Как проходить собеседование?

Прежде всего, конечно, на него не нужно опаздывать. В случае оффлайна стоит прийти немного заранее, оглядеться, привыкнуть к атмосфере и настроиться на нужный лад. Требований по дресс-коду обычно нет, стоит просто быть опрятным и ориентироваться на “среднюю температуру по больнице” (району), т.е. не идти в Москва-сити в пляжных шортах и сланцах, так же как и не идти в офис на берегу моря в костюме-тройке, всё остальное приемлемо.

В случае онлайна так же необходимо быть на связи уже за 5-10 минут до назначенного времени, поздороваться в чате и сообщить что вы онлайн, устройства должны быть заряжены, интернет стабилен, микрофон и звук настроены и проверены. Приятное впечатление оставят хороший свет и отсутствие постороннего шума. Внешний вид особого значения не имеет, но сидеть с голым торсом и хлебать борщ не стоит (помните про опрятность и здравый смысл). На фон за вами большинству всё равно, хотя сейчас почти везде можно включить размытие.

Главное, что нужно сказать о собеседованиях – их нужно проходить. Регулярно. Это отдельный навык, который утрачивается если не практиковать. Не стоит бояться и относиться к ним как к экзамену, вы и сами это поймете на практике. В знаниях это скорее это как калибровка, нахождение ориентира где вы сейчас находитесь и в какую сторону корректировать курс. Прошли, проанализировали, подкачались – повторяете, пока не будет достигнут приемлемый результат. Некоторые советуют и после устройства на работу периодически ходить на собеседования, чтобы держать этот навык в тонусе и ориентироваться в своей ценности на рынке.

Если вы ищете первую работу, начать ходить на собеседования нужно как можно раньше еще и потому, что никто не задумывается, как долго в реальности может занять процесс поиска работы. Сначала нужно будет выбить себе возможность пройти интервью. Цифры примерно такие: 10 откликов на подходящие вакансии или 100 рассылкой = 1 собес. 10 не заваленных собесов = 1 оффер. Принятие решения компанией может занимать пару недель. В некоторых компаниях этапов может быть штук 7. Средне-оптимистичный сценарий предполагает от 2-3 месяцев с нуля до начала работы, но это в случае наличия вокруг выбора и хорошей подготовки у кандидата (а на этот счет тоже многие заблуждаются). В не идеальном случае процесс займет от полугода (и даже год не редкость).

Основное, что хочется сказать про само собеседование:

Узнай всё что можешь о компании, в которую идешь проходить собеседование.

Не скромничай и не занижай свои навыки. Ты, возможно, 50-й кандидат на этой неделе и еще 100 будет после тебя. Если будешь мяться – про тебя забудут, как только ты закроешь за собой дверь. Здоровая гипербола и немного красок еще никому не мешали. Но никогда не переходи в ложь.

Потренируйтесь в самопрезентации, записывая себя на видео и пересматривая. Обычно первое, что вас спросят – «расскажите о себе». Основная задача HR – проверить адекватность кандидата, в некоторых случаях еще соответствие определенному заказу из целевой команды (от взглядов до хобби, все что угодно). Помните, что собеседуют в компанию в первую очередь человека, а уже потом специалиста. Кто-то сравнивает собеседование со свиданием, где за час вы должны понять, подходите ли вы друг другу. Вопросы на этом этапе в основном стандартные, ответы на них лучше расписать заранее, но не заучивать. Заученный ответ обычно выглядит нелепо, а вот сформулировать свои мысли заранее и понять себя бывает полезно.

Хороший базовый рассказ о себе определит дальнейший ход собеседования, HR будет копать вглубь от заинтересовавших фактов. Кстати, не на все вопросы вы будете знать ответ и это нормально. Одна из задач рекрутера проверить, как вы себя ведете и как отвечаете, когда не знаете ответ или если вопрос максимально глупый. Или вас попробуют заставить сомневаться в заведомо правильном ответе (в этот момент вы вспомните передачу “кто хочет стать миллионером”). Умение адекватно и грамотно отвечать на вопросы и отстаивать свою точку зрения очень важно для тестировщика.

Еще хороший совет - всё, что вы скажете, может и будет использовано против вас. В том смысле, что не говорите лишнего или того, в чем плаваете, иначе очень быстро закопаетесь в новых вопросах.

В конце (хотя бывает и в начале) спрашивает собеседуемый! Помните, что это обоюдный процесс? Они выбирают себе кандидата, но и вы выбираете себе компанию. Немного информации для борьбы со стеснением: для компании найм сотрудника очень затратная затея. В крупных компаниях даже есть бонусы сотрудникам за удачную рекомендацию знакомого в размере тысяч 100 и это в контексте затрат на обычный процесс найма просто копейки. Обе стороны заинтересованы закрыть торги прямо здесь и сейчас, так что не бойтесь задавать вопросы и будьте полноценной второй стороной в этих переговорах.

