы защиты трудовых прав и свобод (ст. 352 ТК РФ). Самозащита работниками трудовых прав, защита прав и интересов работников проф. союзами, государственный контроль, судебная защита.

БЛОК 2. Заполните таблицу

Задача 1.

Выпускник Воронежского государственного университета А. Г. Зубов был принят по специальности на электромеханический завод инженером.

Через три месяца к нему обратился главный инженер, заявив, что на протяжении прошедших месяцев в связи с малыми объемами выполняемых работ администрация не смогла определить уровень его квалификации и сделать вывод о его профессиональной пригодности. В связи с изложенными фактами начальник отдела кадров ознакомила А.Г. Зубова с приказом о продлении ему испытательного срока еще на один месяц. А.Г. Зубов выразил свое несогласие и обратился в суд с требованием признать данный приказ неправомерным, мотивировав их тем, что о назначении ему испытательного срока он не знал, с приказом о его приеме на работу он не знакомился.

Вопросы

1. Дайте определение испытания при приеме на работу. Период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы

2. Охарактеризуйте порядок назначения испытания при приеме на работу, сроки и порядок их определения. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только, если до начала работы работник и работодатель оформили в виде отдельного соглашения. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

3. Дайте правовую оценку действиям сторон. Действия Зубова правомерны, так как испытательный срок не должен превышать срок в 3 месяца, а так же выпускникам университетов не должны назначать испытательный срок. Однако Зубков не прав в том, что начал работать без подписания трудового договора.

5. Какое решение примет в данной ситуации суд? Суд признает Зубкова правым в данной ситуации и скажет о том, что испытательный срок продлить нельзя.

Задача 2

Гражданин К.О. Васильев, 17 лет, впервые устраивался на работу электриком в городскую больницу. Администрация учреждения отказала в заключении Трудового договора пока гражданин А. не пройдет медицинский осмотр. Гражданин К.О. Васильев потребовал заключение трудового договора, обвиняя администрацию в нарушении закона, так как он не является медицинским работником.

Вопросы:

1. Правомерен ли в данной ситуации отказ администрации больницы? Да, так как в соответствии со ст. 69 ТК РФ «Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

2. Является ли обязательным прохождение медицинского осмотра перед заключением трудового договора?В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому обследованию при заключении трудового договора подлежат лица, поступающие на: тяжелую работу; работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы);работу, связанную с движением транспорта.

1. С какого возраста допускается заключать трудовой договор с работником? Допускается с лицами, достигшими 16 лет за исключением случаев, предусмотреннных Кодексом.

2. Возможно ли заключение трудового договора с 15 лет и при каких условиях? Возможно, в случае, если лицо 15 лет получило общее образование. Допускается выполнять легкую работу

3. Возможно ли заключение трудового договора с 14 лет и при каких условиях?Возможно с письменного согласия одного из родителей. Возможно выполнение легкой работы, не причиняющей вред здоровью и не мешающе й освоению программы обучения.

БЛОК 4. Тестовые задания

1.Условия трудового договора могут быть изменены

1) по соглашению сторон только в устной форме

Трех месяцев

3) шести месяцев

4) пяти месяцев

5) четырех месяцев

6.О расторжении срочного трудового договора с истечением срока его действия работодатель

За две недели

3) за один месяц

4) не имеет права

5) за один год

8.Трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае

1) сокращения штата

2) однократного прогула работника

3) нарушения работником требований по охране труда

4) временной нетрудоспособности работника

Месяцев

3) 8 месяцев

4) 10 месяцев

5) 1 год

10. Вид дисциплинарного взыскания

1) денежный штраф

2) арест

Увольнение

4) ограничение свободы

5) порицание

11. Дисциплинарное взыскание в отношении работника применяется не позднее

1) 2 недель со дня проступка

Месяца со дня проступка

3) 2 месяцев со дня проступка

4) 6 месяцев со дня проступка

5) 1 года со дня проступка

12. Дисциплинарное взыскание после применения (наложения) считается снятым с работника

Через 6 месяцев

2) через 1 год

3) через 1,5 года

4) через 2 года

5) никогда не снимается

13.Материальная ответственность сторон закрепляется

1) устным соглашением

2) распоряжением министерства

3) устной договоренностью

4) определением суда

БЛОК 1. ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ

Ответьте на вопросы

 

1) Используя ст. 1 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) перечислите цели и задачи трудового законодательства. целями трудового законодательства являются защита прав работников и работодателей, создание благоприятных условий работы, установление государственных гарантий. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2) Назовите основание возникновения трудовых правоотношений в соответствии со ст. 16 ТК РФ. Юридические факты, влекущие за собой возникновение трудовых правоотношений, называются основаниями их возникновения. Главным основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем согласно ст. 16 ТК РФ является трудовой договор. Так же основанием для возникновения трудовых правоотношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или поручения работодателя или его уполномоченного представителя.

