Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2021-12-07 | 37 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Целью наставничества является построение отношений между наставником и наставляемым.
Кодекс наставника
1. Помогу найти решение
2. Изучаю ситуацию
3. Поддерживаю наставляемого
4. Не навязываю свое мнение, а работаю в диалоге
5. Не разглашаю внутреннюю информацию
Я друг, советник и защитник!
Наставничество — способ передачи знаний, умений, навыков от более опытного и знающего, предоставление помощи, оказание необходимой поддержки.
Области потребностей, удовлетворяемых в наставнической деятельности
Помощь в овладении новыми знаниями и умениями
помощь в общении и личностном развитии
помощь в профессиональной ориентации
Визитная карточка
наставник – наставляемый
Наставник ________________________________________
Коллектив:_________________________________________
Наставляемый ____________________________________
Коллектив:_________________________________________
Телефон: _______________ Эл. почта: _________________
Мы стремимся к:
__________________________________________________
__________________________________________________
Наш девиз_________________________________________
__________________________________________________
Мы сотрудничаем в области _________________________
__________________________________________________
Наш тьютор (педагог коллектива) __________________________________________________
Телефон: _______________ Эл. почта: _________________
Моя визитная карточка:
Это я
1. Что я ценю сам в себе? ___________________________________________________
2. Чем я горжусь? ___________________________________________________
3. Что я умею делать лучше всего? ___________________________________________________
4. Мое хобби ___________________________________________________
5. В людях меня восхищает ___________________________________________________
6. 3 навыка, которым я хочу научиться ___________________________________________________
МОЙ ГЕРБ
|
Ответь на вопросы и с помощью рисунков заполни герб
Мой девиз:
2. _____________________
3. _____________________
4. _____________________
_____________________
Счастье (то, что символизирует для меня наивысшее счастье)
Достоинство (чем я горжусь, чем доволен, что придает силы)
Общество (личность, мое место в мире)
Свершения (к каким вершинам я стремлюсь)
КАК БЫТЬ ХОРОШИМ НАСТАВНИКОМ
Помоги подопечному понять определить цели
Твой наставляемый может обладать огромными
амбициями, но ему может потребоваться помощь в формулировании целей. Помогите определить их заранее, а затем строй все свои разговоры вокруг этой цели. Для многих постановка целей — это самая сложная часть процесса; они знают, что им нужна помощь, но не всегда способны определить последовательность своих действий.
Поставьте цель и задачи и идите вместе к их достижению.
Встречайтесь регулярно и не переносите встречи
Регулярность — ключ к установлению и углублению
доверия, которое позволяет вам быстро найти возможные решения.
Оставайся открытым
Ты можешь быть более опытным, чем твой подопечный, но всегда оставайся открытым к тому, что твой совет может не быть правильным. Дай понять, что вы открыт для отзывов и обратной связи.
Слушай
Для активного слушания нужна практика:
наш ум любит работать сам по себе. Не перебивай и вместо этого просто продолжи внимательно слушать, пока подопечный сам не остановится. Задавай вопросы, чтобы прояснить точку зрения и побудить самостоятельное осмысление поставленной задачи.
Поддерживай конфиденциальность
То, что тебе говорит твой наставляемый, должно храниться в строжайшей тайне — это основа ваших отношений.
Наставничество – это, как искусство -
Свет, мудрость, знания нести.
Взывая к высшим, лучшим чувствам,
В страну познания торжественно вести.
.
Целью наставничества является построение отношений между наставником и наставляемым.
|
Кодекс наставника
1. Помогу найти решение
2. Изучаю ситуацию
3. Поддерживаю наставляемого
4. Не навязываю свое мнение, а работаю в диалоге
5. Не разглашаю внутреннюю информацию
Я друг, советник и защитник!
Наставничество — способ передачи знаний, умений, навыков от более опытного и знающего, предоставление помощи, оказание необходимой поддержки.
|
|
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!