Порядок предоставления отпуска

Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

1.2. Настоящее положение устанавливает порядок и условия предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков сотрудникам ООО «Альфа» (далее – Работодатель или Общество), работающим на основании трудовых договоров.

1.3. На время ежегодных отпусков за сотрудниками Общества сохраняется место работы, должность и средний заработок.

 

Продолжительность отпусков

2.1. Всем сотрудникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2.2. Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется следующим сотрудникам Общества:

· сотрудникам моложе 18 лет – продолжительностью 31 календарный день;

· инвалидам – продолжительностью 30 календарных дней независимо от группы инвалидности;

· работающим пенсионерам (т. е. женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет), которые проживают в стационарных учреждениях социального обслуживания, – продолжительностью 30 календарных дней.

2.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям сотрудников Общества:

· сотрудникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, – продолжительностью семь календарных дней;

· сотрудникам с ненормированным рабочим днем – продолжительностью три календарных дня;

· несовершеннолетним сотрудникам – продолжительностью три календарных дня;

· инвалидам – продолжительностью два календарных дня;

· иным сотрудникам в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

Порядок предоставления отпуска

3.1. Право на первый ежегодный основной отпуск возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

3.2. По соглашению между сотрудником и Обществом оплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотруднику авансом, то есть до истечения шестимесячного срока. При этом Общество обязано предоставить отпуск авансом следующим категориям сотрудников по их заявлению:

· женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком;

· мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;

· несовершеннолетним сотрудникам;

· сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев;

· сотрудникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет;

· иным сотрудникам в случаях, установленных законом.

3.3. Основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется сотрудникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков.

3.4. По соглашению между Обществом и сотрудником основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна из его частей не должна быть меньше 14 календарных дней.

3.5. Дополнительный отпуск предоставляется сотруднику вместе с основным.

3.6. Работодателю запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:

· в течение двух лет подряд;

· сотрудникам в возрасте до 18 лет;

· сотрудникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

 

Отзыв из отпуска

6.1. Работодатель может с согласия сотрудника отозвать его из отпуска. Необходимость в отзыве может возникнуть, к примеру, в следующих случаях:

· в Обществе проводится инвентаризация, при которой обязательно должно присутствовать материально ответственное лицо;

· в Обществе проводится выездная налоговая проверка, при которой обязательно присутствие главного бухгалтера, и т. д.

6.2. При этом запрещается отзывать из отпуска:

· сотрудников моложе 18 лет;

· беременных женщин;

· сотрудников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

6.3. При согласии сотрудника на отзыв из отпуска Работодатель оформляет приказ на отзыв в произвольной форме.

6.4 Неиспользованную часть отпуска сотрудник может:

· использовать в любое удобное для него время в текущем году или

· присоединить к отпуску за следующий год.

 

7. Документальное оформление предоставления отпусков

7.1. Очередность ухода сотрудников в отпуск устанавливается в графике отпусков, который ежегодно утверждается в Обществе не позднее 17 декабря текущего года.

7.2. График отпусков оформляет и подписывает сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета. После этого утверждает генеральный директор Общества.

7.3. График отпусков составляется с учетом мнения профсоюза при наличии такового в Обществе.

7.4. График отпусков обязателен как для Общества, так и для его сотрудников.

7.5. О дате начала отпуска сотрудники Общества извещаются под подпись не позднее чем за две недели.

7.6. Сотрудник, желающий уйти в отпуск вне установленной в графике очередности, должен написать соответствующее заявление в произвольной форме. Также заявление необходимо, если отпуск берет сотрудник, принятый на работу после утверждения графика отпусков.

7.7. При уходе сотрудника в отпуск оформляется приказ на отпуск, который подписывает генеральный директор Общества. Соответствующий сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом под подпись.

7.8. На основании приказа на отпуск бухгалтерия Общества оформляет записку-расчет о предоставлении отпуска и начисляет сотруднику отпускные.

 

Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

1.2. Настоящее положение устанавливает порядок и условия предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков сотрудникам ООО «Альфа» (далее – Работодатель или Общество), работающим на основании трудовых договоров.

1.3. На время ежегодных отпусков за сотрудниками Общества сохраняется место работы, должность и средний заработок.

 

Продолжительность отпусков

2.1. Всем сотрудникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2.2. Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется следующим сотрудникам Общества:

· сотрудникам моложе 18 лет – продолжительностью 31 календарный день;

· инвалидам – продолжительностью 30 календарных дней независимо от группы инвалидности;

· работающим пенсионерам (т. е. женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет), которые проживают в стационарных учреждениях социального обслуживания, – продолжительностью 30 календарных дней.

2.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям сотрудников Общества:

· сотрудникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, – продолжительностью семь календарных дней;

· сотрудникам с ненормированным рабочим днем – продолжительностью три календарных дня;

· несовершеннолетним сотрудникам – продолжительностью три календарных дня;

· инвалидам – продолжительностью два календарных дня;

· иным сотрудникам в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

Порядок предоставления отпуска

3.1. Право на первый ежегодный основной отпуск возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

3.2. По соглашению между сотрудником и Обществом оплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотруднику авансом, то есть до истечения шестимесячного срока. При этом Общество обязано предоставить отпуск авансом следующим категориям сотрудников по их заявлению:

· женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком;

· мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;

· несовершеннолетним сотрудникам;

· сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев;

· сотрудникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет;

· иным сотрудникам в случаях, установленных законом.

3.3. Основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется сотрудникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков.

3.4. По соглашению между Обществом и сотрудником основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна из его частей не должна быть меньше 14 календарных дней.

3.5. Дополнительный отпуск предоставляется сотруднику вместе с основным.

3.6. Работодателю запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:

· в течение двух лет подряд;

· сотрудникам в возрасте до 18 лет;

· сотрудникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.