Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Топ:
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2022-07-03 | 66 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
«Отдел организации труда и заработной платы» является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно заместителю директора по экономическим вопросам.
Функции «Отдела организации труда и заработной платы»:
- Подготовка проектов перспективных и текущих планов по труду и разработка системы трудовых показателей организации, своевременное доведение утвержденных планов до структурных подразделений;
- анализ прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. Анализ фактической трудоемкости изготовления продукции;
- разработка заданий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг);
- анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка предложений по их совершенствованию, а также разработка положений о премировании работников организации;
- изучение и анализ трудовых процессов, организации и условий труда в организации и выявление резервов роста производительности труда;
- разработка мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации и рационализации рабочих мест, внедрению прогрессивных приемов и методов труда, созданию благоприятных условий труда;
- определение экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда;
- разработка и внедрение норм обслуживания, времени, нормативов численности, норм управляемости. Разработка планов своевременного пересмотра норм, работа по внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду;
|
- Контроль за расходованием фондов заработной платы и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и сдельных расценок, должностных окладов, доплат и надбавок, установлением тарифных разрядов (коэффициентов);
- участие в разработке рациональных режимов работы, графиков сменности бригад (участков, цехов) и осуществление контроля за их выполнением;
- контроль за соблюдением в организации: штатной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правильности установления наименований профессий рабочих и должностей служащих; трудового законодательства; постановлений, распоряжений вышестоящих органов по вопросам, входящим в компетенцию отдела; других нормативных актов по вопросам организации труда, заработной платы и управления персоналом; участие в разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины;
- обеспечение ведения учета показателей по труду;
- составление установленной отчетности;
- проведение работы по внедрению современных средств коммуникации и связи, вычислительной техники и информационных технологий;
- организация своевременного проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочих местах с вредными условиями труда, а также рабочих мест, на которых могут устанавливаться доплаты.
2.4 Ознакомление с работой планово – экономического отдела
Планово – экономический отдел – это структурное подразделение предприятия, которое занимается сбором экономических показателей компании, их анализом и разработкой экономических планов. Так или иначе, планово-экономическая деятельность существует в любом коммерческом предприятии. По мере роста компании, в структуре может появиться отдельный сотрудник, занимающийся данными вопросами. Чем крупнее предприятие, тем большее количество персонала набирается на должность экономистов, которые в итоге формируют планово-экономический отдел.
|
У планово – экономического отдела классическая организационная структура. Во главе стоит руководитель, который подчиняется финансовому директору, директору по маркетингу или генеральному директору. Есть два варианта оргструктуры отдела:
- организация рабочих мест экономистов внутри отдела;
- организация рабочих мест части экономистов внутри, а части – вне отдела (как правило, это характерно для производственных компаний).
Преимущество первого варианта – простота контроля работы планово-экономического отдела. Недостаток – несвоевременность предоставления информации от структурных подразделений. При такой организационной структуре за экономистами можно закрепить следующие функции:
- получение первичной информации от центров финансовой ответственности, структурных подразделений;
- разработка методологии формирования планов, управленческих отчетов;
- формирование управленческих отчетов;
- контроль и анализ результатов деятельности компании.
В соответствии с основными задачами планово-экономический отдел осуществляет следующие функции:
1. Составляет перспективные и текущие планы производства в соответствии с установленными заданиями, сроками их представления, формами и методическими указаниями вышестоящих организаций.
2. Разрабатывает плановые задания по снижению себестоимости выпускаемой продукции.
3. Составляет месячные и суточные планы работы по ассортименту и другим технико-экономическим показателям и доводит их до структурных подразделений.
4. Составляет бизнес-план предприятия.
5. Проводит анализ хозяйственной деятельности предприятия с целью выявления возможностей дополнительного выпуска продукции и повышения эффективности производства.
6. Систематически учитывает и контролирует выполнение планов по технико-экономическим показателям и представляет данные о проценте выполнения плана руководству предприятия.
7. Анализирует выполнение всех технико-экономических показателей за месяц, квартал, год.
8. Контролирует разработанные техническими службами, отделом организации труда и заработной платы и цехами мероприятия, направленные на более рациональное расходование сырья и материалов, сокращение затрат труда и лучшее использование производственных мощностей.
|
9. Осуществляет контроль норм расхода вспомогательных материалов в цехах предприятия.
10. Составляет плановые калькуляции на изделия.
11. Разрабатывает проекты отпускных цен.
12. Участвует в составлении пояснительной записки к годовому отчету.
13. Участвует в работе балансовой комиссии по итогам деятельности предприятия.
14. Подготавливает и представляет в сроки и по установленным формам статистическую отчетность по производству промышленной продукции, труду и ценам.
15. Изучает и распространяет передовой опыт плановой работы, оперативного учета и анализа хозяйственной деятельности.
16. Разрабатывает и внедряет рациональную документацию для планирования.
|
|
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!