3) Кто согласно ст. 20 ТК РФ являются сторонами трудовых правоотношений? Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник-физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель-физическое либо юридическое лицо.

4) Дайте определение Трудовому договору. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

5) В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ перечислите существенные условия трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте.

6) В соответствии со ст. 77 ТК РФ перечислите основания прекращения трудового договора. Соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, перевод работника к другому работодателю сего согласия, отказ работника продолжать работу из-за смены работодателя или из-за территориальной смены, нарушения правил, установленных кодексом.

7) Что собой представляет форма трудового договора (ст. 67 ТК РФ)? Трудовой договор дублируется в двух экземплярах, каждый подписывается сторонами. Выполняется в письменной форме.

8) Какие виды трудового договора Вы знаете в зависимости от срока заключения? Трудовой договор, заключенный на определенный и неопределенный срок.

9) Какой срок испытания предусмотрен ТК РФ и с какой целью его устанавливают?Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.Срок испытания устанавливают в целях проверки соответствия работника поручаемой работе

10)В каких случаях согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе работника? В случае, если работник появился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний, при выявлении противопоказаний для выполнения работы, обусловленные трудовым договором.

11)Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ст. 192 ТК РФ? Предусмотрены замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

12)Перечислите основные способы защиты трудовых прав и свобод (ст. 352 ТК РФ). Самозащита работниками трудовых прав, защита прав и интересов работников проф. союзами, государственный контроль, судебная защита.

БЛОК 2. Заполните таблицу

Вступление трудового договора в силу (ст. 61 ТК РФ)

Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем, если иное не установленно Кодексом или или иными законами.

Работник обязан вступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

БЛОК 3. Ответьте на задачи.

 

Задача 1.

Выпускник Воронежского государственного университета А. Г. Зубов был принят по специальности на электромеханический завод инженером.

Через три месяца к нему обратился главный инженер, заявив, что на протяжении прошедших месяцев в связи с малыми объемами выполняемых работ администрация не смогла определить уровень его квалификации и сделать вывод о его профессиональной пригодности. В связи с изложенными фактами начальник отдела кадров ознакомила А.Г. Зубова с приказом о продлении ему испытательного срока еще на один месяц. А.Г. Зубов выразил свое несогласие и обратился в суд с требованием признать данный приказ неправомерным, мотивировав их тем, что о назначении ему испытательного срока он не знал, с приказом о его приеме на работу он не знакомился.

Вопросы

1. Дайте определение испытания при приеме на работу. Период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы

2. Охарактеризуйте порядок назначения испытания при приеме на работу, сроки и порядок их определения. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только, если до начала работы работник и работодатель оформили в виде отдельного соглашения. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

3. Дайте правовую оценку действиям сторон. Действия Зубова правомерны, так как испытательный срок не должен превышать срок в 3 месяца, а так же выпускникам университетов не должны назначать испытательный срок. Однако Зубков не прав в том, что начал работать без подписания трудового договора.

5. Какое решение примет в данной ситуации суд? Суд признает Зубкова правым в данной ситуации и скажет о том, что испытательный срок продлить нельзя.

Задача 2

Гражданин К.О. Васильев, 17 лет, впервые устраивался на работу электриком в городскую больницу. Администрация учреждения отказала в заключении Трудового договора пока гражданин А. не пройдет медицинский осмотр. Гражданин К.О. Васильев потребовал заключение трудового договора, обвиняя администрацию в нарушении закона, так как он не является медицинским работником.

Вопросы:

1. Правомерен ли в данной ситуации отказ администрации больницы? Да, так как в соответствии со ст. 69 ТК РФ «Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

2. Является ли обязательным прохождение медицинского осмотра перед заключением трудового договора?В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому обследованию при заключении трудового договора подлежат лица, поступающие на: тяжелую работу; работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы);работу, связанную с движением транспорта.

1. С какого возраста допускается заключать трудовой договор с работником? Допускается с лицами, достигшими 16 лет за исключением случаев, предусмотреннных Кодексом.

2. Возможно ли заключение трудового договора с 15 лет и при каких условиях? Возможно, в случае, если лицо 15 лет получило общее образование. Допускается выполнять легкую работу

3. Возможно ли заключение трудового договора с 14 лет и при каких условиях?Возможно с письменного согласия одного из родителей. Возможно выполнение легкой работы, не причиняющей вред здоровью и не мешающе й освоению программы обучения.

БЛОК 4. Тестовые задания

1.Условия трудового договора могут быть изменены

1) по соглашению сторон только в устной форме