По поводу спросить – вот безжалостный копипаст типичных вопросов на любом собеседовании (не бойтесь, что если такое начнет спрашивать начинающий специалист, то на это покрутят у виска. Просто умело и ненавязчиво вплетайте самое важное для вас в беседу и все будет ок):

● Официальное ли оформление, тип. Белая ли заработная плата? Предусмотрены ли премии?

● Есть ли KPI, что в них входит?

● Какой график работы, как происходят отработки?

● Как часто бывают переработки и оплачиваются ли они?

● Время начала рабочего дня и отношение к опозданиям?

● Схема карьерного роста, матрица компетенций, период и порядок пересмотра з.п.?

● Приветствуется ли инициатива и если нет, насколько она наказуема?

● Есть ли командировки, какие направления и как часто?

● Что входит в социальный пакет и когда он предоставляется?

● Если работа удаленная или частично удаленная — какая техника предоставляется?

● Как организовано рабочее место, что в него входит? Опенспейс или кабинет?

● Есть ли наставничество или менторство в первое время работы в компании?

● Практикуется ли компенсация обучения, заинтересован ли работодатель в сертификации, участии сотрудника в митапах, конференциях и т.п.?

● Как осуществляется контроль за сотрудниками: есть ли тайм-трекеры, камеры и т. д.?

● Наличие спортзала, столовой, душа?

● Наличие библиотеки с актуальной литературой?

Хотя я бы лучше уточнил про вентиляцию и свет в помещении, где будет рабочее место, ситуация с перерывами/обедами и всё такое более насущное. “Профильные” вопросы работодателю ищите в доп. материалах и выбирайте что нужно знать именно вам.

 

Можно еще обратить внимание на такие моменты, как:

● пришлось ли вам ждать начала больше 15 минут.

● как вам представили руководителя — с регалиями или нет, по имени-отчеству или имени, формально или неформально.

● как отнеслись к ходу решения вами заданий — как к экзамену или как к деловой беседе

 

Собеседование на английском языке практическое такое же*, просто из-за языкового барьера могут возникать трудности. Практикуйтесь! И помните, что вашему собеседнику может быть так же трудно, как и вам.

*- при собеседовании в другую страну следует учитывать культурные особенности (да и законодательство), потому что некоторые ценности и взгляды могут совершенно не очевидным образом быть разными и при этом иметь решающее значение. Здесь нужно целенаправленно читать статьи о найме или релокации в интересующую страну, там упоминаются эти нюансы и особенности.

 

Как отвечать на вопросы об ожидаемой компенсации труда каждый для себя решает сам, я лишь призываю не демпинговать и помнить, что любой труд должен оплачиваться. Обычно спрашивают 3 цифры: на испытательном сроке, после, через год. Для столиц цифры в $ очень приблизительно такие: 300-500/500-800/800-1300; для регионов: 200-400/300-600/500-800. Разумеется это при соответствующем росте ваших навыков и в этой перспективе вы уже должны были убедить собеседующего за время интервью.

 

Доп. материал:

● Вопросы для собеседования — от кандидата к работодателю

● Как собеседовать работодателя?

● Level up 2021: как собрать лучшие офферы в ИТ

● О чем поговорить на собеседовании с выпускником онлайн-курсов по тестированию

● Как QA найти «ту самую» компанию и стать тимлидом

● Собеседование для QA: резюме, вопросы на интервью, переговоры о зарплате + полезные ссылки

● Сценарий идеального технического собеседования

● Собеседование для собеседующих

● Обратное собеседование

● Чек-лист для подготовки к собеседованию на английском (linkedin, в РФ нужен VPN/proxy)

● Круглый стол «Все грани собеседования»

● Идеальное собеседование на позицию QA-инженера: как провести / как пройти

● Лайфхаки: как получить больше обратной связи после собеседования

● Оцениваем работодателя на собеседовании. Как понять, что за компания перед тобой?

● 25 актуальных вопросов работодателю + комментарии разработчика

● Почему вам не дают подробный фидбек после собеседования

● Страх перед собеседованием: как перестать бояться и начать ходить на интервью

● 50 вопросов потенциальному IT-работодателю

● Собеседование QA: лайфхаки и скрипты успеха

● Как оценить процессы в компании + комментарии разработчика

● Вы не просите дать вам работу, вы продаёте услугу

● Как новичку в ИТ-сфере показать HR свои лучшие стороны (поиск работы в ИТ)

● Типичные ошибки начинающего QA на собеседовании

● Как найти удаленную работу в зарубежной компании. 10 шагов