Объект и предмет исследования, единицы наблюдения и учета

Проблема исследования.

 

Отсутствие в требуемом объеме данных и знаний о мнении, настрое, поведении и мотивации трудовой деятельности различных категорий работников предприятий и организаций транспорта в условиях рыночной экономики для принятия обоснованных оперативных и стратегических решений на всех уровнях управления транспортным комплексом.

 

 

Цель и задачи исследования

Цель исследования – изучение изменений в  поведении и мотивации трудовой деятельности, мнений, настроя работников предприятий и организаций транспортного комплекса в условиях рыночной экономики.

  Задачи исследования – реализация поставленной цели сопряжена с решением следующих задач:

– определение основных изменений, тенденций и закономерностей в настрое, поведении и мотивации трудовой деятельности различных категорий работников предприятия транспортного комплекса;

– фиксация уровня знаний работников о рыночной экономике, их информированности о деятельности и финансовом положении своего предприятия;

– оценка на основе анализа мнений работников уровня конкуренции на рынке транспортных услуг, влияния экономического кризиса на деятельность предприятий транспортного комплекса и вероятности их банкротства в новых условиях хозяйственной деятельности;

– изучение субъективно-оценочного восприятия работниками своего материального уровня жизни и оплаты труда, их дополнительных доходов (приработков) и ожиданий, связанных с изменением заработной платы;

– исследование отношения работников к вкладу личных сбережений (средств) в развитие предприятий транспортного комплекса;

– выявление изменений во взаимоотношениях администрации и персонала, необходимости участия работников в управлении производством в рыночных условиях производственной деятельности;

– определение места и роли предприятия в системе социальной защиты работников, наиболее приемлемых форм формирования и распределения фонда социальной защиты, значимости различных видов социальной защиты для работников и членов их семей;

– фиксация отношения различных категорий персонала транспортного комплекса к забастовкам как форме социальной защиты интересов работников;

– изучение намерений и ожиданий работников, связанных с продолжением трудовой деятельности на своем предприятии;

– сбор и обобщение предложений работников по улучшению функционирования предприятий Транспортного комплекса в условиях рыночной экономики;

– формулировка по итогам исследования рекомендаций и предложений для принятия соответствующих решений на всех уровнях управления транспортным комплексом.

 

Объект и предмет исследования, единицы наблюдения и учета

Объект исследования – работники предприятий и организаций транспортного комплекса Российской Федерации, функционирующего в рыночных условиях хозяйственной деятельности

Предмет исследования – изучение мнения различных категорий работников транспортного комплекса о функционировании предприятия, об оплате труда, социальной защите и перспективах трудовой деятельности в  условиях рыночной экономики, и на этой основе – изучение тенденций изменения экономического поведения и мотивации трудовой деятельности  работников.

Единицы наблюдения – основные категории работников предприятий и организаций различных отраслей транспортного комплекса.

Единицы учета:

 – работники основных профессий (служб) – водители;

– работники вспомогательных профессий (служб) – ремонтные рабочие;

– работники аппарата управления и специалисты;

–прочие категории работников – обслуживающий персонал.

 

Ключевые понятия, используемые в инструментарии исследования

№п/п	Ключевые понятия	Номера вопросов в бланке
1.	Деятельность предприятия в условиях рыночной экономики	1-12
2.	Доходы и оплата труда работников	20-26
3.	Социальная защита работников	27-33
4.	Оценка перспектив трудовой деятельности на предприятии	34-37
5.	Социально-демографические показатели (паспортичка бланка)	38-41

 

Логическая структура инструментария исследования.

Таблица 2

 

Примеры использования различных типов вопросов и видов шкал в бланке опросного листа

 

№ п/п	Вопрос	Тип вопроса			Вид шкалы измерения
		По содержанию	По функции	По форме
1.	15. Работая на данном предприятии Вы ощущаете себя: 118. наемным работником 119.совладельцем предприятия 120. и тем и другим примерно в равной степени 121. затрудняетесь ответить	О настроениях	основной	Не полностью закрытый, прямой, личный	Неупорядоченная альтернативная шкала наименований
2.	38.Ваш пол: 238. мужской 239.женский	о фактах, о личности респондента	основной	Закрытый прямой, личный,	Дихотомическая шкала
3.	28.С учетом каких факторов, на Ваш взгляд, могла бы определяться доля работника в фонде социальной защиты на предприятии? (Можно дать несколько вариантов ответа) 184.стаж работы 185.величина зарплаты 186.занимаемая должность 187. категория работников 188. прочие факторы_______________ (напишите) 189.затрудняетесь ответить	О мнениях	основной	Не полностью закрытый, Прямой, проективный, личный	Неупорядоченная неальтернативная шкала наименований
4.	2. С каким из высказываний о соотношении выполняемого Вами объема работ и получаемой за это заработной платы Вы согласны? 005.Объем выполняемой работы меньше получаемой зарплаты 006. Объем выполняемой работы и величина получаемой зарплаты примерно соответствуют друг другу 007.Объем выполняемой работы больше получаемой зарплаты 008.Затрудняетеь ответить	0 мнениях, оценках, суждениях	основной	Не полностью закрытый, прямой, безличный	Полностью упорядоченная (ранговая) шкала наименований
5.	36. Укажите, пожалуйста, свой возраст: 226. до 20 лет 227.20-24 года 228.25-29 лет 229. 30-39 лет 230. 40-49 лет 231. 50-54 года 232.55-59 лет 233. 60 лет и более	О фактах, о личности респондента	Основной	закрытый	Метрическая шкала
6.	13. Имеете ли Вы акции своего предприятия? 110.Имеете 112.Не имеете Внимание! На вопросы № 14-19отвечают только те, кто имеет акции своего предприятия	О фактах	Основной, вопрос-фильтр	закрытый	дихотомическая

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

На основании анализа результатов исследования необходимо написать отчет, в котором должны быть представлены в графической или табличной форме наиболее значимые результаты исследования, сделаны итоговые выводы о подтверждении или опровержении гипотез исследования, о том, как  решены задачи исследования,  выработаны практические рекомендации по изменению системы управления предприятием или корректировке управленческих решений. Необходимо в установленные сроки проинформировать работников об основных итогах опроса, разработанных рекомендациях и принятых в этой связи управленческих решениях. Опрос работников является также одной из форм сбора предложений, пожеланий и замечаний, направленных на устранение имеющихся недостатков и определение приоритетных направлений развития предприятия. Эти предложения необходимо систематизировать, ознакомить с ними участников опроса и возможно использовать их для обсуждения и использования в дальнейших социологических исследованиях.

ПРИЛОЖЕНИЯ.

Проблема исследования.

 

Отсутствие в требуемом объеме данных и знаний о мнении, настрое, поведении и мотивации трудовой деятельности различных категорий работников предприятий и организаций транспорта в условиях рыночной экономики для принятия обоснованных оперативных и стратегических решений на всех уровнях управления транспортным комплексом.

 

 

Цель и задачи исследования

Цель исследования – изучение изменений в  поведении и мотивации трудовой деятельности, мнений, настроя работников предприятий и организаций транспортного комплекса в условиях рыночной экономики.

  Задачи исследования – реализация поставленной цели сопряжена с решением следующих задач:

– определение основных изменений, тенденций и закономерностей в настрое, поведении и мотивации трудовой деятельности различных категорий работников предприятия транспортного комплекса;

– фиксация уровня знаний работников о рыночной экономике, их информированности о деятельности и финансовом положении своего предприятия;

– оценка на основе анализа мнений работников уровня конкуренции на рынке транспортных услуг, влияния экономического кризиса на деятельность предприятий транспортного комплекса и вероятности их банкротства в новых условиях хозяйственной деятельности;

– изучение субъективно-оценочного восприятия работниками своего материального уровня жизни и оплаты труда, их дополнительных доходов (приработков) и ожиданий, связанных с изменением заработной платы;

– исследование отношения работников к вкладу личных сбережений (средств) в развитие предприятий транспортного комплекса;

– выявление изменений во взаимоотношениях администрации и персонала, необходимости участия работников в управлении производством в рыночных условиях производственной деятельности;

– определение места и роли предприятия в системе социальной защиты работников, наиболее приемлемых форм формирования и распределения фонда социальной защиты, значимости различных видов социальной защиты для работников и членов их семей;

– фиксация отношения различных категорий персонала транспортного комплекса к забастовкам как форме социальной защиты интересов работников;

– изучение намерений и ожиданий работников, связанных с продолжением трудовой деятельности на своем предприятии;

– сбор и обобщение предложений работников по улучшению функционирования предприятий Транспортного комплекса в условиях рыночной экономики;

– формулировка по итогам исследования рекомендаций и предложений для принятия соответствующих решений на всех уровнях управления транспортным комплексом.

 

Объект и предмет исследования, единицы наблюдения и учета

Объект исследования – работники предприятий и организаций транспортного комплекса Российской Федерации, функционирующего в рыночных условиях хозяйственной деятельности

Предмет исследования – изучение мнения различных категорий работников транспортного комплекса о функционировании предприятия, об оплате труда, социальной защите и перспективах трудовой деятельности в  условиях рыночной экономики, и на этой основе – изучение тенденций изменения экономического поведения и мотивации трудовой деятельности  работников.

Единицы наблюдения – основные категории работников предприятий и организаций различных отраслей транспортного комплекса.

Единицы учета:

 – работники основных профессий (служб) – водители;

– работники вспомогательных профессий (служб) – ремонтные рабочие;

– работники аппарата управления и специалисты;

–прочие категории работников – обслуживающий персонал.