Исполнительное производство в хозяйственном процессе.

Исп-ое произ-во –это заключительная стадия хоз. судопроизводства, представляющая собой применение хоз. судом мер, направленных на восстановление, в том числе принудительное нарушенных законных интересов сторон в сфере хоз. (экон-ой) деятельности. Задачей исп-го приз-ва явл. своевременное и полное исполнение хоз. судом суд-го пост-ия или иного акта в целях восстановления нарушенных прав лиц, заявившего на это требование. Сторонами в исп-ом прои-ве явл. взыскатель (лицо, в пользу которого производится исполнение) и должник (лицо, которое обязано выполнить определенные действия в пользу взыскателя, или лицо, с которого производится взыскание). Стороны в исп-ом произ-ве имеют право знакомиться с исп-ым произ-ом, делать выписки из него, заявлять отводы суду, суд-му исполнителю, представлять доказательства, заявлять ходатайства, давать письменные и устные пояснения хоз.суду, судебному исполнителю. Исполнению подлежат: суд-е пост-ия хоз. судов; решения третейских судов РБ по хоз. (экон-м) спорам; решения иностранных судов по хоз. (экон-м) спорам; иностранные арбитражные решения; решения международных арбитражных (третейских) судов по хоз. (экон-м) спорам; иные акты, исполнение которых в соответствии с законодательными актами отнесено к компетенции суд-го исполнителя хоз. суда. Исп-ыми док-ми, подлежащими исполнению суд-ми исполнителями хоз. судов, являются: суд-ые приказы хоз. судов, выдаваемые на основании суд-ых пост-ий хоз. судов, решений арбитражных (третейских) судов, в том числе международных, решений иностранных судов, иностранных арбитражных решений; определения хоз. суда о суд-ом приказе; исп-ые док-ты иностранных судов в случаях, предусмотренных международными договорами РБ; пост-ия гос. органов и должностных лиц в части имущественных (финансовых) взысканий; иные акты, если в силу законодательных актов они являются исп-ми док-ми и подлежат исполнению. Хоз. суд на основании принятого им суд-го пост-ия после вступления его в законную силу выдает суд-ый приказ взыскателю, за исключением случая немедленного исполнения, когда суд-ый приказ выдается немедленно после вынесения решения. Исп-ый док-т может быть предъявлен к исп-ию не позднее шести месяцев со дня вступления суд-го пост-ия в законную силу или со дня окончания срока, установленного при отсрочке либо рассрочке его исполнения, или со дня вынесения определения хозяйственного суда о восстановлении пропущенного срока для предъявления исп-го док-та к исполнению. В случае если исполнение суд-го пост-ия было приостановлено, время, на которое оно приостанавливалось, не засчитывается в срок для предъявления исп-го док-та к исполнению. Исп-ые действия совершаются суд-м исп-ем хоз.суда по месту нахождения, месту жительства должника либо по месту нахождения его имущества. Суд-ый исп-ль возбуждает исп-ое произ-во после получения надлежащим образом оформленного заявления взыскателя с приложением исп-го документа. Пост-ие о возбуждении исп-го произ-ва выносится суд-ым исп-ем не позднее трех дней со дня получения документов. Принудительное исполнение исп-го док-та производится по истечении семи дней, предоставленных суд-ым исп-ем для добровольного исполнения требований исп-го док-та.

Трудовое право

96. Понятие и классификация субъектов трудового права и их правовой статус.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их. Каждый субъект трудового права наделен правовым статусом (правосубъектностью),который представляет собой основу правового положения субъекта конкретных правовых отношений. Содержание правового статуса субъектов трудового права включает элементы, которые возникают одновременно и в единстве. К ним относятся:

1) трудовая правоспособность, т.е. способность иметь трудовые права;

2) трудовая дееспособность – способность по законодательству осуществлять трудовые права и нести обязанности.

C убъектами трудового права являются:

а) граждане (работник); Трудовую правосубъектность характеризуют возрастной (16 лет) и волевой критерии. Правовой статус работника — это его правовое положение в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу

б) наниматель - это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

в) органы службы занятости;

г) трудовые коллективы работников. Трудовой коллектив предприятия составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием;

д) профсоюзные комитеты или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве; Все профсоюзы пользуются равными правами. Характерными критериями правосубъектности профсоюза являются: добровольность; наличие органа управления (профкомы);

е) социальные партнеры на республиканском, отраслевом и местном уровнях в лице соответствующих профсоюзов (их объединений), нанимателей (их объединений) и органов государственного управления;

ж) правоохранительные органы – КТС, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством.